245 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
245 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
245 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Arbeitsatmosphäre im Team
-Aufgabenbereich
-hier könnte ich mir eine langfristige Karriere auf jeden Fall vorstellen
Sehr lockerer und netter Umgang.
Gutes Image in Münster. SAP Diamond Partner und sehr gute Reputation in der Energiebranche.
Auf zeitliche Engpässe z.B. zur Klausurenphase wird Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind flexibel.
Einzige Ausbaustufe: Auch wenn man es nicht erwarten kann, könnten andere Weiterbildungen als interne Webinare auch für Werkstudenten aktiv angeboten werden.
Seit diesem Jahr mehr als überdurchschnittlich und fair.
Kein Ellbogen-Verhalten spürbar, Unterstützung wird immer angeboten.
Einwandfrei.
Einwandfrei und man spürt, dass man bei Cronos langfristig gefördert werden soll und nicht nur ein „durchlaufender Posten“ ist.
Modernes und schickes Büro / gute Arbeitsausstattung.
Auch mit Werkstudenten wird auf Augenhöhe und wertschätzend kommuniziert, was in der Position leider nicht selbstverständlich ist.
Der IT-Branche geschuldet wenig weibliche Kolleginnen.
Abwechslungsreich, aber natürlich sind auch ab und an reine Fleißarbeiten zur Unterstützung dabei.
Du-Mentalität mit flachen Hierarchien, sehr nettes Team
für mein Empfinden sehr gut
Ausstattung sehr funktional und technisch auf dem neuesten Stand, Homeoffice ohne Probleme möglich
Wirklich sehr abwechslungsreich und spannend
habe die volle Unterstützung, tolle Motivation, viel besser geht es nicht
es ist alles bestens umgesetzt
Marktführer
Für die Beraterbranche sehr gut, viel Remotearbeit möglich
Unterstützt bei Weiterbildungen,
Möglichkeit für SAP und SCRUM Zertifizierungen von Tag eins an
Branchenüblich, ist halt auch Verhandlungssache
Innerhalb des Teams sehr gut
Respektvoll
Menschlich, vorbildlich und auf Augenhöhe
Kurze Entscheidungswege, transparente Kommunikation von Tag eins an
Hier kann isch jeder nach seinen Stärken entfalten
Wie es im Rahmen einer Beratung enen möglich ist. Es wird allerdings sehr darauf geachtet auch für Berater Remote-Arbeiten zu ermöglichen. Weniger als 50% Reiseanteil auch für Berater ist durchaus realistisch.
Ein bisschen mehr geht immer, aber im Prinzip wird alles versucht offen zu kommunizieren. Steigerung in den vergangenen drei Jaren 300%!!!
1-2 weitere Frauen in der Führungsriege würden das ganze abrunden
Reisende Beratung nagt immer etwas an der Work life balance
Ist halt eine Beratungsfirma...
Gehalt ist branchendurchschnitt, mir fehlen mehr Sozialleistungen...
Vorgesetzte, Aufgaben, Professionalität
Work-Life-Balance, Absprachen wurden im konkreten Fall nicht eingehalten
Gehaltsmodell überdenken, Absprachen einhalten
-Unternehmensstruktur
-Vorgesetztenverhalten
-Gehaltsmodell
-Arbeitszeitmodell
-Wertschätzung
Einschränkend zur Weiterbildung möchte ich sagen, dass man sich innerhalb der Firma durch Leistungen beweisen kann und eine Weiterbildung meiner Auffassung nach zwar wertig, allerdings nicht unabdingbar ist.
Den Kollegenzusammenhalt pauschal zu bewerten fällt schwer. Wie in der Beratungsbranche üblich, gibt es hier und da einen Konkurrenzkampf. Auf abstrakterer Ebene kann man sich bei den Kollegen sehr wohl fühlen.
Das Vorgesetztenverhalten ist für mich ein wichtiges Kriterium. Bisher konnte ich mich immer wertgeschätzt und ernst genommen fühlen. Die Vorgesetzten weiß ich auf Grund ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu schätzen und zu respektieren.
Die Atmosphäre ist unabhängig von dem neuen Gebäude am Hafen sehr angenehm. Auch neue Methoden (Design Thinking etc.) gerade bei den innovativen Themen spielen eine immer wichtigere Rolle.
Ist seit einiger Zeit sehr gut in den sozialen Medien zu sehen.
Natürlich bringt der Job als Berater eine Reisetätigkeit mit sich, aber in den bisherigen Projekten war in passenden Projektphasen die Remote-Tätigkeit immer möglich. Und auch der Einsatz aus dem Home-Office ist in Abstimmung mit den Vorgesetzten möglich.
Es finden individuelle Gespräche und Abstimmungen statt, welche Weiterentwicklungen möglich und sinnvoll sind, um das Beste für beide Seiten herauszuholen. Auch hier: Leistung wird honoriert.
Leistung wird passend honoriert. Die Variablität des Gehaltes ist fair und die Ziele sind realistisch und gut zu erreichen.
Es werden sogar Leasingmodelle für E-Bikes angeboten!
Sowohl im Team, als auch im Projekt wird der Zusammenhalt und eine ehrliche und offene Kommunikation gelebt.
Gerade bei den neuen, innovativen Themen können beide Seiten (erfahrene Kollegen und junge Kollegen) voneinander profitieren. Dieser Austausch wird hier sehr gut gelebt.
Die Kommunikation erfolgt auch mit den Vorgesetzten offen und ehrlich. Es werden Ziele gemeinsam abgestimmt. Gute Leistung wird auch entsprechend gesehen und honoriert.
Das neue Gebäude am Hafen hält alles bereit, was man braucht. Abgesehen von einem Kicker und einer Lounge zum "Abschalten" oder für ein gemeinsames Mittagessen, ist die IT-Infrastruktur etc. klasse.
Der Zusammenhalt und der Austausch auch zwischen erfahrenen und jungen Kollegen im Team ist sehr gut. Und in regelmäßigen Meetings und auch Posts erhalten alle Kollegen regelmäßige Updates zu Themen und zum Unternehmen.
ist absolut gegeben!
Die neuen, Innovationsthemen werden klar vorangetrieben. Man hat die Möglichkeit, sich hier einzubringen und neue Themen mit zu gestalten.
So verdient kununu Geld.