Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei creditshelf Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei creditshelf zählen die Menschen und jeder Einzelne wird gehört. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter auch von ihrer Persönlichkeit zu uns passen und unsere Werte teilen. Unser Unternehmen mit einem bunt gemischten Team, das aus vielen verschiedenen Nationen stammt, scheint auße ...
Als innovatives Unternehmen sind wir bestrebt auch im Bereich Unternehmenskultur lebenslang zu lernen und uns an die neue Zeit anzupassen.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist gut und freundschaftlich. Leider wird von den Führungspositionen keine transparente und ehrliche Kommunikation gelebt
Kommunikation
- Schwierige Situationen werden meiner Meinung nach schön geredet
- Austausch zwischen den Abteilungen könnte deutlich verbessert werden
Jeder hilft jedem und man versucht als Team Erfolge zu generieren und zu feiern
- flexibel in Sachen Home-Office und Arbeitszeitgestaltung
- Mitarbeiter können sich auch mal 1-2 Stunden ausklinken, um Kinder aus der Kita abzuholen oder andere private Termine wahrzunehmen
- Es wurden fachlich gute Leute in Führungspositionen befördert, die disziplinarisch jedoch keine Erfahrung haben und auch keine Weiterbildung in dem Bereich gemacht haben. Dies hat man deutlich gemerkt
- Die Geschäftsleitung steht theoretisch jederzeit zur Verfügung, kommuniziert jedoch nicht transparent und redet Tatsachen und Geschäftsentwicklungen schön
- Mehrere Mitarbeiter mussten Aufhebungsverträge mit Option auf Wiedereinstellung unterschreiben, damit die Probezeit verlängert werden kann, obwohl die Mitarbeiter sich nichts zu schulden haben kommen lassen und es auch nicht nachvollziehen können. Meiner Meinung nach wollte man sich dadurch Optionen zur schnellen Mitarbeiterentlassung haben
- Ende Juni wurde allen Mitarbeitern die sich in der Probezeit befanden, betriebsbedingt gekündigt, mit einer Ausnahme. Auch hier wurden keine Gründe genannt und keine Erklärung abgegeben warum dieser Schritt nötig war und warum ein Mitarbeiter nicht entlassen wurde
- Ende Juli wurde nochmal mehreren Mitarbeiter entlassen
Unbezahlte Überstunden sind normal.