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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creos Lernideen & Beratung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Die Mitarbeiterinnen sind hilfsbereit. Die Stimmung ist konstruktiv, teilweise aber auch sehr gelöst. Hier geht der ein oder andere auch mal pfeifend über die Gänge.
Die Kommunikation ist direkt. Fehler werden benannt und es wird konstruktiv an Lösungen gearbeitet. Feedback gibt regelmäßig im Team aber auch seitens der Abteilungsleitung sowie Geschäftsleitung.
Hier wird an einem Strang gezogen. Wenn es mal nicht so läuft, versteckt sich niemand bei der Lösungsfindung.
Neben den Freizeitangeboten, wie der Brettspielerunde (in Corna-Zeiten sogar digital) finden sich auch regelmäßig Kolleginnen mit denen man auch abseits der Arbeitsthemen Zeit verbringen kann und möchte. Gerade bei zugezogenen wird sich große Mühe gegeben Anschluss zu finden bei den Kolleginnen aber auch in der Region selbst.
Meine direkte Vorgesetzten waren vorbildlich. Die Kommunikation war direkt und unmittelbar. Gemeinsam haben wir Pläne erarbeitet und umgesetzt. Bei kniffligen Entscheidungen wurden stets die Meinungen der Akteure eingeholt. Das Bewusstsein, dass Entscheidungen ausgebadet werden müssen, ist stets bewusst gewesen und so wurde großen Wert darauf gelegt, hier so transparent wie möglich aufzutreten.
Das Aufgabengebiet hängt stark von der Eigeninitiative ab.