Creditreform Stuttgart Strahler KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein traditionsreiches und innovatives Unternehmen mit Sitz im Herzen Stuttgarts. Gemeinsam unterstützen über 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bereits mehr als 3.000 Unternehmen der Region ihre unternehmerischen Risiken mit intelligenten Lösungen zu minimieren und das Wachstum zu sichern. Unsere Dienstleistungen unterstützen die gesamte Kundenbeziehung indem wir aus einem guten Gefühl ein sicheres machen, aus potenziellen Kunden zahlende machen und Forderungen zu Zahlungseingängen werden lassen. Dies gelingt uns als Teil einer internationalen Organisation erfolgreich seit über 135 Jahren.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kernleistungen sind ein effizientes Risiko- und Forderungsmanagement. Bonitätsprüfungen lassen frühzeitig Zahlungsausfälle und Lieferengpässe von Geschäftspartnern erkennen und vermeiden. Innovative Lösungen im Forderungsmanagement inkl. Mahnwesen, Inkasso und Factoring sorgen zuverlässig für die Sicherung der eigenen Liquidität. Für digitale Prozesse im E-Commerce gibt es Payment-Lösungen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine umfassende und systematische Einarbeitung um ihre herausfordernden und verantwortungsvollen Aufgaben zu managen. Als Familienunternehmen pflegen wir einen partnerschaftlichen, freundlichen Umgang und sind besonders stolz auf die flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswege in unserer Firma.
Außerdem können Sie von den individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren, denn wir möchten Ihnen eine langfristige Perspektive bei uns bieten und geben Ihnen die Möglichkeit sich stetig persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Für uns ist Work-Life-Balance nicht nur ein Begriff sondern Philosophie. Genau deshalb haben Sie bei uns flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teamevents und arbeiten an einem modernen, klimatisierten Arbeitsplatz im Zentrum von Stuttgart. Zusätzlich gibt es viele Mitarbeiter Benefits und Corporate Benefits.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
Was Creditreform Stuttgart Strahler KG über Benefits sagt
- Eine verantwortungsvolle und gleichzeitig herausfordernde Aufgabe
- Eine umfassende und systematische Einarbeitung
- Elektronische und systemgestützte Aktenführung
- Ein partnerschaftliches Umfeld in einem inhabergeführten Familienunternehmen
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Ein kooperativer Führungsstil
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit einer langfristigen Perspektive
- Ein funktionierendes Team und Spaß an der Arbeit
- Gelebte Work-Life-Balance, familienfreundliches Arbeiten (Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
- Soziale Events (Mitarbeiterevents)
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Wasser, Kaffee und Tee kostenlos
- Gesundes Arbeiten und viele Mitarbeiter Benefits (m/w/d), Corporate Benefits
- Ein moderner, ergonomischer, klimatisierter Arbeitsplatz im Zentrum von Stuttgart
- Gute Verkehrsanbindung mit dem öffentlichen Nahverkehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine umfassende und systematische Einarbeitung um ihre herausfordernden und verantwortungsvollen Aufgaben zu managen. Als Familienunternehmen pflegen wir einen partnerschaftlichen, freundlichen Umgang und sind besonders stolz auf die flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswege und den kooperativen Führungsstil in unserer Firma.
Außerdem können Sie von den individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren, denn wir möchten Ihnen eine langfristige Perspektive bei uns bieten und geben Ihnen die Möglichkeit sich stetig persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Ein sicherer Arbeitsplatz mit einer langfristigen Perspektive ist für uns selbstverständlich. Für uns ist Work-Life-Balance nicht nur ein Begriff sondern Philosophie. Genau deshalb haben Sie bei uns flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teamevents und arbeiten an einem modernen, klimatisierten Arbeitsplatz im Zentrum von Stuttgart. Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen, so dass Familie und Beruf bei uns vereinbar ist. Dies spiegelt sich in unserem funktionierenden Team. Wasser, Kaffee und Tee sind bei uns kostenlos. Auf gesundes Arbeiten wird bei uns viel Wert gelegt und es gibt viele Mitarbeiter Benefits (m/w/d) und auch Corporate Benefits.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Creditreform Stuttgart Strahler KG.
Standorte
Am Standort Stuttgart
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv sind der gute Zusammenhalt im Kollegium und die gegenseitige Unterstützung. Außerdem gibt es grundsätzlich Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Auch einige Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Es wird aktiv darauf geachtet, dass das Arbeitsklima sehr gut ist. Was ich auch so empfinde. Die Azubis werden sehr schnell und gut Integriert und vor allem als vollwertige Mitglieder der jeweiligen Abteilung angenommen.
Schon am Bewerbungsprozess merkt man dass sich intensiv mit dem Arbeitnehmer auseinander gesetzt wird. Wertschätzung ist hier tatsächlich nicht nur eine leere Worthülle sondern wird definitiv gelebt.
Die tollen Arbeitsbedingungen gepaart mit einem ganz fantastischem Arbeitsklima. Da macht das Arbeiten einfach Spass.
relative moderne Arbeitsumgebung in der man proaktiv Karrieretechnisch vorankommen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich vor allem die Kommunikation, das teilweise wenig wertschätzende Führungsverhalten und die fehlende automatische Anpassung des Gehalts bei mehr Verantwortung oder beruflicher Weiterentwicklung. Zudem könnten Gleichbehandlung, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten verbessert werden.
Vorgesetzte nutzen die Position aus. Mitarbeiter wird nicht zugehört, selbst wenn man zur Personalleitung geht.
Dass eine 30 minütige Mittagspause mit 45 Minuten berechnet wird. Aber das ist dem Arbeitsschutz zu verdanken.
Keine halben Urlaubstage als Azubi, Kein Homeoffice für Azubis,
Das Abteilungs übergreifende Zusammenspiel muss verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte transparenter und verlässlicher werden. Mitarbeitende sollten bei wichtigen Entscheidungen früher einbezogen und für zusätzliche Verantwortung auch angemessen vergütet werden. Außerdem wären klarere Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Gehaltsgespräche und mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag wünschenswert.
Wenn ein potentieller neuer Mitarbeiter Probe-arbeitet, sollte nicht extra darauf hingewiesen werden, dass da jemand Neues kommt und man sich anders benehmen muss, als sonst. Die Mitarbeiter sind eigentlich alle immer ziemlich fleißig. Und wenn mal irgendwo ein kurzes Privatgespräch geführt wird, so gehört das nach meinem Verständnis dazu. Wenn man das Lachen verbietet, erzeugt das in einem probe-arbeitenden Menschen eher Angst und Misstrauen.
Klarere Kommunikation intern
Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein, grade im Zusammenhang mit der Zeit Erfassung.
Den Mitarbeitern zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Stuttgart Strahler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gemischt. Ein Großteil der Belegschaft unterstützt sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen. Allerdings gibt es auch einzelne Mitarbeitende, die Informationen weitertragen oder gezielt gegen Kolleginnen und Kollegen arbeiten.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass bewusst versucht wird, anderen zu schaden oder sie bei der Geschäftsführung in ein schlechtes Licht zu rücken. Dies belastet das Arbeitsklima und erschwert eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen.
Ein richtig tolles Team! Wir helfen einander jederzeit, wenn was ist und jeder kann jeden immer Fragen stellen. Das weiß ich sehr zu schätzen. Auch hier gilt: trotz meines Homeoffices komme ich hervorragend mit meinen Kolleg/innen aus und fühle mich zugehörig.
Der Teamgeist ist wirklich stark. Alle sind hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und pflegen einen freundlichen Umgang. Neue Kolleg:innen werden schnell integriert.
Finde ich super. Auch das Verhältnis zu den Kollegen, die grundsätzlich im HO sind, ist sehr gut. Ausgegrenzt oder vergessen wird niemand.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Stuttgart Strahler ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst problematisch. Informationen werden häufig zu spät, teilweise erst in letzter Minute, weitergegeben. Wichtige Entscheidungen werden ohne ausreichenden Kontext oder transparente Begründung getroffen.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Inhalte beschönigt oder nicht wahrheitsgemäß dargestellt werden, obwohl vielen im Unternehmen die tatsächlichen Umstände bekannt sind. Das führt zu zusätzlicher Frustration und einem Vertrauensverlust.
Besonders kritisch ist auch der Umgang mit persönlichen Themen: Mitarbeitende werden teilweise in unangemessener Weise dazu gedrängt, private Angelegenheiten öffentlich zu thematisieren. Dies ...
Es fehlt an transparenter und verlässlicher Kommunikation.
Wenn man mal reden darf. Ansonsten nur zuhören, Anweisungen folgen und umsetzen! Nichts hinterfragen, nur wenn es gewünscht wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Allerdings führen mehr Aufgaben oder ein beruflicher Aufstieg nicht automatisch zu einer entsprechenden Gehaltserhöhung. Die Vergütungsentwicklung könnte transparenter und stärker an Leistung und Verantwortung gekoppelt sein.
An Kollegen welche schon länger im Unternehmen sind und entsprechende Positionen haben kann man sehr gut sehen dass es viele Möglichkeiten gibt intern aufzusteigen. Es gibt auch viele Möglichkeiten in Schulungen und Trainings teilzunehmen.
Mitarbeiter werden aktiv unterstützt, an Kursen/Schulungen teilzunehmen, um fachliche und persönliche Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Kosten dafür werden vom Unternehmen übernommen.
Fast schon garantierte Übernahme nach der Ausbildung, muss man sich schon arg daneben benehmen.
Weiterbildungen werden zum Teil sogar direkt von den Vorgesetzten für Alle organisiert. Man erhält aber auf Nachfrage auch individuelle Fortbildungen, egal ob bei der DIA, bei der eigenen Akademie oder auch andere Anbieter. Dies wird auch ausdrücklich gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creditreform Stuttgart Strahler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Creditreform Stuttgart Strahler besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditreform Stuttgart Strahler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Stuttgart Strahler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Wirtschaftlich handeln.