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cronos 
Unternehmensberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score210 Bewertungen
98%98
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in31 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
SAP-Berater:in18 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Werkstudent:in11 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cronos Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
cronos Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Outside-the-box Denken ist für die IT-Branche wichtiger denn je. Angetrieben von der Innovationskraft und Kreativität junger Menschen schreitet die Digitalisierung immer schneller voran und bringt neue Technologien, aber auch Anforderungen, mit sich. Neue Denk- und Arbeitsweisen, die jungen Mitarbeiter:innen mehr Freiraum und Projektverantwortung geben, sind unser Credo.

Das umfangreiche Onboarding Programm der cronos bietet den jungen Entwickler:innen und Berater:innen einen optimalen Berufseinstieg und schickt die neuen cronologen:innen zunächst für eine Woche nach z.B. Mallorca oder Wien für einen Crash-Kurs und Teambildung. Danach startet das Training on the job mit persönlicher Betreuung durch Mentoren:innen und einem individuellen Einarbeitungsplan. Mehr zu deinem spannenden Karrierestart mit vielfältigen Aufgaben bei cronos im Rahmen des Ramp-ups erfährst du hier.

Produkte, Services, Leistungen

Dynamik, Innovationskraft und Start-Up Klima haben wir uns bei cronos erhalten, nur die Räumlichkeiten im dock14 am Hafen sind wesentlich großzügiger und einladender als in der Gründer-Garage 1991 in Senden. Als marktführendes Beratungsunternehmen für die Versorgungsbranche mit über 350 Mitarbeitenden berät cronos mittlerweile von acht Standorten in Deutschland und Österreich aus.

Im Mittelpunkt steht dabei die Digitalisierung von Prozessen und Erschließung neuer Geschäftsfelder für Versorgungsunternehmen – und das ganz nah am Puls aktueller Technologie-Trends. Neben langjähriger Erfahrung als fester Partner der SAP und mit ihren Produkten widmen sich die cronologen:innen in der Entwicklung und Beratung auch Themen wie Robotic Process Automation, Process Mining, Blockchain und Machine Learning.

Die cronos hat in über 1.000 Projekten zahlreiche namhafte Unternehmen, z. B. DB Systems GmbH, E-ON AG, RWE Systems AG, zufrieden gestellt.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere ist kein Zufall, sondern planbar. Mit unserem Jobmodell hast du dein Ziel fest im Blick, aber erhältst dir die Flexibilität auf dem Weg dorthin. Denn unsere cronologen:innen entscheiden sich nach ihren Interessen und Fähigkeiten, welchen Weg sie einschlagen. Egal, ob sie tiefer in die Expertise eintauchen möchten oder ob sie stark in der Übernahme personeller Verantwortung sind.

Natürlich unterstützen wir dich von Anfang an in deiner Karriereplanung entsprechend deiner Geschwindigkeit: Durch gezielte und einvernehmliche Erweiterungen deiner Aufgaben verhelfen wir dir bei geeigneter Fähigkeit schneller zu mehr Entscheidungsbefugnissen. Für die Vermittlung von Wissen bieten wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch berufsbegleitende Fortbildungen, externe und interne Workshops und Seminare an.

Der individuelle Entwicklungspfad von Juniorberater:innen über Berater:innen zu Seniorberater:innen läuft idealer Weise auf die Weiterentwicklung eines/einer Fachexperten:innen/Spezialisten:innen, Projektleiters:in oder -managers:in, Vertriebsmitarbeiters:in oder einer Führungskraft hinaus.

Unser Jobmodell bietet den nötigen Rahmen für deine erfolgreiche, persönliche Entwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was cronos Unternehmensberatung GmbH über Benefits sagt

Welcome Package

Vom ersten Tag an bekommst du von uns die notwendige Unterstützung, um bei cronos erfolgreich zu sein. An deinem ersten Arbeitstag wartet deine cronologen:innen Starter Box bereits auf dich. Des Weiteren erwarten dich innerhalb der Einarbeitungszeit verschiedene Schulungen, in denen du umfassend in die technischen Grundlagen der cronos-Beratung eingeführt wirst. Wir legen viel Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und unterstützen dich regelmäßig Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erweitern.
In einem Feedback-Gespräch nach den ersten drei Monaten, bei Ablauf der Probezeit und in jährlichen Mitarbeitergesprächen erörtern wir gemeinsam, wo du stehst und wie du noch weiter kommen kannst.

Mitarbeiterevents

Mehrmals im Jahr organisieren die Kollegen:innen kollektive Veranstaltungen unterschiedlicher Art, die wir mit einem festgelegten Budget fördern. Jedes Jahr stellt cronos 200 Euro pro Mitarbeiter:in für Events zur Verfügung. Ob ein Segeltrip am Wochenende, Radtour auf Mallorca oder das jährliche Skilaufen - durch Mitarbeiterevents stärken wir den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft und fördern ein vertrauensvolles, motivierendes Arbeiten.

Elternzeit

Die ersten unterstützenden Maßnahmen bieten wir bereits vor der Familienphase, indem wir die werdenden Eltern umfassend über ihre Rechte und Pflichten zu den Themen Mutterschutz und Elternzeit informieren. Wie genau Elternzeit und Wiedereinstieg gestaltet werden können, dazu beraten wir dich ganz individuell.

Um den Anschluss zu keiner Zeit zu verlieren, bleiben wir mit unseren Mitarbeitenden stets in Kontakt. Diese Verbindung erleichtert wesentlich den Wiedereinstieg und die Integration in den Betrieb. Denn nach der Elternzeit hast du Anspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz. Ausgewählte Entwicklungsmaßnahmen zur Auffrischung und Förderung begleiten dich zurück auf deinen beruflichen Erfolgsweg.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir digitalisieren Prozesse und erschließen neue Geschäftsfelder für Versorgungsunternehmen – und das ganz nah am Puls aktueller Technologie-Trends. Neben langjähriger Erfahrung als fester Partner der SAP und mit ihren Produkten widmen sich unsere cronologen:innen in der Entwicklung und Beratung auch Themen wie Robotic Process Automation, Process Mining, Blockchain und Machine Learning.

„Wir sind ein Team mit einer guten Mischung aus jungen und erfahrenen IT-Spezialisten:innen, die gefragte Ratgeber:innen in der Branche sind“, so Marcus Krüger, Geschäftsführer bei cronos. Dementsprechend engagiert sich cronos auch an den Universitäten und in der Tech-Szene, u.a. auch als Sponsor und Juror für den jährlichen Hackathon #MSHACK (digital hub MünsterLAND), sowie als Mitglied des WINet und ERCIS Advisory Board.

„Neben zahlreichen Benefits und lockerem Arbeitsumfeld, bieten wir jungen Berater:innen und Entwickler:innen spannende und begehrte Arbeitsplätze und die Möglichkeit ihre eigenen Ideen in innovativen Projekten umzusetzen.“, berichtet Marcus Krüger stolz. Und das zahlt sich aus, denn nicht umsonst wurde das Unternehmen bereits zum sechsten Mal in Folge als ,Bester Berater’ national ausgezeichnet.

Wen wir suchen

Standorte

Wir sind immer da, wo du uns brauchst. Du findest uns neben Münster auch in Cottbus, Hamburg, Köln, München, Walldorf, Wien und Leipzig.

Hauptsitz:
cronos Unternehmensberatung GmbH
Am Mittelhafen 14
D-48155 Münster

T: +49 251 39966-0
F:
+49 251 39966-999
E: cronos@cronos.de

In Google Maps anzeigen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin vor ziemlich genau einem Jahr zur cronos gewechselt. Zuvor war ich viele Jahre bei einem anderen Beratungshaus. Als ich einen Jobwechsel angestrebt habe, hatte ich noch weitere Angebote vorliegen und bin letztens Endes total froh mich für cronos entschieden zu haben.
Vom ersten Gespräch an war alles total sympathisch und authentisch. Mein erster Eindruck wurde dabei nicht enttäuscht. Hier wurde nicht geblendet oder Dinge versprochen, die man nicht halten kann.
Ich möchte noch besonders hervorheben, dass viel Wert ...
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Bin noch nicht lange dabei, aber anstatt Wasserflatrate und wöchentlichem Obstkorb zahlen die einfach vernünftigen Lohn und bringen einem in der Industrie relevante Sachen bei. Finde ich sehr gut. 10/10 würde wieder, gerade als Student.
Kollegenzusammenhalt, gemeinsame Freizeitaktivitäten, Betriebssport, fairer und offener Umgang, Du-Mentalität, respektvolles Miteinander, Flexibilität, Remote-Option, Teamevents,
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Ich arbeite seit einem Jahr in diesem Unternehmen und bin sehr zufrieden. Das Team ist freundlich und hilfsbereit, die Einarbeitung gründlich und die Arbeit abwechslungsreich.
Was mir besonders gut gefällt, sind die regelmäßigen Team Days. Es ist eine tolle Gelegenheit, um mit den Kollegen zu interagieren und sich besser kennenzulernen. Wir arbeiten dann oft zusammen an spannenden Projekten und es macht immer viel Spaß, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Auch das gemeinsame Abendessen am Ende des Tages ist immer ein ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehaltsmodell und Gehaltshöhe allgemein.
Firmenwagenbedingungen zu unflexible und insgesamt finanziell belastend.
Flaschenhälse in manchen Bereichen, in denen das Wissen durch eine Person vertreten wird.
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Betreuung bei Bachelorarbeit
Bewertung der Arbeit ( wird die Arbeit bewertet, von was man gehört und nicht gesehen hat)
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Firmenwagen sollte nicht als Gehaltserhöhung angesehen werden
Mehr Beteiligung am Unternehmenserfolg
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Work-Life-Balance, Absprachen wurden im konkreten Fall nicht eingehalten
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Gehaltsmodel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klasse Büro, super Standort, total nette Kollegen.
Einarbeitungsplan ist komplett isoliert. man hat nix mit anderen Kollegen zu tun.
Selbst in meinem ersten Projekt hatte ich nur mit anderen Beratern andere Firmen zu tun. So kann man sich ja nicht gut ins Team integrieren.
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern und bitte beim Vorstellungsgespräch damit beginnen.
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Höhere Wertschätzung der eigenen IT Fachkräfte durch Anpassung des Gehaltsmodells und -höhe. Eines der wichtigsten Kriterien für Loyalität ist das Gehalt, insbesondere in finanziell schwierigen Zeiten.
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Engere Betreuung, gerade am Anfang
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Meetings verbindlicher gestalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von cronos Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Ich habe das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen. Sowohl teamübergreifend in Projekten als auch in der Zusammenarbeit zwischen den Projekteinheiten und dem "Innendienst".
Ich weiß zum Teil gar nicht, welchem Team die jeweiligen Kolleginnen und Kollegen organisatorisch zugeordnet sind. Für mich ein absolut positives Zeichen und zeigt, dass wir alle als cronos auftreten und handeln. Ich hatte von Anfang an das Gefühl schon ewig dabei zu sein.
5
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In der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, war der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen sehr stark. Man hat einander unterstützt und geholfen wo es nötig ist, um für alle die Arbeit am besten zu gestalten.
5
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Durch regelmäßige Events wird der Zusammenhalt gefördert.
Einer für alle, alle für einen
5
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Auch wenn man in verschiedenen Projekten eingesetzt wird, hält das Team super zusammen. Auch teamübergreifend versteht man sich sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cronos Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Ging gar nicht, da man als Berater ständig auf Reisen war. Häufig musste man bereits Sonntags Mittags anreisen, damit man Montags pünktlich beim Kunden war und kehrte am Freitag Abend wieder heim. Für Familien mit Kindern völlig untauglich.
1
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Ist halt eine Beratungsfirma...
3
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Naja gut, was will man bei einer Unternehmensberatung mit Reisetätigkeit erwarten? Sicherlich werden Projekteinsätze möglichst heimatnah gesucht, aber wie realistisch ist das? Wenn möglich, wird es umgesetzt, dafür würde ich 5 Sterne geben. Aber die Realität / Alltag ist nun mal anders. Auch wenn Cronos alles daran setzt, eine gute Worklife Balance zu schaffen (Mitarbeiterevents, Quartalsmeetings, Zuschüsse zu Fitnessstudios [zumindest war das früher mal so, meine ich]), letztendlich ist es Gegenstand der Company, die Leistung beim Kunden vor Ort zu ...
3
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wie auch in anderen Beratungen
3
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Reisebereitschaft muss gegeben sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Durch die relativ kleine Belegschaft ist mit großen Karrieresprüngen wohl eher nicht zu rechnen. Man braucht aber auch Indianer und nicht ausschließlich Häuptlinge. Daher bin ich sehr zufrieden.
Wer sich weiterbilden will, bekommt alle Möglichkeiten.
4
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Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden und mögliche neue Trainings werden intern, auch über die Führungskräfte, kommuniziert.
Berufsanfänger werden gefördert inkl. Mentoren und schnell in Projekte eingeplant, um Praxiserfahrung zu sammeln.
5
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In meiner kurzen Zeit bei der Firma habe ich schon zwei Fortbildungen für Salesforce erarbeitet. Hierbei werden auch keine Kosten oder Mühen gescheut. Ein Mentor beobachtet den Fortschritt und hilft bei Problemen. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben.
5
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Man lernt nur in alten systemen. Karriere kann man hier zwar machen, aber zukunftsorientiert im anderen Unternehmen kann man mit dem wissen welches man dort bekommt wenig anfangen
1
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Mittelstand, hier ist Karriere begrenzt, jedoch sind die Stufen vom Junior zum Seniorberater und ein gutes Gehalt schnell durchlaufen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • cronos Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet cronos Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 98% der Mitarbeitenden cronos Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei cronos Unternehmensberatung als eher modern.
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