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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CROMM Versicherungsmaklerservice die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Notwendige Informationen werden par E-Mail weitergeleitet und danach wird nicht weiter darüber gesprochen. Alle paar Monate gibt es ein kurzes Meeting, bei dem einige Dinge besprochen werden.
Bei Krankheit/Urlaub werden nur absolute Kleinigkeiten von Kollegen erledigt. Wenn etwas korrigiert werden muss, übernimmt keiner Verantwortung und es wird mit einem Hinweis zur Erledigung am Arbeitsplatz gelassen. Das eine Mal hat eine Kollegin erwartet, dass ich beim Essen in der Mittagspause meine Pause abbreche und einen spontan aufgetauchten Kunden betreue. Nur damit sie eine Viertel Stunde vor ihrem offiziellen Feierabend gehen kann. Manche Kollegen lästern viel. Manche Kollegen geben vor, sehr beschäftigt zu sein, um Aufträge abzudrücken und früher in den Feierabend zu gehen. Teilweise wird Arbeit weitergeleitet, anstatt sie in der gleichen Zeit für den Kollegen zu erledigen. (z. B. statt etwas in einer Kundenakte digital zu hinterlegen wird das Dokument intern weitergeleitet) Fremdes Eigentum wird von manchen Kollegen nicht respektiert. Eine Kollegin gibt vor, sich mit dem Telefon im Büro nicht auszukennen, um sich vor Arbeit für die Bürogemeinschaft zu drücken. Dabei weiß jeder wie gut sie sich damit auskennt.
Die allgemeine Work-Life-Balance ist nicht anders als bei anderen Unternehmen. Bei Krankheit, Urlaub und nach Feierabend wird Erreichbarkeit mündlich vorausgesetzt. Ansonsten heißt es, man passe nicht ins Team.
An mündliche Vereinbarungen wird sich nicht gehalten. Überstunden sind erwünscht, jedoch ohne Möglichkeit auf Auszahlung oder Abfeiern. Bei Konflikten zeigt die Vorgesetzte zwei Gesichter und glaubt letztendlich demjenigen, der sich am lautesten beschwert. Während der Pause wird man in Gespräche über die Arbeit verwickelt, ohne dass die Pause verlängert wird. Der Gesellschafter ist überwiegend respektlos und unhöflich. Bei Versammlungen stellt er fachliche Fragen über Produkte, richtige Antworten nimmt er als falsch wahr und (nett ausgedrückt) spricht er daraufhin eine sehr aggressive Kritik aus. Eine langjährige Mitarbeiterin sagte mal, dass er sich immer jemanden aussucht und runter macht. Auch bei Gesprächen unter vier Augen hört er nicht zu und ignoriert Aussagen. Er redet sich ein, dieses Verhalten bei anderen Menschen zu sehen und kritisiert dieses Verhalten ebenfalls auf aggressive Weise. Er drückt sich sehr oft falsch aus, indem er die falsche Bezeichnung für etwas verwendet. Wenn dadurch nicht das vorbereitet wird, was er eigentlich haben möchte, verliert er ziemlich schnell die Fassung und wird beleidigend. Für solche Ereignisse übernimmt er niemals Verantwortung.
Arbeitsbelastung ist absolut ungerecht aufgeteilt, da für Privatkundenbetreuung keine qualifizierte Versicherungsfachkraft vorhanden ist. Einfluss auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hatte ich deshalb nicht, da es niemanden gibt mit dem ich die Arbeit im privaten Bereich teilen konnte.
Kleine Schwätzchen zwischendurch gehen immer. Vorgesetzte tolerieren auch kleine Bildschirmpausen zwischendurch. Bei Misskommunikation mit Kunden stehen Vorgesetzte jederzeit hinter den Angestellten. Vertrauensbasis ist nicht vorhanden. Toilettengänge werden teilweise unterschwellig kritisiert. Es ist normalisiert, dass fast alle die Frust eines misslungenen Tages aneinander herauslassen. Vorgesetzte entschuldigen solches Verhalten damit, dass diese Personen "nun mal so sind".