6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
creditshelf Aktiengesellschaft Vorstellungsgespräche
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Aktiengesellschaft
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr persönlicher direkter Austausch. Auch der Vorstände nehmen sich die Zeit die Bewerber kennen zu lernen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Relationship Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist dein aktueller Alltag? Was an deiner Arbeit gefällt dir aktuell am besten? Erwartung an deinen neuen Job?
- Wieso wechselst du vom aktuellen Arbeitgeber? Warum hast du länger als Regelstudienzeit studiert?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelle Rückmeldung, durchweg positiver Gesamteindruck
Bewerber/inHat sich 2021 als Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess lief schnell und unkompliziert. Die Einladung zum virtuellen Interview kam breits wenige Tage nach Absenden der Bewerbungsunterlagen, auch die Rückmeldung und Einladung zum Zweitinterview (diesmal als Präsenztermin) kam zeitnah.
Die dort beschäftigten Mitarbeiter anderer Abteilungen, mit denen ich in Kontakt war, haben ebensfalls ein sehr positives Bild des Unternehmens vermittelt.
Auch die Absage per Mail war höflich, wertschätzend und nachvollziehbar.
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Alles super gelaufen, offen, herzlich, transparent und authentisch.
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei mir hat alles gepasst.
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Sehr enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2020 als Marketing & Sales Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gleich vorweg: Ich hatte mit vier verschiedenen Gesprächspartnern mein Interview. Natürlich habe ich die Bewertungen vorheriger Bewerber gelesen und bin über die Aussage "sollte sich mehr Soft Skills aneignen..." gestolpert. Was soll ich sagen? Ich muss dieser Aussage leider beipflichten. Die restlichen Gesprächspartner waren sehr angenehm. Aber - und hier hätte ich mir mehr Professionalität und Respekt dem Bewerber gegenüber gewünscht: Während des Gesprächs herrschte eine lockere Atmosphäre, man duzte sich. Im Anschluss an das Gespräch sendete ich an einen der Gesprächspartner eine E-Mail, da ich noch eine Frage hatte, diese blieb unbeantwortet. Stattdessen erhielt ich eine Standard-Absage, nun wurde ich plötzlich wieder gesiezt. Auch hier blieb eine Rückfrage unbeantwortet. Sehr enttäuschend.
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Angegebene Unternehmenskultur wird nicht gelebt
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Unternehmenskultur sollte nicht erst nach Vertragsabschluss beginnen
-Auch Bewerbungsprozess sagt sehr viel über die gelebte Unternehmenskultur aus
-Wenn ein Kandidat explizit sich ein Feedback wünscht, dann sollte denjenigen auch die Möglichkeit eingeräumt werden.
-Die Personalleiterin sollte sich mehr soft Skills aneignen, insgesamt macht sie ein sehr unsympathisches Eindruck, was die Maxime des Unternehmen "angenehme Arbeitsatmosphäre" absolut nicht entspricht.
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Eher für Anfänger mit wenig Erfahrung geeignet
Bewerber/inHat sich 2019 als Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei anderen Unternehmen arbeiten und von deren die Prozessen lernen, insgesamt zu unprofessionell und wenig substanzielle Projekterfahrung, aber jede Menge Selbstbewusstsein.
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Professionalität des Gesprächs
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