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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Creditreform Münster Riegel & Riegel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Creditreform Münster Riegel & Riegel
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Creditreform Münster Riegel & Riegel
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert dank Homeoffice und flexibler Arbeitszeit ziemlich gut.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird ein wertschätzender, freundlicher Umgang miteinander gepflegt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder findet Gehör vom Azubi bis zur Führungskraft

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzelnen Abteilungsteams arbeiten vertrauensvoll zusammen und auch abteilungsübergreifend wird gut zusammengearbeitet.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gleitzeit ist durch die Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr strukturiert, ermöglicht aber bei Bedarf, z. B. für Kinderbetreuung oder Arzttermine, flexible Lösungen ohne Probleme.

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