Sehr zufrieden bei cronos - tolle Arbeitsatmosphäre und spannende SAP-Projekte im Energy-Bereich
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei cronos ist hervorragend. Als inhabergeführtes Unternehmen mit ca. 500 Mitarbeitern herrscht eine familiäre Kultur. Die Zusammenarbeit in den Teams und zwischen den Business Units ist kollegial und wertschätzend. Remote Work funktioniert einwandfrei und die Flexibilität wird großgeschrieben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei cronos ist fair und marktgerecht für die Beratungsbranche. Die Sozialleistungen sind solide. Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und die Vergütung passt sich mit wachsender Erfahrung an. Zusätzliche Benefits wie flexible Arbeitszeiten und die Remote-Möglichkeit runden das Paket ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
cronos zeigt Engagement im Umwelt- und Sozialbereich. Die Remote-First-Strategie reduziert Pendelverkehr und CO2-Emissionen erheblich. Als Beratung im Energy & Utilities Sektor unterstützt cronos Kunden bei der Energiewende. Es gibt noch Potenzial für weitere Nachhaltigkeitsinitiativen, aber die Grundausrichtung stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Sowohl innerhalb der Teams als auch Business Unit-übergreifend unterstützt man sich gegenseitig. Die Mischung aus jungen Kollegen und erfahrenen Experten mit 15+ Jahren Berufserfahrung funktioniert sehr gut. Man hilft sich bei Problemen und tauscht sein Wissen gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei cronos arbeiten Kollegen verschiedener Altersgruppen gut zusammen. Die erfahrenen Kollegen mit über 15 Jahren Berufserfahrung werden sehr geschätzt und ihr Wissen ist wertvoll für das Team. Die Altersstruktur ist beratungstypisch eher jung, aber ältere Kollegen sind voll integriert und ihre Expertise ist gefragt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei cronos sind hervorragend. Remote Work ist Standard und wird mit der nötigen technischen Ausstattung unterstützt. Die Projekte im SAP IS-U/S/4HANA Utilities und Sales Cloud Bereich sind spannend und abwechslungsreich. Bei Bedarf kann man auch aus den verschiedenen Standorten in Deutschland arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation bei cronos ist transparent und offen. Regelmäßige Team-Meetings und Updates von den Teamleads sorgen für gute Information. Die Geschäftsführung ist nahbar und kommuniziert direkt. Durch Tools für Remote Work bleibt man immer gut vernetzt, egal an welchem Standort man arbeitet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei cronos großgeschrieben. Alle haben die gleichen Chancen auf interessante Projekte und Weiterentwicklung, unabhängig vom Geschlecht. Die Unternehmenskultur ist inklusiv und respektvoll. Auch die Remote-First-Strategie fördert eine faire Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe cronologin, lieber cronologe,
vielen Dank für Deine ausführliche und sehr positive Bewertung. Es freut mich sehr, dass Du unsere familiäre Kultur, das starke Team und die spannenden SAP‑Projekte im Energy‑Bereich so wertschätzt. Besonders schön zu lesen, dass Remote‑First, transparente Kommunikation und das Miteinander zwischen jungen Kolleg:innen und erfahrenen Expert:innen für Dich so gut funktionieren. Deine Anmerkung zur Nachhaltigkeitsausrichtung nehmen wir gern mit – hier wollen wir weiter vorangehen und arbeiten durch unsere ISO 14001 Zertifizierung laufend an Verbesserungen.
Vielen Dank, dass Du als Teil der cronos, zu dieser klasse Bewertung beigetragen hast.
Auf viele weitere gemeinsame und erfolgreiche Projekte!
Beste Grüße
Marcus