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creditshelf 
Aktiengesellschaft
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score24 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
creditshelf Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
creditshelf Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über creditshelf – http://www.creditshelf.com/

creditshelf ist der Finanzierungspartner für mittelständische Unternehmer, die Innovationen vorantreiben und ihr Unternehmen weiterentwickeln wollen. Über die digitale creditshelf Plattform erhalten sie die Freiheit bankunabhängig, schnell und unkompliziert eine Finanzierung zu erhalten. Herzstück ist dabei eine einzigartige, datengestützte Risikoanalyse. Gleichzeitig ermöglicht creditshelfs Plattformtechnologie einen modernen Kapitalmarktzugang. Professionelle Investoren können direkt in den deutschen Mittelstand investieren und Kooperationspartner unterstützen ihre Klienten als innovative Anbieter neuer Kreditlösungen. So entsteht ein Netzwerk, von dem alle profitieren.

creditshelf wurde 2014 gegründet und ist seit 2018 im Prime Standard Segment an der Frankfurter Wertpapierbörse notiert. Die Experten des creditshelf-Teams verfügen über jahrelange Erfahrungen in der Mittelstandsfinanzierung und sind vertrauensvoller Partner und Visionär für das Unternehmertum von morgen.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter63
Umsatz4.899.200,00

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • RabatteRabatte
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Vision ist es, mutig zu sein und Dinge schnell und einfach voranzubringen. Dabei haben wir mit einem partnerschaftlichen Miteinander und hervorragender Technologie immer den Nutzen für unsere Mitarbeiter, Kunden, Anleger, Partner und Aktionäre im Blick. Wir wollen gemeinsam Zukunft gestalten und uns mit unseren Kunden nach vorne bewegen. Wir suchen Menschen, die Lust haben, in einem offenen und positiven Umfeld zu arbeiten. Gemeinsam wollen wir Neues wagen.

Bei uns zählen die Menschen und jeder Einzelne wird gehört. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter auch von ihrer Persönlichkeit zu uns passen und unsere Werte teilen. Vor allem eine positive Arbeitsatmosphäre, die Raum für Weiterentwicklung und Innovation bietet, liegt uns dabei besonders am Herzen. Unser Unternehmen mit einem bunt gemischten Team, das aus Teilen der ganzen Welt stammt, ist für zahlreiche qualifizierte Mitarbeiter sehr interessant und attraktiv.

Im täglichen Miteinander und gemeinsamen Aktionen liegt uns viel daran, Herausforderungen und Hindernisse als Team zu überwinden. Gleichzeitig glauben wir an die Autonomie, Professionalität und Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter. Als Teil unserer Unternehmenskultur ist es uns bei creditshelf besonders wichtig, unsere Mitarbeiter auch über die Arbeit hinaus zu fördern. Durch Weiterbildungsmöglichkeiten, ermäßigte Fitness-Studio-Mitgliedschaften, aber auch flexible Home-Office-Möglichkeiten können wir eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

creditshelf hat eine bunt gemischte Unternehmenskultur. Denn Diversity zählt und die Mischung macht´s.

Eine Mischung aus Manschettenknöpfen und weißen Sneakern. Auch wenn sich wie üblich, gerade die jungen Leute eher vom Start-up-Spirit angezogen fühlen, arbeiten bei creditshelf auch gestandene Manager mit viel Berufserfahrung. Ein einzigartiger Mix, der beweist, dass Start-up nicht immer Start-up sein muss - aber auch, wie man mit Lässigkeit erfolgreich sein kann.

Somit suchen wir generationenübergreifend Experten aus den Bereichen Finance & Banking, IT, Personal & Marketing/ PR.

Gesuchte Qualifikationen

Firmenkundenbetreuer, Senior Firmenkundenbetreuer

Associate Partnermanager

Associate Scale-Up Finanzierung

Risikomanager, Senior Risikomanager

Data Scientists

Produkt Manager

Personalreferenten

Marketing Manager

IT Experten (Ruby on Rails, Phyton, Java etc.)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei creditshelf Aktiengesellschaft.

  • Lina Hebbering

    Personalreferentin

    lina.hebbering@creditshelf.com

    Tel.: 49/69/151/26511149

    www.creditshelf.com

  • Die Bewerber sollten sich etwas vorbereitet haben. Wir lieben mutige Menschen, die sich im Vorstellungsgespräch offen zeigen und uns ihr "wahres Ich" zeigen. Wir freuen uns mit jedem Kandidaten zu reden und ihn persönlich kennen zu lernen.

  • Sei pünktlich!

    Habe keine Angst vor uns, wir beißen nicht!

    Sei vorbereitet!

    Du brauchst keinen Anzug oder eine Kostüm anziehen...

  • Bitte immer Online.

    Alle wichtigen Unterlagen bitte vollständig einreichen. Dazu zählt Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen sowie ein Foto von Dir. (Das Foto wäre schön:)

  • Wir arbeiten mit einem mehrstufigen Auswahlverfahren.

    Es gibt mindestens 2-3 Gespräche.

    Das ermöglicht auch den Bewerbern das Unternehmen ganz genau kennen zu lernen.

    PS:

    Wir bieten auch Praktikantenstellen und Werkstudentenstellen an! Das ist eine gute Gelegenheit.

    Auch für spätere Übernahmen. Bachelor- und Masterarbeiten kannst Du auch bei uns schreiben.

Standorte

Frankfurt. (Hauptsitz)

München.

Berlin.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

All of my coworkers were easy to get along with and the power distance between myself and my boss felt very small. I was constantly encouraged to make improvements to the codebase and was given lots of learning opportunities. R was also really great; they helped me out with translating emails/documents and anything else I needed. One thing that was clear from the beginning is that all of my coworkers, including my boss, were putting life before work, which was ...
- Nice working environment
- Good work-life balance
Pioniergeist, Wir-Gefühl, Umgang der meisten Kollegen untereinander (Schwarze Schaafe gibt es überall)
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Super Arbeitsatmosphäre und steile Lernkurve möglich.
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- Nice working environment
- Awesome coworkers
- International teams
- Nice perks
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Align business goals with tech goals and make sure entire team understands the mission. Emphasize a culture of engineering excellence
Lack of mid/long term goals
Noch nicht ganz optimale Kommunikationsstrukturen in manchen Bereichen
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- Long/mid-term goals are unclear
- Prioritization struggling
- No career development plan
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Kommunikation könnte besser sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

HR-Team sollte mehr auf die Mitarbeiter zugehen
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Improve communication between departments
Noch stärkere Strukturierung und Optimierung der Kommunikationsprozesse auch in die unteren Ebenen
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- Defining long/mid-term goals will help the teams to prioritize demands
- Give your employees perspective to grow inside the company with a career development plan
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Formulate even more clearly what is expected and where the journey will take us.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von creditshelf Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Which older colleagues? ;-) Yes also Silver surfers are welcome and appreciated.
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von creditshelf Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


I think that communication was definitely something that was lacking, even between different departments. Quite often we would need to repeat the same information over and over again.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Gute Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung, aktive Unterstützung in der beruflichen Entwicklung durch das HR-Team
5
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I think the tools were in place but somehow there was not really a proper standard/guideline for the employees to ingress in the trainings or workshops
There are numerous opportunities for further training, performance is seen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen