cronos will 2. Zuhause bieten, hinkt aber typisch deutsch bei Gehalt und Co. dem Durchschnitt in Europa hinterher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich kollegialer Umgang, Vorgesetzte gut erreichbar, Einarbeitung/Einstieg wird sehr komfortable und ohne unnötigen Druck gestaltet, wer sich hier reinhängt kann viel lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsmodell und Gehaltshöhe allgemein.
Firmenwagenbedingungen zu unflexible und insgesamt finanziell belastend.
Flaschenhälse in manchen Bereichen, in denen das Wissen durch eine Person vertreten wird.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Wertschätzung der eigenen IT Fachkräfte durch Anpassung des Gehaltsmodells und -höhe. Eines der wichtigsten Kriterien für Loyalität ist das Gehalt, insbesondere in finanziell schwierigen Zeiten.
Arbeitsatmosphäre
kollegialer Umgang von Junior bis Geschäftsführung, coole Team-Events, flache Hierachien
Gehalt/Benefits
Das Modell mit variablen Gehaltsanteil hat mehr Nach- als Vorteile und ist nicht zeitgemäß. Überschüssige Faktura-Stunden werden zu einem zu niedrigen Stundensatz vergütet. Urlaub als Luxus, da keine Faktura in dieser Zeit und bei nicht Erreichen der Faktura-Quote erfolgen Gehaltsnachteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell entsprechend der Steuererleichterung gibt es viele Hybrid-Fahrzeuge die nie aufgeladen werden und somit nur mit dem Verbrenner Motor fahren. Wer umweltfreundlicher fahren möchte, muss die Mehrkosten netto aus der eigenen Tasche bezahlen.