Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

creditshelf 
Aktiengesellschaft
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    92%92
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pioniergeist, Wir-Gefühl, Umgang der meisten Kollegen untereinander (Schwarze Schaafe gibt es überall)
Bewertung lesen
Super Arbeitsatmosphäre und steile Lernkurve möglich.
Bewertung lesen
- Nice working environment
- Awesome coworkers
- International teams
- Nice perks
Bewertung lesen
Die agile Unternehmenskultur ist die größte Stärke bei Creditshelf, es herrscht ein motivierendes und positives Arbeitsklima mit wenigen Hierarchieebenen und kurzen Kommunikationswegen. Die Vorgesetzten achten darauf, dass sich die verschiedenen Mitarbeiter entfalten können und dabei möglichst viel lernen. Der Spaß in Form von einer Tischtennis-Partie oder einem After-Work-Bier im Büro kommt nie zu kurz und trägt sicherlich dazu bei, dass die verschiedenen Abteilungen Hand in Hand zusammen arbeiten.
Schnelle Entscheidungen, offene und direkte Kommunikation und Aufbruchstimmung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Long/mid-term goals are unclear
- Prioritization struggling
- No career development plan
Bewertung lesen
Noch nicht ganz optimale Kommunikationsstrukturen in manchen Bereichen
Bewertung lesen
Kommunikation könnte besser sein.
Bewertung lesen
Arbeitsstrukturierung durch schnelles Wachstum manchmal etwas hinterher
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Defining long/mid-term goals will help the teams to prioritize demands
- Give your employees perspective to grow inside the company with a career development plan
Bewertung lesen
Formulate even more clearly what is expected and where the journey will take us.
Bewertung lesen
Noch stärkere Strukturierung und Optimierung der Kommunikationsprozesse auch in die unteren Ebenen
Bewertung lesen
Kommunikationsprozesse könnten besser ablaufen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von creditshelf Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Which older colleagues? ;-) Yes also Silver surfers are welcome and appreciated.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von creditshelf Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Mitarbeiter werden früh über neue Entwicklungen informiert. Aufgrund des relativ starken Wachstums des Teams im letzten Jahr sind die Wege zwar immer noch kurz, jedoch sollte darauf geachtet werden, dass eine reibungslose Kommunikation auch weiterhin gewährleistet wird.
4
Bewertung lesen
Living flat structures and short distances enable good communication. Modern means of communication such as Slack, Confluence, Clubhouse, Zoom etc. support communication. As in every growing organization, we learn how to make communication more effective every day.
4
Bewertung lesen
Im Team intern läuft es gut, zwischen den Teams gibt es paar Verbesserungsmöglichkeiten.
4
Bewertung lesen
Offene Kommunikationskultur.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


There are numerous opportunities for further training, performance is seen.
5
Bewertung lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards