78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 166 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Outside-the-box Denken ist für die IT-Branche wichtiger denn je. Angetrieben von der Innovationskraft und Kreativität junger Menschen schreitet die Digitalisierung immer schneller voran und bringt neue Technologien, aber auch Anforderungen, mit sich. Neue Denk- und Arbeitsweisen, die jungen Mitarbeitern mehr Freiraum und Projektverantwortung geben, sind unser Credo.
Das umfangreiche Onboarding Programm der cronos bietet den jungen Entwickler/innen und Berater/innen einen optimalen Berufseinstieg und schickt die neuen cronologen zunächst für eine Woche nach z.B. Mallorca oder Wien für einen Crash-Kurs und Teambildung. Danach startet das Training on the job mit persönlicher Betreuung durch Mentoren/innen und einem individuellen Einarbeitungsplan. Mehr zu deinem spannenden Karrierestart mit vielfältigen Aufgaben bei cronos im Rahmen des Ramp-ups erfährst du hier.
Dynamik, Innovationskraft und Start-Up Klima haben wir uns bei cronos erhalten, nur die Räumlichkeiten im dock14 am Hafen sind wesentlich großzügiger und einladender als in der Gründer-Garage 1991 in Senden. Als marktführendes Beratungsunternehmen für die Versorgungsbranche mit über 300 Mitarbeitern berät cronos mittlerweile von fünf Standorten in Deutschland und Österreich aus.
Im Mittelpunkt steht dabei die Digitalisierung von Prozessen und Erschließung neuer Geschäftsfelder für Versorgungsunternehmen – und das ganz nah am Puls aktueller Technologie-Trends. Neben langjähriger Erfahrung als fester Partner der SAP und mit ihren Produkten widmen sich die cronologen in der Entwicklung und Beratung auch Themen wie Robotic Process Automation, Process Mining, Blockchain und Machine Learning.
Die cronos hat in über 1.000 Projekten zahlreiche namhafte Unternehmen, z. B. DB Systems GmbH, E-ON AG, RWE Systems AG, zufrieden gestellt.
Karriere ist kein Zufall, sondern planbar. Mit unserem Jobmodell hast du dein Ziel fest im Blick, aber erhältst dir die Flexibilität auf dem Weg dorthin. Denn unsere Mitarbeiter entscheiden sich nach ihren Interessen und Fähigkeiten, welchen Weg sie einschlagen. Egal, ob sie tiefer in die Expertise eintauchen möchten oder ob sie stark in der Übernahme personeller Verantwortung sind.
Natürlich unterstützen wir dich von Anfang an in deiner Karriereplanung entsprechend deiner Geschwindigkeit: Durch gezielte und einvernehmliche Erweiterungen Ihrer Aufgaben verhelfen wir dir bei geeigneter Fähigkeit schneller zu mehr Entscheidungsbefugnissen. Für die Vermittlung von Wissen bieten wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch berufsbegleitende Fortbildungen, externe und interne Workshops und Seminare an.
Der individuelle Entwicklungspfad vom Juniorberater über den Berater zum Seniorberater läuft idealer Weise auf die Weiterentwicklung eines Fachexperten/Spezialisten, Projektleiters oder -managers, Vertriebsmitarbeiters oder einer Führungskraft hinaus.
Unser Jobmodell bietet den nötigen Rahmen für deine erfolgreiche, persönliche Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineWelcome Package
Vom ersten Tag an bekommst du von uns die notwendige Unterstützung, um bei cronos erfolgreich zu sein. An deinem ersten Arbeitstag wartet deine cronologen Starter Box bereits auf dich. Des Weiteren erwarten dich innerhalb der Einarbeitungszeit verschiedene Schulungen, in denen du umfassend in die technischen Grundlagen der cronos-Beratung eingeführt wirst. Wir legen viel Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und unterstützen dich regelmäßig, Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erweitern.
In einem Feedback-Gespräch nach den ersten drei Monaten, bei Ablauf der Probezeit und in jährlichen Mitarbeitergesprächen erörtern wir gemeinsam, wo du stehst und wie du noch weiter kommen kannst.
Mitarbeiterevents
Mehrmals im Jahr organisieren die Kollegen kollektive Veranstaltungen unterschiedlicher Art, die wir mit einem festgelegten Budget fördern. Jedes Jahr stellt cronos 200 Euro pro Mitarbeiter für Events zur Verfügung. Ob ein Segeltrip am Wochenende, Radtour auf Mallorca oder das jährliche Skilaufen - durch Mitarbeiterevents stärken wir den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft und fördern ein vertrauensvolles, motivierendes Arbeiten.
Elternzeit
Die ersten unterstützenden Maßnahmen bieten wir bereits vor der Familienphase, indem wir die werdenden Eltern umfassend über ihre Rechte und Pflichten zu den Themen Mutterschutz und Elternzeit informieren. Wie genau Elternzeit und Wiedereinstieg gestaltet werden können, dazu beraten wir dich ganz individuell.
Um den Anschluss zu keiner Zeit zu verlieren, bleiben wir mit unseren Mitarbeitern stets in Kontakt. Diese Verbindung erleichtert wesentlich den Wiedereinstieg und die Integration in den Betrieb. Denn nach der Elternzeit hast du Anspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz. Ausgewählte Entwicklungsmaßnahmen zur Auffrischung und Förderung begleiten dich zurück auf deinen beruflichen Erfolgsweg.
Wir digitalisieren Prozesse und erschließen neue Geschäftsfelder für Versorgungsunternehmen – und das ganz nah am Puls aktueller Technologie-Trends. Neben langjähriger Erfahrung als fester Partner der SAP und mit ihren Produkten widmen sich unsere cronologen in der Entwicklung und Beratung auch Themen wie Robotic Process Automation, Process Mining, Blockchain und Machine Learning.
„Wir sind ein Team mit einer guten Mischung aus jungen und erfahrenen IT-Spezialisten, die gefragte Ratgeber in der Branche sind“, so Marcus Krüger, Geschäftsführer bei cronos. Dementsprechend engagiert sich cronos auch an den Universitäten und in der Tech-Szene, u.a. auch als Sponsor und Juror für den jährlichen Hackathon #MSHACK (digital hub MünsterLAND), sowie als Mitglied des WINet und ERCIS Advisory Board.
„Neben zahlreichen Benefits und lockerem Arbeitsumfeld, bieten wir jungen Beratern und Entwicklern spannende und begehrte Arbeitsplätze und die Möglichkeit ihre eigenen Ideen in innovativen Projekten umzusetzen.“, berichtet Marcus Krüger stolz. Und das zahlt sich aus, denn nicht umsonst wurde das Unternehmen bereits zum sechsten Mal in Folge als ,Bester Berater’ national ausgezeichnet.
Bei cronos stehen Dir alle Wege offen - wir suchen neue cronologen in allen Bereichen:
FULLSTACK INHOUSE ENTWICKLER (D/M/W)
WEBDESIGNER / WEBENTWICKLER INHOUSE (D/M/W)
STRATEGIE- UND MANAGEMENTBERATER (D/M/W)
SENIOR STRATEGIE- UND MANAGEMENTBERATER (D/M/W)
JUNIOR IT-& PROZESSBERATER (D/M/W)
JUNIOR CLOUD DEVELOPER (D/M/W)
JUNIOR SOFTWAREENTWICKLER INHOUSE (D/M/W)
JUNIOR ERP BERATER - CONTROLLING FINANZEN (D/M/W)
AUSBILDUNG FACHFINFORMATIKER ANWENDUNGSENTWICKLUNG (D/M/W)
Jetzt bewerben und einfach Deinen Positionswunsch angeben
Wir sind immer da, wo Sie uns brauchen. Sie finden uns neben Münster auch in Hamburg, München, Walldorf und Wien.
Standorte Inland
Hauptsitz:
cronos Unternehmensberatung GmbH
Am Mittelhafen 14
D-48155 Münster
T: +49 251 39966-0
F: +49 251 39966-999
E: cronos@cronos.de
Das lockere Zusammensein und die vielen Vorteile. Es motiviert einen immer wieder aufs neue und man freut sich auch die Kollege zu sehen.
selbstständiges Arbeiten, sehr guter Umgang mit und unter den Kollegen, gutes Onboarding Programm. Sehr gutes Gehalt für Werkstudenten.
Die Kommunikation im Team, die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität
Das fordernde und fördernde Ambiente und den Kollegenzusammenhalt
die Chance meine Bachelorarbeit bei Cronos zu schreiben
Nette Führungsebene
HRM und Marketing Abteilung sehr nett und Professionelle gestaltet
Ich kann sagen, meine Erhärtung bei Cronos nicht dramatisch war aber wäre anderes gelaufen, wenn ich ein guter Betreuer dabei hätte.
Danke Cronos und M.M für diese Erfahrung
Gehaltsmodell und Gehaltshöhe allgemein.
Firmenwagenbedingungen zu unflexible und insgesamt finanziell belastend.
Flaschenhälse in manchen Bereichen, in denen das Wissen durch eine Person vertreten wird.
Betreuung bei Bachelorarbeit
Bewertung der Arbeit ( wird die Arbeit bewertet, von was man gehört und nicht gesehen hat)
Firmenwagen sollte nicht als Gehaltserhöhung angesehen werden
Mehr Beteiligung am Unternehmenserfolg
Work-Life-Balance, Absprachen wurden im konkreten Fall nicht eingehalten
Gehaltsmodel
Einarbeitungsplan ist komplett isoliert. man hat nix mit anderen Kollegen zu tun.
Selbst in meinem ersten Projekt hatte ich nur mit anderen Beratern andere Firmen zu tun. So kann man sich ja nicht gut ins Team integrieren.
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern und bitte beim Vorstellungsgespräch damit beginnen.
Höhere Wertschätzung der eigenen IT Fachkräfte durch Anpassung des Gehaltsmodells und -höhe. Eines der wichtigsten Kriterien für Loyalität ist das Gehalt, insbesondere in finanziell schwierigen Zeiten.
Engere Betreuung, gerade am Anfang
Meetings verbindlicher gestalten.
Weitermachen wie bisher :)
Der am besten bewertete Faktor von cronos Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Auch wenn man in verschiedenen Projekten eingesetzt wird, hält das Team super zusammen. Auch teamübergreifend versteht man sich sehr gut.
Bewertung bezieht sich auf mein Team, da ist der Zusammenhalt total super.
Durch das Einarbeitungsprogramm beim Start des Angestelltenverhältnis lernen sich die neuen Angestellten sehr gut kennen.
Top Team, sowohl im Projekt als auch auf Firmenevent
im Allgemein waren nette Kollegen dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cronos Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ist halt eine Beratungsfirma...
Naja gut, was will man bei einer Unternehmensberatung mit Reisetätigkeit erwarten? Sicherlich werden Projekteinsätze möglichst heimatnah gesucht, aber wie realistisch ist das? Wenn möglich, wird es umgesetzt, dafür würde ich 5 Sterne geben. Aber die Realität / Alltag ist nun mal anders. Auch wenn Cronos alles daran setzt, eine gute Worklife Balance zu schaffen (Mitarbeiterevents, Quartalsmeetings, Zuschüsse zu Fitnessstudios [zumindest war das früher mal so, meine ich]), letztendlich ist es Gegenstand der Company, die Leistung beim Kunden vor Ort zu ...
Ging gar nicht, da man als Berater ständig auf Reisen war. Häufig musste man bereits Sonntags Mittags anreisen, damit man Montags pünktlich beim Kunden war und kehrte am Freitag Abend wieder heim. Für Familien mit Kindern völlig untauglich.
Reisebereitschaft muss gegeben sein.
wie auch in anderen Beratungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
In meiner kurzen Zeit bei der Firma habe ich schon zwei Fortbildungen für Salesforce erarbeitet. Hierbei werden auch keine Kosten oder Mühen gescheut. Ein Mentor beobachtet den Fortschritt und hilft bei Problemen. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben.
Man lernt nur in alten systemen. Karriere kann man hier zwar machen, aber zukunftsorientiert im anderen Unternehmen kann man mit dem wissen welches man dort bekommt wenig anfangen
Mittelstand, hier ist Karriere begrenzt, jedoch sind die Stufen vom Junior zum Seniorberater und ein gutes Gehalt schnell durchlaufen.
Es wird stets nach Zertifizierungen gesucht die man machen kann. Kosten werden natürlich übernommen.
Man wird hier aktiv nach eigenen Wünschen gefördert.
