Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Möglichkeit im
Homeoffice und eine gewisse Anzahl von Tagen aus dem Ausland arbeiten zu können.
All of my coworkers were easy to get along with and the power distance between myself and my boss felt very small. I was constantly encouraged to make improvements to the codebase and was given lots of learning opportunities. R was also really great; they helped me out with translating emails/documents and anything else I needed. One thing that was clear from the beginning is that all of my coworkers, including my boss, were putting life before work, which was ...
- Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut und freundschaftlich
- Interessantes Themenfeld mit steiler Lernkurve
- junges Team
- Nice working environment
- Good work-life balance
Pioniergeist, Wir-Gefühl, Umgang der meisten Kollegen untereinander (Schwarze Schaafe gibt es überall)
Man gibt sich als innovatives Start up ohne Hierarchien aus, ist aber sehr hierarchisch.
Die Geschäftsleitung ist sehr unnahbar.
- Geschäftsleitung mit zu ambitionierten Plänen, die nicht umsetzbar sind
- Es wurden Mitarbeiter eingestellt, die das Wachstum bringen sollten, welches aus verschiedenen Gründen nicht realistisch war
- Mitarbeiter mussten aus vorgeschobenen Gründen ihre Probezeit verlängern, nur um flexibler zu sein und Sie schneller entlassen zu können
- lang vorhersehbare Probleme wurden nicht richtig angepackt und gelöst
- selbst intern versucht man schwierige Situationen schön zu reden, statt transparent mit den Mitarbeitern zu kommunizieren
- In den vergangen Monaten wurde ...
Align business goals with tech goals and make sure entire team understands the mission. Emphasize a culture of engineering excellence
Lack of mid/long term goals
- Long/mid-term goals are unclear
- Prioritization struggling
- No career development plan
Die Kommunikation müsste dringend verbessert werden.
Berufserfahrung wird als eingefahrene Arbeitsweise angesehen.
- interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
- transparentere Kommunikation der Geschäftsleitung
- Führungspositionen mit Mitarbeitern besetzen, die nicht nur fachlich sondern auch disziplinarisch Führungskompetenzen haben
Improve communication between departments
HR-Team sollte mehr auf die Mitarbeiter zugehen
- Defining long/mid-term goals will help the teams to prioritize demands
- Give your employees perspective to grow inside the company with a career development plan
Der am besten bewertete Faktor von creditshelf Aktiengesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
At creditshelf the topic of equal rights is a matter of course.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von creditshelf Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Schwierige Situationen werden meiner Meinung nach schön geredet
- Austausch zwischen den Abteilungen könnte deutlich verbessert werden
I think that communication was definitely something that was lacking, even between different departments. Quite often we would need to repeat the same information over and over again.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung, aktive Unterstützung in der beruflichen Entwicklung durch das HR-Team
I think the tools were in place but somehow there was not really a proper standard/guideline for the employees to ingress in the trainings or workshops
There are numerous opportunities for further training, performance is seen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.
