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Credopard GmbHals Arbeitgeber

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Credopard GmbHCredopard GmbHCredopard GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 52 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (40)
    76.923076923077%
    Gut (4)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (4)
    7.6923076923077%
    Genügend (4)
    7.6923076923077%
    4,10
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    83.720930232558%
    Gut (4)
    9.3023255813953%
    Befriedigend (1)
    2.3255813953488%
    Genügend (2)
    4.6511627906977%
    4,46
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    4,04

Firmenübersicht

Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und weitere Dienstleistungen in der Healthcare-Branche

Credopard GmbH ist ihr Partner, wenn es um Karriereperspektiven in der Healthcare-Branche geht.

Seit 2009 beraten wir deutschlandweit Unternehmen der Branchen Pharmaindustrie, Medizinprodukte und Medizintechnik bei der Personalgewinnung. Mit höchster Dienstleistungsmentalität rekrutieren wir erfolgreich in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Projektmanagement, Einkauf, Office und Human Resources. Wir begleiten den Prozess von der regionsspezifischen Bedarfsermittlung über die Auswahl bis hin zur Einstellung.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsfelder:

Wir sind in allen pharmazeutischen Bereichen aktiv. Unsere Kunden vertreiben sowohl verschreibungspflichtige als auch Produkte aus dem OTC Bereich.

Kernkompetenzen:

Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung
CSO, Außendienstmitarbeiter (Vakanzbesetzung oder komplette Außendienstlinie)
Vermarktung und Vertrieb von Arzneimitteln
Unterstützung in der Besetzung von einzelnen Vakanzen (Schwangerschaftsvertretung, Urlaubsvertretung)
Bildung von Partnering-Außendienst-Teams (Produktplatzierungen, Besprechungsplätze etc.)

Für den Aufbau von Außendienstlinien und den Vertrieb nutzen wir exklusive Pharmadaten, CRM-Systeme, Außendienststeuerungssysteme, Adressdaten und kooperieren mit unseren Partnern. Wir sind damit in der Lage, kurzfristig, flexibel und dem Produkt und der Zielgruppe angepasste Vertriebslösungen umzusetzen sowie den Erfolg unserer Dienstleistungen direkt messbar zu machen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen langfristig innovative, kreative und motivierte im Innen- und Außendienst um unsere Dienstleistungen  und Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Bei uns steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt.

Benefits

1. Flexible Arbeitszeiten

2. Im Innendienst: kostenlose Getränke, kontinuierliche   Weiterbildungen, kostenloses Frühstück, Gleitzeit und hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze

3. Exklusiver Dienstwagen im Außendienst 

- Mitarbeiter erhalten einen hochwertig ausgestatteten Dienstwagen mit exklusiver Ausstattung (Navi, Abstandsmesser, Sitzheizung, Kamera, elektronische Heckklappe usw.)

-selbstverständlich auch zur privaten Nutzung

4. First Class Mitarbeiterbetreuung im Außendienst

- Fragen oder "Hilferufe" werden von Ihren Ansprechpartnern umgehend beantwortet

- Einfache Administration

- Monatlicher Newsletter mit aktuellen Informationen der Pharmaindustrie, Neuerungen bei Credopard und saisonalen Mitarbeiteraktionen (Gutscheine, Informationen und Neuigkeiten, News im Healthcare Bereich usw.)

- Wir führen regelmäßig Mitarbeiterumfragen durch (Wünsche, Anregungen, Zusammenarbeit usw.) und versuchen die Resultate auch umzusetzen

- regelmäßiger Austausch über die Zusammenarbeit

- Weiterbildungsangebote durch Credopard oder durch den Kunden

5. Regelurlaub von 30 Tagen zzgl. Sonderurlaub für Hochzeiten usw.

6. Gesundheitsförderung: Zuschuss für Fitnessstudio, Teilnahme am Allgäuman usw.

7. Teamevents: Weihnachtsfeier, Sommerfest



 

Standort

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Repräsentant eines Healthcare Unternehmen
  • Verkäufer, die Freude am Absatz von Healthcare-Produkten haben
  • Freude an der Beratung von Kunden auf fachlich hohem Niveau
  • Organisation und Durchführung von Kundenschulungen und Veranstaltungen
  • Vertrauensvoller Beziehungsaufbau zu Ansprechpartnern sowie Neukundengewinnung
  • Marktbeobachtung und –analyse
  • Begeisterte Vermittlung von Healthcare-Produkten

Gesuchte Qualifikationen

PTA, PKA, BTA, MTA, CTA, staatlich geprüfte Pharmareferenten / Pharmaberater, Medizinprodukteberater

Gesuchte Studiengänge

Pharmazie, Medizin, Veterinärmedizin, Biologie, Biochemie, Chemie, Medizintechnik, BWL, Gesundheitsökonomie, Gesundheitsmanagement, Naturwissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Credopard steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir sind nicht nur ein umsorgender Arbeitgeber sondern ein langfristiger Partner der bei individuellen Karriereplänen mit exklusiven Jobangeboten unterstützt und berät.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir leben Teamwork. Uns sind kurze Kommunikationswege und der tägliche Austausch im Team und zwischen den Abteilungen sehr wichtig. Darin sehen wir auch unsere größten Stärken auf dem Markt, um unsere Mitarbeiter im Außendienst umfänglich betreuen zu können.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei uns sind Sie keine Nummer. Wir sind für Sie ein Partner!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir gehen professionell mit unseren Bewerbern um und begleiten diese intensiv durch den gesamten Bewerberprozess. Offene Kommunikation und ein partnerschaftliches Miteinander erwarten wir auch von unseren Bewerbern, damit Sie Ihre ehrgeizigen Berufsziele auch erreichen.

Unser Rat an Bewerber

1. Anschreiben mit Grund und Motivation für eine neue Herausforderung
2. Komplette Bewerbungsunterlagen versenden (Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Zertifikate)
3. Ehrliches und authentisches Auftreten beim Bewerbungsgespräch

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Für die Erstauswahl nutzen wir Skype, persönliche Gespräche oder Videobewerbungen. An Bewerbertagen haben die Bewerber auch die Chance uns und unsere Kunden persönlich kennen zu lernen. Je nach Vereinbarung mit unserem Kunden führen wir neben persönlichen Gesprächen auch Bewerbertage oder Assessment-Center durch.

Credopard GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,10 Mitarbeiter
4,46 Bewerber
4,04 Azubis

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsvertrag wird sofort gekündigt, bei Beendigung eines Projektes, da kaum noch Firmen mit Credopard zusammenarbeiten und somit kaum neue Vakanzen entstehen

Kollegenzusammenhalt

Recruitment und Fuhrpark sehr freundlich, alles andere weniger

Interessante Aufgaben

Haben kaum noch große Firmen im Portfolio

Kommunikation

Schwer zu erreichen, ständig wechselndes Personal im Innendienst

Gleichberechtigung

Personalmanagement steht über allem, Gefühl der Unterdrückung sehr stark

Umgang mit älteren Kollegen

„Zu alt“ kam beim Vorschlag für neue Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeit

Gehalt / Sozialleistungen

Wird möglichst niedrig angesetzt und hat kaum Spielraum nach oben

Arbeitsbedingungen

Projektabhängig

Work-Life-Balance

Guter Firmenwagen

Image

Sinkt stetig

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter fair behandeln, Vereinbarungen im Arbeitsvertrag einhalten, Gesetze einhalten

Pro

Recruitment und Fuhrparkmanagement top

Contra

50% des Personalmanagement sollte sich fairer gegenüber der Untergebenen verhalten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Credopard GmbH
  • Stadt
    Kaufbeuren
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese nehmen wir sehr ernst und laden Sie herzlich ein, auch noch einmal mit uns über Ihre Kritikpunkte zu sprechen. Der Kontakt und offene Dialoge mit unseren Mitarbeitern ist uns wichtig, um Unstimmigkeiten aus der Welt zu schaffen. Ihre Aussage, dass kaum noch Firmen mit uns zusammen arbeiten, können wir so nicht bestätigen. Zu unserem bestehenden Firmenstamm von 38 Kunden, mit dem wir seit Jahren zusammen arbeiten, gehören neben den großen Namen der Pharmaindustrie auch kleinere Unternehmen, die Nischenprodukte vertreiben. Zudem bauen wir unsere Firmenkontakte mit unserem Business Development Team kontinuierlich aus. Wir sind immer bemüht, die Mitarbeiter nach der Beendigung eines Projektes in eine Anschlussbeschäftigung zu vermitteln. Sicherlich haben Sie auch einige Stellenvorschläge von unseren Recruitmentmitarbeitern erhalten. Wie Sie auch erwähnt haben, sind diese sehr bemüht, unsere Bewerber zu vermitteln. Die Entscheidung über eine Einstellung trifft jedoch das Pharmaunternehmen, bei dem Sie vorgeschlagen wurden. Darauf haben wir leider keinen Einfluss. Bei negativen Rückmeldungen der Unternehmen, tut uns dies natürlich Leid, aber Sie müssen auch verstehen, dass es in diesem Fall zur Folge hat, dass wir das Arbeitsverhältnis leider beenden müssen. Schade, dass eine Weitervermittlung in Ihrem Fall nicht geklappt hat. Wir wünschen Ihnen jedoch für Ihre Zukunft alles Gute. Unsere Einladung zu einem offenen Gespräch können Sie gerne ergreifen. Setzen Sie sich einfach mit unserer Personalleiterin unter t.hasler@credopard.de in Verbindung. Lieben Dank und viele Grüße

Team Credopard

  • 25.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden nicht Motiviert, eher Demotiviert.

Vorgesetztenverhalten

Respektlos und unprofessionell

Kollegenzusammenhalt

Wenn´s drauf an kommt kann man sich auf die Abteilung Fuhrpark, Recruitment und Marketing verlassen.

Interessante Aufgaben

Im Fuhrpark schon

Kommunikation

In den Abteilungen gut. Zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung nicht gut.

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden nach Krankenstand angeordnet auch wenn nichts zu tun ist. Tanzt man nicht nach der Pfeife der Geschäftsführung, hat man es dort nicht mehr leicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter mit Respekt behandeln. Nicht jede zweite Antwort sollte provokant sein. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Mitarbeiter motivieren, Anerkennung zeigen.

Contra

Umgang mit den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung für geleistete Arbeit.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Credopard GmbH
  • Stadt
    Kaufbeuren
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese nehmen wir sehr ernst und laden Sie herzlich ein, auch noch einmal mit uns über Ihre Kritikpunkte zu sprechen. Der Kontakt und offene Dialoge mit unseren Mitarbeitern ist uns wichtig, um Probleme aus der Welt zu schaffen. Jedoch müssen wir an dieser Stelle etwas richtig stellen und vor allem auch die Ist-Situation beschreiben: Wir motivieren ständig mit verschiedenen Aktionen unsere internen Mitarbeiter mit kostenlosen Getränken und fördern den offenen Dialog und das Wir-Gefühl mit unserem Freitagsfrühstück. Zu unserem Sommer- und Weihnachtsfest ist unser gesamtes „Kaufbeuren-Team“ von unserer Raumpflegefee bis zur Geschäftsleitung eingeladen. Falls wir oder ein Mitarbeiter schulungsbedarf sieht, kommen wir diesem so schnell es möglich ist nach. Für unsere Außendienstmitarbeiter haben wir uns beispielsweise zur Abkühlung der langen Fahrtzeit eine Eisaktion überlegt, bei der der Außendienstmitarbeiter die Eisrechnung einfach mit den Spesen einreichen kann. Beim WM-Kick Tipp dürfen natürlich ALLE Mitarbeiter teilnehmen und sich über die Siegerprämie freuen. Selbstverständlich kommt es in der harten Branche vor, dass es auch gute und schlechte Tage gibt. Deshalb sind Mitarbeiter und Vorgesetzte auch nicht immer „Super drauf sind“. Da fällt vielleicht mal ein energisches Wort, ist aber am nächsten Tag vergessen. Die Führungskräfte sind hier immer daran interessiert, für die Firma und Kollegen das Beste zu erreichen. In diesem Bereich gibt es noch Verbesserungsbedarf, daran arbeiten wir intensiv. Damit ein Team funktioniert muss auch in guten und schlechten Zeiten zusammengearbeitet werden. Bei einem kollegialen Miteinander sollte es eine Selbstverständlichkeit sein, dass bei längerer Krankheit, in der die Kollegen die Arbeit mit Überstunden aufgefangen haben, nach der Genesung auch mal „Mehrarbeiten“ geleistet werden. Kurzum, wer krank ist, soll zuhause bleiben um schnell wieder fit zu werden. Danach gehört es aber auch dazu, dass man falls es nötig ist, seine Kollegen wieder tatkräftig unterstützt. Wir bezahlen gemessen an unserer Branche und dem Standort in der Regel mindestens 20-30 Prozent über den Marktwert und erfolgreiche Mitarbeiter erhalten in den ersten 2-3 Jahren in der Regel auch ca. 20 Prozent Gehaltserhöhungen, je nach Erfolg, Leistung und Einsatz. Zusätzlich bieten wir flexible Arbeitszeiten, die auch genutzt werden (es kann später angefangen werden usw. je nach Mitarbeiter und Wunsch). Wir sind in einem Geschäftsfeld, das in einigen Punkten schwierig ist und eine gewisse Flexibilität und Lernbereitschaft erfordert. Generell verstehen wir es, wenn Mitarbeiter sich anders entwickeln und legen diesen hier in der Regel keine Steine in den Weg, wenn diese uns verlassen möchten (vorzeitige Aufhebungsverträge usw.). Wir versuchen jedoch bei all unseren Mitarbeitern unser Bestes zu geben. Dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben, tut uns Leid, wir wünschen Ihnen jedoch für Ihre Zukunft alles Gute. Wir würden uns, wie gesagt gerne noch einmal mit Ihnen austauschen und die Angelegenheit aus der Welt schaffen. Melden Sie sich gerne bei unserer Personalleiterin unter t.hasler@credopard.de Lieben Dank und viele Grüße

Team Credopard

  • 09.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Meine engagierte und loyale Arbeit während der gesamten 3,5jährigen Zeit bei dieser Firma wurde am Ende leider nicht gewürdigt.

Vorgesetztenverhalten

Einbeziehung der Mitarbeiter ? Nachvollziehbare Entscheidungen ?Nicht in dieser Personalabteilung.

Kollegenzusammenhalt

Ok

Interessante Aufgaben

Der Beruf Pharmareferent an sich ist interessant.

Kommunikation

Vorsicht bei Personalgesprächen, man muss zu Beginn ein schriftliches Protokoll verlangen. Mir wurden mündlich Versprechungen gemacht, so dass ich eine Kündigung annehmen wollte. Aber als die Kündigungsschutzklage-Frist abgelaufen war, wurden die Versprechungen nicht eingehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Anfangs war ich begeistert, mit 57 Jahren hier noch eine Chance zu bekommen. Allerdings wurde mir mit 60 Jahren gekündigt, nachdem ich Vorhaltungen wegen "zuviel Kranktagen" bekommen hatte, obwohl mein Arbeitsergebnis besser war als das der jüngeren Kollegen mit weniger Kranktagen.

Karriere / Weiterbildung

Ich war mit meiner Arbeit weitgehend zufrieden, es wurden keine Aufstiegsmöglichkeiten angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gab weniger als in meiner vorherigen Arbeitsstelle, aber noch zufriedenstellend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Anstatt Weihnachtsgeschenke für die Mitarbeiter wurde das Geld dafür an eine soziale Enrichtung gespendet.

Work-Life-Balance

Das Arbeitspensum ist in 40 Wochenstunden eigentlich nicht zu bewältigen. Wenn sich ältere Arbeitnehmer überlastet fühlen, ist das ihr eigenes Problem. Hauptsache, es werden Pausenzeiten im System dokumentiert, egal ob man sie tatsächlich nehmen kann oder nicht.

Image

Selbst als andere Kolleginnen gekündigt wurden und über die Behandlung dabei klagten, war ich noch arglos und glaubte, eine mündliche Vereinbarung sei bindend - dieser Irrtum kostete mich eine ganze Jahresprämie.

Verbesserungsvorschläge

  • Überprüfung, ob ethisch-moralischen Grundsätze in der Arbeit der Personalabteilung vielleicht doch noch eine Rolle spielen sollten. Bei betriebsbedingt notwendigen Entlassungen gibt's in anderen Unternehmen Abfindungen, hier wird man stattdessen sogar noch um bereits verdiente Prämien geprellt.

Pro

Die Fuhrpark-Abteilung war echt Spitze.

Contra

Mangelhafte Praktiken im Umgang mit älteren Arbeitnehmern, insbesondere bei Entlassungen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Credopard GmbH
  • Stadt
    Kaufbeuren
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese nehmen wir sehr ernst nehmen und laden Sie herzlich ein, auch noch einmal mit uns über Ihre Kritikpunkte zu sprechen. Der Kontakt und offene Dialoge mit unseren Mitarbeitern ist uns wichtig, um Probleme aus der Welt zu schaffen. Jedoch müssen wir an dieser Stelle etwas richtig stellen: Wir versichern, dass wir noch nie einem Angestellten seine Prämie verwehrt haben. Die Prämien stammen von unseren Kunden, diese geben wir lediglich an unsere Außendienstmitarbeiter weiter. Auf die Höhe oder jegliche Gründe, warum eine Prämie nicht ausbezahlt wird, haben wir keinen Einfluss. Unsere Mitarbeiter werden pro Vakanz eingesetzt. Auf Kündigungen vom Auftraggeber, aufgrund auftretender Marktveränderungen haben wir wenig Einfluss. Wir versuchen jedoch bei all unseren Mitarbeitern unser Bestes zu geben. Dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben, tut uns Leid, wünschen Ihnen jedoch für Ihre Zukunft alles Gute. Wir würden uns, wie gesagt gerne noch einmal mit Ihnen austauschen und die Angelegenheit aus der Welt schaffen. Melden Sie sich gerne bei unserer Personalleiterin unter t.hasler@credopard.de. Lieben Dank und viele Grüße

Team Credopard


Bewertungsdurchschnitte

  • 52 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (40)
    76.923076923077%
    Gut (4)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (4)
    7.6923076923077%
    Genügend (4)
    7.6923076923077%
    4,10
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    83.720930232558%
    Gut (4)
    9.3023255813953%
    Befriedigend (1)
    2.3255813953488%
    Genügend (2)
    4.6511627906977%
    4,46
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    4,04

kununu Scores im Vergleich

Credopard GmbH
4,26
98 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,51
78.060 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.120.000 Bewertungen