Führung ohne Fachwissen, veraltete Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr schlecht. Man fühlt sich ständig kontrolliert und beobachtet – selbst banale Dinge wie Toilettengänge werden gefühlt überwacht. Ein vertrauensvolles Arbeiten ist so kaum möglich.
Besonders negativ ist, dass sich das Klima in den letzten Jahren deutlich verschlechtert hat. Die angespannte und demotivierende Stimmung scheint stark von der Führungsebene sowie deren direktem Umfeld auszugehen. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang bleiben dabei auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen lassen sich im Alltag meist gut handhaben.
Allerdings wirkt sich die dauerhaft angespannte und negative Arbeitsatmosphäre zunehmend auch auf das Privatleben aus. Die belastende Stimmung im Unternehmen lässt sich schwer abgrenzen und führt langfristig zu zusätzlichem Stress außerhalb der Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gemischt. Ein Großteil der Belegschaft unterstützt sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen. Allerdings gibt es auch einzelne Mitarbeitende, die Informationen weitertragen oder gezielt gegen Kolleginnen und Kollegen arbeiten.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass bewusst versucht wird, anderen zu schaden oder sie bei der Geschäftsführung in ein schlechtes Licht zu rücken. Dies belastet das Arbeitsklima und erschwert eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Nach über 40 Jahren im Unternehmen, teilweise von der Ausbildung bis zur Rente, gibt es zum Abschied lediglich einen kleinen Gutschein. Für eine so lange Betriebszugehörigkeit und Loyalität ist das aus meiner Sicht keine angemessene Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst kritisch zu bewerten. Der Führungsstil ist stark von Kontrolle geprägt und wird häufig als herablassend empfunden. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist nur selten erkennbar.
Besonders problematisch ist, dass Situationen entstehen, in denen Mitarbeitende gezielt unter Druck gesetzt werden und emotional stark belastet sind. Dies wurde wiederholt beobachtet und wirkt auf viele erniedrigend. Ein solches Verhalten trägt erheblich zu einem angespannten und demotivierenden Arbeitsumfeld bei.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst problematisch. Informationen werden häufig zu spät, teilweise erst in letzter Minute, weitergegeben. Wichtige Entscheidungen werden ohne ausreichenden Kontext oder transparente Begründung getroffen.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Inhalte beschönigt oder nicht wahrheitsgemäß dargestellt werden, obwohl vielen im Unternehmen die tatsächlichen Umstände bekannt sind. Das führt zu zusätzlicher Frustration und einem Vertrauensverlust.
Besonders kritisch ist auch der Umgang mit persönlichen Themen: Mitarbeitende werden teilweise in unangemessener Weise dazu gedrängt, private Angelegenheiten öffentlich zu thematisieren. Dies wird als respektlos und unangenehm empfunden.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung wird es leider unangenehm. Frauen verdienen hier grundsätzlich sehr viel weniger als Männer, obwohl alles andere gleich ist: gleiche Stelle, gleich lange im Unternehmen, ähnliche Erfolge. Teilweise bringt die Frau sogar den besseren Abschluss mit und verdient trotzdem 30.000 Euro brutto im Jahr weniger. Für mich ist das kein Zufall.