Credopard 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr durchweg positives Feedback. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt.

Vielen Dank und liebe Grüße

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese nehmen wir sehr ernst und laden Sie herzlich ein, auch noch einmal mit uns über Ihre Kritikpunkte zu sprechen. Der Kontakt und offene Dialoge mit unseren Mitarbeitern ist uns wichtig, um Unstimmigkeiten aus der Welt zu schaffen.

Ihre Aussage, dass kaum noch Firmen mit uns zusammen arbeiten, können wir so nicht bestätigen. Zu unserem bestehenden Firmenstamm von 38 Kunden, mit dem wir seit Jahren zusammen arbeiten, gehören neben den großen Namen der Pharmaindustrie auch kleinere Unternehmen, die Nischenprodukte vertreiben. Zudem bauen wir unsere Firmenkontakte mit unserem Business Development Team kontinuierlich aus.

Wir sind immer bemüht, die Mitarbeiter nach der Beendigung eines Projektes in eine Anschlussbeschäftigung zu vermitteln. Sicherlich haben Sie auch einige Stellenvorschläge von unseren Recruitmentmitarbeitern erhalten. Wie Sie auch erwähnt haben, sind diese sehr bemüht, unsere Bewerber zu vermitteln. Die Entscheidung über eine Einstellung trifft jedoch das Pharmaunternehmen, bei dem Sie vorgeschlagen wurden. Darauf haben wir leider keinen Einfluss. Bei negativen Rückmeldungen der Unternehmen, tut uns dies natürlich Leid, aber Sie müssen auch verstehen, dass es in diesem Fall zur Folge hat, dass wir das Arbeitsverhältnis leider beenden müssen.

Schade, dass eine Weitervermittlung in Ihrem Fall nicht geklappt hat. Wir wünschen Ihnen jedoch für Ihre Zukunft alles Gute. Unsere Einladung zu einem offenen Gespräch können Sie gerne ergreifen. Setzen Sie sich einfach mit unserer Personalleiterin unter t.hasler@credopard.de in Verbindung.

Lieben Dank und viele Grüße

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese nehmen wir sehr ernst und laden Sie herzlich ein, auch noch einmal mit uns über Ihre Kritikpunkte zu sprechen. Der Kontakt und offene Dialoge mit unseren Mitarbeitern ist uns wichtig, um Probleme aus der Welt zu schaffen.

Jedoch müssen wir an dieser Stelle etwas richtig stellen und vor allem auch die Ist-Situation beschreiben:

Wir motivieren ständig mit verschiedenen Aktionen unsere internen Mitarbeiter mit kostenlosen Getränken und fördern den offenen Dialog und das Wir-Gefühl mit unserem Freitagsfrühstück. Zu unserem Sommer- und Weihnachtsfest ist unser gesamtes „Kaufbeuren-Team“ von unserer Raumpflegefee bis zur Geschäftsleitung eingeladen. Falls wir oder ein Mitarbeiter schulungsbedarf sieht, kommen wir diesem so schnell es möglich ist nach. Für unsere Außendienstmitarbeiter haben wir uns beispielsweise zur Abkühlung der langen Fahrtzeit eine Eisaktion überlegt, bei der der Außendienstmitarbeiter die Eisrechnung einfach mit den Spesen einreichen kann. Beim WM-Kick Tipp dürfen natürlich ALLE Mitarbeiter teilnehmen und sich über die Siegerprämie freuen.

Selbstverständlich kommt es in der harten Branche vor, dass es auch gute und schlechte Tage gibt. Deshalb sind Mitarbeiter und Vorgesetzte auch nicht immer „Super drauf sind“. Da fällt vielleicht mal ein energisches Wort, ist aber am nächsten Tag vergessen. Die Führungskräfte sind hier immer daran interessiert, für die Firma und Kollegen das Beste zu erreichen. In diesem Bereich gibt es noch Verbesserungsbedarf, daran arbeiten wir intensiv.

Damit ein Team funktioniert muss auch in guten und schlechten Zeiten zusammengearbeitet werden. Bei einem kollegialen Miteinander sollte es eine Selbstverständlichkeit sein, dass bei längerer Krankheit, in der die Kollegen die Arbeit mit Überstunden aufgefangen haben, nach der Genesung auch mal „Mehrarbeiten“ geleistet werden. Kurzum, wer krank ist, soll zuhause bleiben um schnell wieder fit zu werden. Danach gehört es aber auch dazu, dass man falls es nötig ist, seine Kollegen wieder tatkräftig unterstützt.

Wir bezahlen gemessen an unserer Branche und dem Standort in der Regel mindestens 20-30 Prozent über den Marktwert und erfolgreiche Mitarbeiter erhalten in den ersten 2-3 Jahren in der Regel auch ca. 20 Prozent Gehaltserhöhungen, je nach Erfolg, Leistung und Einsatz. Zusätzlich bieten wir flexible Arbeitszeiten, die auch genutzt werden (es kann später angefangen werden usw. je nach Mitarbeiter und Wunsch).

Wir sind in einem Geschäftsfeld, das in einigen Punkten schwierig ist und eine gewisse Flexibilität und Lernbereitschaft erfordert. Generell verstehen wir es, wenn Mitarbeiter sich anders entwickeln und legen diesen hier in der Regel keine Steine in den Weg, wenn diese uns verlassen möchten (vorzeitige Aufhebungsverträge usw.).

Wir versuchen jedoch bei all unseren Mitarbeitern unser Bestes zu geben. Dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben, tut uns Leid, wir wünschen Ihnen jedoch für Ihre Zukunft alles Gute.

Wir würden uns, wie gesagt gerne noch einmal mit Ihnen austauschen und die Angelegenheit aus der Welt schaffen. Melden Sie sich gerne bei unserer Personalleiterin unter t.hasler@credopard.de

Lieben Dank und viele Grüße

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese nehmen wir sehr ernst und laden Sie herzlich ein, auch noch einmal mit uns über Ihre Kritikpunkte zu sprechen. Der Kontakt und offene Dialoge mit unseren Mitarbeitern ist uns wichtig, um Probleme aus der Welt zu schaffen.

Die Ausbildung ist eine Lehre und dazu zählen auch einfache Dinge, wie Kaffee kochen und anderes. Besonders in einem inhabergeführten kleinen Unternehmen müssen solche Aufgaben übernommen werden. In großen Betrieben gibt es extra Abteilungen und Ausbildungsstationen, die kleine Unternehmen nicht anbieten können.

Des Weiteren finden wir es als Firma wichtig, dass auch die Auszubildenden dem Vorgesetzten gegenüber Respekt entgegenbringen. Dies zählt schließlich auch zu einer Ausbildung. Wir hatten schon einige Auszubildende, die mit Einsernoten und Auszeichnungen in der Schule geglänzt haben. Das geht aber nur, wenn die Auszubildenden auch den nötigen Respekt und Willen mitbringen, sich Fachkompetenz anzueignen.

Wir versuchen jedoch bei all unseren Mitarbeitern unser Bestes zu geben. Dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben, tut uns Leid, wünschen Ihnen jedoch für Ihre Zukunft alles Gute. Wir können Ihnen auch empfehlen, bei weiteren Ausbildungen darauf zu achten, große Konzerne oder Firmen zu suchen, die spezielle Ausbildungsprogramme anbieten, die sich kleine Firmen nicht leisten können.

Wir würden uns, wie gesagt gerne noch einmal mit Ihnen austauschen und die Angelegenheit aus der Welt schaffen. Melden Sie sich gerne bei unserer Personalleiterin unter t.hasler@credopard.de.

Lieben Dank und viele Grüße

LIebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie unsere Bemühungen schätzen. Ihre Kritik werden wir uns zu Herzen nehmen.

Viele Grüße aus Kaufbeuren

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese nehmen wir sehr ernst nehmen und laden Sie herzlich ein, auch noch einmal mit uns über Ihre Kritikpunkte zu sprechen. Der Kontakt und offene Dialoge mit unseren Mitarbeitern ist uns wichtig, um Probleme aus der Welt zu schaffen.

Jedoch müssen wir an dieser Stelle etwas richtig stellen: Wir versichern, dass wir noch nie einem Angestellten seine Prämie verwehrt haben. Die Prämien stammen von unseren Kunden, diese geben wir lediglich an unsere Außendienstmitarbeiter weiter. Auf die Höhe oder jegliche Gründe, warum eine Prämie nicht ausbezahlt wird, haben wir keinen Einfluss.

Unsere Mitarbeiter werden pro Vakanz eingesetzt. Auf Kündigungen vom Auftraggeber, aufgrund auftretender Marktveränderungen haben wir wenig Einfluss.

Wir versuchen jedoch bei all unseren Mitarbeitern unser Bestes zu geben. Dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben, tut uns Leid, wünschen Ihnen jedoch für Ihre Zukunft alles Gute.

Wir würden uns, wie gesagt gerne noch einmal mit Ihnen austauschen und die Angelegenheit aus der Welt schaffen. Melden Sie sich gerne bei unserer Personalleiterin unter t.hasler@credopard.de.

Lieben Dank und viele Grüße