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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut und freundschaftlich
- Interessantes Themenfeld mit steiler Lernkurve
- junges Team
Die Möglichkeit im
Homeoffice und eine gewisse Anzahl von Tagen aus dem Ausland arbeiten zu können.
All of my coworkers were easy to get along with and the power distance between myself and my boss felt very small. I was constantly encouraged to make improvements to the codebase and was given lots of learning opportunities. R was also really great; they helped me out with translating emails/documents and anything else I needed. One thing that was clear from the beginning is that all of my coworkers, including my boss, were putting life before work, which was ...
- Nice working environment
- Good work-life balance
Pioniergeist, Wir-Gefühl, Umgang der meisten Kollegen untereinander (Schwarze Schaafe gibt es überall)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Geschäftsleitung mit zu ambitionierten Plänen, die nicht umsetzbar sind
- Es wurden Mitarbeiter eingestellt, die das Wachstum bringen sollten, welches aus verschiedenen Gründen nicht realistisch war
- Mitarbeiter mussten aus vorgeschobenen Gründen ihre Probezeit verlängern, nur um flexibler zu sein und Sie schneller entlassen zu können
- lang vorhersehbare Probleme wurden nicht richtig angepackt und gelöst
- selbst intern versucht man schwierige Situationen schön zu reden, statt transparent mit den Mitarbeitern zu kommunizieren
- In den vergangen Monaten wurde ...
Man gibt sich als innovatives Start up ohne Hierarchien aus, ist aber sehr hierarchisch.
Die Geschäftsleitung ist sehr unnahbar.
Align business goals with tech goals and make sure entire team understands the mission. Emphasize a culture of engineering excellence
Lack of mid/long term goals
Noch nicht ganz optimale Kommunikationsstrukturen in manchen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
- interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
- transparentere Kommunikation der Geschäftsleitung
- Führungspositionen mit Mitarbeitern besetzen, die nicht nur fachlich sondern auch disziplinarisch Führungskompetenzen haben
Die Kommunikation müsste dringend verbessert werden.
Berufserfahrung wird als eingefahrene Arbeitsweise angesehen.
HR-Team sollte mehr auf die Mitarbeiter zugehen
Improve communication between departments
Noch stärkere Strukturierung und Optimierung der Kommunikationsprozesse auch in die unteren Ebenen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von creditshelf Aktiengesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
At creditshelf the topic of equal rights is a matter of course.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von creditshelf Aktiengesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Es wurden fachlich gute Leute in Führungspositionen befördert, die disziplinarisch jedoch keine Erfahrung haben und auch keine Weiterbildung in dem Bereich gemacht haben. Dies hat man deutlich gemerkt
- Die Geschäftsleitung steht theoretisch jederzeit zur Verfügung, kommuniziert jedoch nicht transparent und redet Tatsachen und Geschäftsentwicklungen schön
- Mehrere Mitarbeiter mussten Aufhebungsverträge mit Option auf Wiedereinstellung unterschreiben, damit die Probezeit verlängert werden kann, obwohl die Mitarbeiter sich nichts zu schulden haben kommen lassen und es auch nicht nachvollziehen können. Meiner ...
I don't think the mid / long term goals were realistic or even drafted. In my opinion there were other higher priorities that were impacting our daily basis work that should have been taken into consideration.
Hier merkt man, dass die Teamleiter teilweise erst noch in ihre Rolle reinwachsen müssen. Der Umgang ist immer fair, teilweise fehlt es aber an regelmäßigem Feedback.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung, aktive Unterstützung in der beruflichen Entwicklung durch das HR-Team
I think the tools were in place but somehow there was not really a proper standard/guideline for the employees to ingress in the trainings or workshops
There are numerous opportunities for further training, performance is seen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- creditshelf Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet creditshelf Aktiengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei creditshelf Aktiengesellschaft als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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