Guter Arbeitgeber für Jung und Alt
Verbesserungsvorschläge
Mit einer Kreisligamannschaft, kann man nicht die Champions League holen. Qualität der Mitarbeiter/Azubis muss sich sehr stark verbessern. Die bringen den Laden nach vorne.
Arbeitsatmosphäre
Lob kennt die Geschäftsleitung nicht. Es wird der Eindruck vermittelt, dass man ein einfach zu ersetztender Mitarbeiter ist. Man hat in der Vergangenheit einfach zu viele wirklich gute Mitarbeiter/ (tragende Säulen) verloren, weil man nicht bereit war, 1-2€ mehr zu bezahlen. Diese zu besetzenden Stellen, werden nun notdürftig mit billigen, jungen (günstigen) Mitarbeitern geschlossen.
Azubis werden direkt als vollwertige Mitarbeiter dazu gezählt. Fehlt ein Azubi (Krankheit, Schule) macht es sich direkt im Arbeitsflow bemerkbar (Unterbesetzung).
Man sollte herausstechende Mitarbeiter besser fördern (Geld, Weiterbildung)
Kommunikation
Firma wird für die Mitarbeiter transparenter als damals. Über Umsätze und Veränderungen wird wöchentlich informiert
Vorgesetztenverhalten
Hier sind, mit Ausnahmen, fast alle Teamleiter und Gruppenleiter positiv hervorzuheben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Bleibt immer interessant
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Büros.
Die Büromöbel sehen eher aus wie in der ersten Wohnung eines Teenagers (Zusammengewürfelt aus mehrern Generationen)
Lagerräume zu klein.
Die Firma platzt aus allen Nähten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden schlecht verteilt und liegen unter dem Durchschnitt im Vergleich zu anderen Firmen.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es gab nie Probleme
Karriere/Weiterbildung
Schwer ohne Vitamin B. jedoch machbar