Toller familiärer Betrieb!
Arbeitsatmosphäre
Eine wertschätzende Kommunikation wird von der Geschäftsleitung über alle Ebenen weitergegeben. Die stetig offenen Türen und Ohren der Geschäftsleitung, der Teamleitung und auch innerhalb der Teams sorgt für ein offenes miteinander, wo anfallende Themen schnell geklärt und gelöst werden können. Team Workshops, gemeinsame Feste, Frühstücke und Mittagessen runden das Ganze miteinander noch ab.
Kommunikation
Offene, ehrliche und sehr transparente Kommunikation auf allen Ebenen. In regelmäßigen Abständen Meetings in verschiedensten Kreisen, bei denen alle wichtigen Informationen und Entscheidungen geteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier lernt jeder von jedem, von Auszubildenden bis langjährigen Festangestellten ist der Austausch und die gegenseitige Hilfestellung da.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung und die Teamleitung versucht auf jeden einzelnen einzugehen und Flexibilität zu fördern. Von Home Office bis kurzfristigen Urlaubs,- oder Gleittagen, es wird immer auf die individuelle Situation eingegangen um dem Mitarbeiter das Zusammenspiel zu vereinfachen.
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes und wertschätzendes Verhalten mit Diskussionen auf Augenhöhe. Jährliche Mitarbeitergespräche und sich der gesamten Situation anpassenden Zielsetzungen und Zielvereinbarungen.
Interessante Aufgaben
Jeder kann seinen Arbeitsalltag mitgestalten, seine Stärken und Schwächen einbringen und im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten ausleben.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen, bestens zu sehen am Leitungsteam des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und von jüngeren Kollegen in Rückfragen und Ratschlägen auch gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter mit einem variablen Anteil den jeder selbst steuern kann. Sonderzahlungen zu Zeiten von Corona, Inflationsprämie und weiteren Goodies im Gesundheitswesen. Die Geschäftsleitung achtet sehr darauf auch monetäre Anreize und Goodies zu geben.
Image
Deutliche Imagesteigerung nach verschiedenen Maßnahmen der Geschäftsleitung. Deutlich positiv zu sehen, da auch viele neue Personen über die Jahre dazu gekommen sind, die mit einer positiven Einstellung vieles verbessert haben. Viele Mitarbeiter die früher die Stimmung heruntergezogen haben sind nicht mehr im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten sich in der Gruppeneigenen Akademie weiterzubilden aber auch über die IHK, FOM und Co. Einige haben so ein berufsbegleitendes Studium abgeschlossen. Auch hier wird man, wenn man das wünscht, gefördert.