Credopard 

GmbH

Bewertung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese nehmen wir sehr ernst und laden Sie herzlich ein, auch noch einmal mit uns über Ihre Kritikpunkte zu sprechen. Der Kontakt und offene Dialoge mit unseren Mitarbeitern ist uns wichtig, um Probleme aus der Welt zu schaffen.

Jedoch müssen wir an dieser Stelle etwas richtig stellen und vor allem auch die Ist-Situation beschreiben:

Wir motivieren ständig mit verschiedenen Aktionen unsere internen Mitarbeiter mit kostenlosen Getränken und fördern den offenen Dialog und das Wir-Gefühl mit unserem Freitagsfrühstück. Zu unserem Sommer- und Weihnachtsfest ist unser gesamtes „Kaufbeuren-Team“ von unserer Raumpflegefee bis zur Geschäftsleitung eingeladen. Falls wir oder ein Mitarbeiter schulungsbedarf sieht, kommen wir diesem so schnell es möglich ist nach. Für unsere Außendienstmitarbeiter haben wir uns beispielsweise zur Abkühlung der langen Fahrtzeit eine Eisaktion überlegt, bei der der Außendienstmitarbeiter die Eisrechnung einfach mit den Spesen einreichen kann. Beim WM-Kick Tipp dürfen natürlich ALLE Mitarbeiter teilnehmen und sich über die Siegerprämie freuen.

Selbstverständlich kommt es in der harten Branche vor, dass es auch gute und schlechte Tage gibt. Deshalb sind Mitarbeiter und Vorgesetzte auch nicht immer „Super drauf sind“. Da fällt vielleicht mal ein energisches Wort, ist aber am nächsten Tag vergessen. Die Führungskräfte sind hier immer daran interessiert, für die Firma und Kollegen das Beste zu erreichen. In diesem Bereich gibt es noch Verbesserungsbedarf, daran arbeiten wir intensiv.

Damit ein Team funktioniert muss auch in guten und schlechten Zeiten zusammengearbeitet werden. Bei einem kollegialen Miteinander sollte es eine Selbstverständlichkeit sein, dass bei längerer Krankheit, in der die Kollegen die Arbeit mit Überstunden aufgefangen haben, nach der Genesung auch mal „Mehrarbeiten“ geleistet werden. Kurzum, wer krank ist, soll zuhause bleiben um schnell wieder fit zu werden. Danach gehört es aber auch dazu, dass man falls es nötig ist, seine Kollegen wieder tatkräftig unterstützt.

Wir bezahlen gemessen an unserer Branche und dem Standort in der Regel mindestens 20-30 Prozent über den Marktwert und erfolgreiche Mitarbeiter erhalten in den ersten 2-3 Jahren in der Regel auch ca. 20 Prozent Gehaltserhöhungen, je nach Erfolg, Leistung und Einsatz. Zusätzlich bieten wir flexible Arbeitszeiten, die auch genutzt werden (es kann später angefangen werden usw. je nach Mitarbeiter und Wunsch).

Wir sind in einem Geschäftsfeld, das in einigen Punkten schwierig ist und eine gewisse Flexibilität und Lernbereitschaft erfordert. Generell verstehen wir es, wenn Mitarbeiter sich anders entwickeln und legen diesen hier in der Regel keine Steine in den Weg, wenn diese uns verlassen möchten (vorzeitige Aufhebungsverträge usw.).

Wir versuchen jedoch bei all unseren Mitarbeitern unser Bestes zu geben. Dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben, tut uns Leid, wir wünschen Ihnen jedoch für Ihre Zukunft alles Gute.

Wir würden uns, wie gesagt gerne noch einmal mit Ihnen austauschen und die Angelegenheit aus der Welt schaffen. Melden Sie sich gerne bei unserer Personalleiterin unter t.hasler@credopard.de

Lieben Dank und viele Grüße