Criteo GmbH als Arbeitgeber

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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 Interviews und nie mehr was gehört...

2,6
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

3 Bewerbungsgespräche, gutes Feedback und dann nie wieder was gehört! Anrufe ignoriert und niemals eine Absage erhalten... Da fragt man sich wo der Anstand geblieben ist...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Langwierig und nicht eindrucksvoll

3,3
Bewerber/inHat sich 2014 als Persönliche Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

kein Wunder, dass die Stelle mittlerweile zum 3. in einem Jahr auf dem Markt ist...

Bewerbungsfragen

ganz simple Fragen, die Null Wissen oder Können voraussetzen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Angenehme Gespräche und flexible Möglichkeiten

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 als Account Strategist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über eine Bekannte auf eine freie Stelle bei Criteo aufmerksam. Das erste Gespräch mit dem Abteilungsleiter war sehr gut, doch wurde mir danach bewusst, dass diese Position nicht optimal meinen Stärken und Erfahrungen entspricht. Glücklicherweise war zum gleichen Zeitpunkt eine weitere Stelle in einem anderen Team frei geworden, so dass ich ein weiteres Gespräch mit diesem Abteilungsleiter und dem deutschen Geschäftsführer hatte. Nach einem darauf folgenden Online-Test gab es ein weiteres kurzes Gespräch mit der Personalleitung, in dem mir dann bereits die Zusage gegeben wurde.
Insgesamt lief der Prozess trotz Kontakt zu mehreren Personen aus dem Management und der Personalabteilung (auch aus Paris) reibungslos, transparent und angenehm ab. Der Online-Test war recht anspruchsvoll und sollte daher gut vorbereitet werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Nur heiße Luft für Bewerber

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Junior Online Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort