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creditshelf Aktiengesellschaft Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
1,50
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,00

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
2,50
Angenehme Atmosphäre
1,50
Wertschätzende Behandlung
1,50
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,50
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Bewertungen

  • 13.Nov. 2019 (Geändert am 14.Nov. 2019)
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

-Unternehmenskultur sollte nicht erst nach Vertragsabschluss beginnen
-Auch Bewerbungsprozess sagt sehr viel über die gelebte Unternehmenskultur aus
-Wenn ein Kandidat explizit sich ein Feedback wünscht, dann sollte denjenigen auch die Möglichkeit eingeräumt werden.
-Die Personalleiterin sollte sich mehr soft Skills aneignen, insgesamt macht sie ein sehr unsympathisches Eindruck, was die Maxime des Unternehmen "angenehme Arbeitsatmosphäre" absolut nicht entspricht.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
3,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,00
  • Firma
    creditshelf service GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Beworben für Position
    Werkstudent Recruiting
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, wir bedanken uns, für Ihre Bewertung in KUNUNU. Wir sind grundsätzlich für jedes Feedback dankbar und täglich bestrebt dazuzulernen. Eine Wahrnehmung ist immer subjektiv. Aber die Fakten sollten stimmen. Wir können verstehen, dass es für Bewerber/innen enttäuschend ist, dass manche Persönlichkeitstypen oder Vorstellungen nicht mit den angegebenen Qualifikationen übereinstimmen. Dies zum Verständnis. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Gute sowie einen Arbeitgeber, der Ihren Anforderungen gerecht werden kann. Antje Freysoldt Leiterin Personal creditshelf. Wir gestalten Mittelstandsfinanzierung neu!

Antje Freysoldt
Leiterin Personal

Wie ist die Unternehmenskultur von creditshelf Aktiengesellschaft? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 05.März 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Bei anderen Unternehmen arbeiten und von deren die Prozessen lernen, insgesamt zu unprofessionell und wenig substanzielle Projekterfahrung, aber jede Menge Selbstbewusstsein.

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
2,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
  • Firma
    creditshelf service GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Beworben für Position
    Entwickler
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, wir bedanken uns trotz Ihrer negativen Ansicht für Ihr Feedback. Wir freuen uns stets auf konstruktive Kritik und sind bemüht uns zu verbessern. Unsere Firma ist noch relativ jung, daher ist es uns sehr wichtig uns und unsere Mitarbeiter fortlaufend weiter zu entwickeln und dabei bestmöglichst zu unterstützen. Wir sind stolz solch qualifizierte Mitarbeiter in unserer Firma zu haben. Schade, dass Sie mit uns nicht zufrieden sind und uns mit anderen Augen sehen. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute. Antje Freysoldt Leiterin Personal creditshelf. Wir gestalten Mittelstandsfinanzierung neu!

Antje Freysoldt
Leiterin Personal