2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Creos Lernideen & Beratung GmbH Vorstellungsgespräche
Creos
Lernideen
&
Beratung
GmbH
Bielefeld
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber den man sich wünscht!
Bewerber/inHat sich 2020 als Ausbildung - Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Werbemaßnahmen um mehr potenzielle Bewerber zu erreichen.
Bewerbungsfragen
- Im telefonischen Gespräch mit einem Berreichsleiter fand ich besonders bemerkenswert, dass obwohl keine direkte Stellenausschreiben existierte und im Grunde kein Bedarf bestand, dennoch mir Gehör geschenkt wurde und ich mich vorstellen konnte.
- Während meines allgemeinen Bewerbungsverfahrens 2020 war es die Regel, dass die Unternehmen entweder gar keine Antwort gesendet haben, telefonisch nicht erreichbar waren, bzw. sich niemand für die Bewerber verantwortlich gefühlt hat oder gar Aussagen gefallen sind wie "Sie können gerne Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen. Wenn wir Interesse haben melden wir uns bei Ihnen."
- Im relativen Vergleich schneidet da Creos hervorragend ab, vorallem zu Zeiten von Covid-19 wo ohnehin wirklich wenige Unternehmen noch Mitarbeiter ausbilden bzw. einstellen. Hier wurde nach jedem Kontakt der nächste Schritt transparent erklärt und als Bewerber hatte man sich gut aufgehoben gefühlt.
- In dem persönlichen Vorstellungsgespräch wurden übliche Themen aufgegriffen: Motivation für den Beruf, Erwartungen vom täglichen Arbeitsablauf, wie man auf das Unternehmen aufmerksam geworden ist, etc. Einen Großteil habe ich bereits telefonisch abgehandelt.
- Ich bin positiv überrascht davon, dass mein Studienabbruch nicht als K.O. Kriterium für die Einstellung herangezogen wurde. Unregelmäßigkeiten im Lebenslauf werden insbesondere in großen Unternehmen schnell als ein Ausschlusskriterium bewertet.
- Zudem hatte ich den Eindruck, dass bei Creos der Mitarbeiter als Mensch mehr im Mittelpunkt steht und nicht nur die Ressource "wirtschaftliche Leistung" als solches.
- In Vorstellungsgesprächen bei großen Unternehmen ist man zunächst dazu verpflichtet 4 Tage mehrstündige Assestment Center Tests zu bestehen um dann am Ende evtl. doch eine Absage zu erhalten. Dieses große Investment and Zeit und Stress wäre mir die Mühe nicht wert, da man sich i.d.R. nicht nur bei einem Unternehmen bewirbt.
- Bei Creos hingegeben war nach einen Telefonat, einem persönlichen Gespräch und 2 Tage Probearbeiten bereits eine Entscheidung zustande gekommen.
- Insgesamt kann ich allen Bewerbern nur wärmstens empfehlen eine Bewerbung einzureichen oder wie ich telefonischen Kontakt aufzunehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Das Creos Team
Hallo lieber Neu-Creot,
vielen dank für deine positive Bewertung und dass du deine guten Erfahrungen hier teilst. Und natürlich: herzlich willkommen bei uns im Team!
Dein Creos-Team
Nie eine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2019 als IT Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nach der automatischen Empfangsbestätigung nie wieder etwas von dem Unternehmen gehört. Als ich mir nach der Bewerbung nochmal die Karriere Seite des Unternehmens angeschaut habe, war die Stellenausschreibung einfach nicht mehr vorhanden.
Sehr schlechte Kommunikation und unverschämtes Verhalten gegenüber Bewerber, da man schließlich selbst alle möglichen persönlichen Informationen über sich preis gibt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen