Creditreform 

Stuttgart 

Strahler 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die differenzierte Schilderung Ihrer Eindrücke. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung sowie einzelne interessante und abwechslungsreiche Aufgaben positiv erlebt haben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Insbesondere die angesprochenen Themen rund um Kommunikation, Führungsverhalten, Wertschätzung, Gehaltsentwicklung, Gleichbehandlung sowie Work-Life-Balance sind wichtige Punkte, mit denen wir uns intensiv auseinandersetzen. Gerade beim Thema Führungsverhalten ist konkretes Feedback für uns besonders wichtig, da wir nur so nachvollziehen können, an welchen Stellen Verbesserungsbedarf besteht und wie wir uns als Unternehmen weiterentwickeln können. Allgemeine Wahrnehmungen sind für uns ein Hinweis, noch hilfreicher sind für uns jedoch konkrete Beispiele und Situationen, aus denen wir ableiten können. Insbesondere ist dies im persönlichen Gespräch hilfreicher als eine anonyme Bewertung des Unternehmens im Internet.

Auch zum Thema Vergütung möchten wir einordnen, dass automatische Gehaltsanpassungen nicht Teil unseres Vergütungsmodells sind. Als nicht tarifgebundenes Unternehmen orientieren wir uns nicht an tariflichen Entwicklungen, sondern setzen unter anderem auf ein aus unserer Sicht attraktives Provisionsmodell sowie auf zusätzliche finanzielle Benefits. Deshalb ist die Wahrnehmung in diesem Punkt für uns nicht in allen Aspekten unmittelbar nachvollziehbar. Hier sollte nicht außer Acht gelassen werden, dass das Bruttojahresgehalt ohne ein Weihnachts- oder Urlaubsgeld nicht geringer ausfällt, sondern eben nur auf 12 Monate aufgeteilt ist. Bei jeder Einstellung wird dies so kommuniziert, so dass insbesondere diese Kritikpunkte nicht nachvollziehbar sind.

Bei den Themen Gleichbehandlung und Work-Life-Balance nehmen wir Ihre Rückmeldung ebenfalls zur Kenntnis. Da uns hier in der Bewertung konkrete Anhaltspunkte fehlen, ist es für uns schwierig, die beschriebenen Eindrücke im Detail einzuordnen. Gleichbehandlung ist für uns ein wichtiger Grundsatz, den wir im Unternehmensalltag leben und an dem wir uns messen lassen. Uns ist zugleich bewusst, dass persönliche Wahrnehmungen unterschiedlich sein können und einzelne Erfahrungen nicht immer das Gesamtbild abbilden.

Ihr Feedback zeigt uns deutlich, wie wichtig transparente Entscheidungen, verlässliche Kommunikation und nachvollziehbare Entwicklungsperspektiven im Arbeitsalltag sind. Auch die angemessene Anerkennung zusätzlicher Verantwortung und beruflicher Weiterentwicklung ist ein relevantes Thema, das wir sehr ernst nehmen. Diesem Aspekt tragen wir aus unserer Sicht auch ausreichend Rechnung.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Wahrnehmung zu schildern. Um ein konkretes Verständnis für Ihre Wahrnehmung zu gewinnen und gezielt Verbesserungen umsetzen zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen.
Gerne stehen wir Ihnen für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback, welches wir gerne im persönlichen Austausch besprechen können, um Ihre Wahrnehmungen in konkrete Verbesserungen umzusetzen.

Wir nehmen Rückmeldungen dieser Art sehr ernst, auch wenn wir die geschilderten Eindrücke und Vorwürfe in dieser Form nicht teilen können, da der konkrete Nachweis fehlt bzw. wir die Unrichtigkeit der Aussagen widerlegen können.

Ein respektvoller Umgang, transparente Zusammenarbeit und ein professionelles Miteinander sind zentrale Ansprüche, an denen wir uns im Unternehmensalltag orientieren.
Insbesondere die pauschalen Aussagen zu Führungsverhalten, Unternehmenskultur und interner Kommunikation entsprechen aus unserer Sicht nicht dem Anspruch und auch nicht der gelebten Realität in unserem Unternehmen. Kritik und unterschiedliche Wahrnehmungen nehmen wir selbstverständlich ernst, zugleich halten wir es für wichtig, dass Bewertungen fair, differenziert und nachvollziehbar bleiben.

Auch die angesprochenen Vorwürfe zu Gleichberechtigung und Vergütung nehmen wir sehr ernst. Diese Themen unterliegen bei uns klaren Strukturen und Maßstäben. Den in der Bewertung formulierten pauschalen Eindruck können wir so nicht bestätigen.

Die Aussage zum Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden können wir ebenfalls nicht teilen. Langjährige Betriebszugehörigkeit und Engagement erfahren bei uns Anerkennung und Wertschätzung. Dazu gehören – abhängig vom Einzelfall – auch persönliche Verabschiedungen und Abschiedsveranstaltungen.

Dass der Kollegenzusammenhalt in Teilen positiv beschrieben wird und die Work-Life-Balance grundsätzlich als in Ordnung wahrgenommen wird, nehmen wir zur Kenntnis. Umso mehr bedauern wir, dass Ihr persönlicher Gesamteindruck dennoch so negativ ausgefallen ist.

Wir stehen für einen offenen Dialog und bieten Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten, Themen direkt und vertraulich anzusprechen. Denn nur im direkten Austausch lassen sich konkrete Anliegen klären und Entwicklungen gemeinsam gestalten.
Unterstützen Sie uns gerne mit konkreten Verbesserungsvorschlagen.
Wir sehen Ihre Bewertung als Angebot zur Unterstützung beider Optimierung der aufgezählten Kritikpunkte und freuen uns, wenn Sie dazu auf uns persönlich zukommen, um Ihre Ideen einzubringen.

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Es ist erfreulich zu sehen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen positiv bewerten. Besonders freut uns, dass Sie die netten Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Feiern schätzen.

Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie in den Bereichen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung Verbesserungsbedarf sehen. Ihren Hinweis bezüglich klarerer interner Kommunikation betrachten wir als wertvollen Impuls für unsere Weiterentwicklung.

Wir haben bereits verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikationsstrukturen implementiert, darunter regelmäßige Abteilungsbesprechungen und individuelle Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Zusätzlich haben wir in den vergangenen Jahren mehrere Kommunikationsworkshops durchgeführt. Dennoch erkennen wir, dass weitere Optimierungen erforderlich sein könnten.

Bezüglich der Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass wir uns kontinuierlich für Chancengleichheit einsetzen und in allen Unternehmensbereichen Führungskräfte verschiedener Geschlechter in verantwortlichen Positionen beschäftigen.

Da Ihre Bewertung ausschließlich auf Sterne-Ratings basiert, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um Ihre Erfahrungen und Anregungen besser verstehen zu können. Gerne können Sie sich direkt an uns wenden, damit wir gemeinsam konkrete Verbesserungsansätze entwickeln können.

Mit freundlichen Grüßen

Anke Schmid
Leitung Personal
Creditreform Stuttgart Strahler KG

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es ist bedauerlich, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben, besonders in den Bereichen Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung.

Schön zu hören, dass Sie das Mobile Arbeiten-Angebot und die moderne Einrichtung schätzten – das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Kritik bezüglich der Führung und dass Mitarbeitenden nicht zugehört wird, nehmen wir sehr ernst. Bei Creditreform sind sowohl Vorgesetzte als auch die Personalleitung für die Belegschaft da und wir setzen uns massiv für Gleichberechtigung ein. In allen Bereichen haben wir Führungskräfte beider Geschlechter als auch in verantwortlichen Positionen. Der Mitarbeiterzusammenhalt wird hier im Haus sehr gelobt und geschätzt, so dass wir überrascht sind über diese Rückmeldung. Auch bei Gehalt und Sozialleistungen bieten wir starke Unterstützung u.a. mit Kinderbetreuungszuschüssen, ÖPNV-Unterstützung und betrieblichem Gesundheitsmanagement.

Es ist verständlich, dass man sich aus gewissen Gründen trennt, jedoch sollte der Austausch weiterhin auf Augenhöhe bleiben. Falls Sie Interesse haben, Ihre Erfahrungen näher zu besprechen, melde Sie sich gerne bei uns. Wir versuchen uns stetig weiterzuentwickeln und nehmen konstruktive Kritik ernst.

Mit freundlichen Grüßen

Anke Schmid
Leitung Personal
Creditreform Stuttgart Strahler KG

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
wir freuen uns sehr, dass Sie uns so positiv wahrnehmen.
Wir arbeiten stetig weiter an uns, um die Mitarbeiterzufriedenheit noch zu verbessern und hoffen, dass wir uns noch so entwickeln können, dass wir bei Ihnen den 5. Stern im Bereich Kommunikation erreichen können. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns, so motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit an Bord zu haben.

Mit freundlichen Grüßen

Anke Schmid
Leitung Personal
Creditreform Stuttgart Strahler KG

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
wir freuen uns sehr, dass Sie uns so positiv wahrnehmen.
Wir arbeiten stetig weiter an uns, um die Mitarbeiterzufriedenheit noch zu verbessern und hoffen, dass wir uns noch so entwickeln können, dass wir bei Ihnen den 5. Stern im Bereich interessante Aufgaben noch erreichen können. Auf eine weiterhin so gute Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Anke Schmid
Leitung Personal
Creditreform Stuttgart Strahler KG

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen und arbeiten stetig weiter an uns. Auf eine weiterhin so positive Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Anke Schmid
Leitung Personal
Creditreform Stuttgart Strahler KG

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir arbeiten stetig weiter an uns, um die Mitarbeiterzufriedenheit noch zu verbessern und hoffen, dass wir uns noch so entwickeln können, dass wir bei Ihnen den 5. Stern im Bereich Arbeitsatmosphäre noch erreichen können. Auf eine weiterhin so gute Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Anke Schmid
Leitung Personal
Creditreform Stuttgart Strahler KG

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die ausführliche und positive Rückmeldung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns so wahrnehmen und versuchen uns stetig weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auch weiterhin auf ein so positives Miteinander.

Mit freundlichen Grüßen

Anke Schmid
Leitung Personal
Creditreform Stuttgart Strahler KG

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich so wohl bei uns fühlen und Sie sich gut integriert fühlen. Uns macht das Zusammenspiel mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ebenfalls viel Freude und es bestätigt uns in unseren Bemühungen, wenn dies auf Gegenseitigkeit beruht. Auf ein weiterhin so gutes Miteinander.

Mit freundlichen Grüßen

Anke Schmid
Leitung Personal
Creditreform Stuttgart Strahler KG