Interessante Themen, super Kollegen und leistungsbezogene Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen kann man jederzeit anrufen. Sie helfen einem immer gern. Tolles neues Büro in Münster.
Kommunikation
Es herrscht eine lockerer und respektvoller Umgangston. Wichtige Informationen werden in Regelterminen an den Mann gebracht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Projekten, in denen ich war und bin, war und ist sehr gut.
Viele teamübergreifende Aktivitäten für den Gesamtzusammenhalt werden organisiert.
Work-Life-Balance
In fast allen Projekten ist heute der Freitag im HomeOffice möglich. Teilweise werden auch ganze Entwicklungspakete Remote erarbeitet. Die Tendenz geht mehr und mehr in diese hin. Eine Beratung ist dennoch hier natürlich anders als ein Job ohne Reisetätigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist fördernd und fordernd. Keine Gleichmacherei. Sehr gute Leistungen werden honoriert.
Interessante Aufgaben
cronos ist intensiv unterwegs in den aktuell neuen Themen am Markt. Als Berater hat man ständig wechselnde interessante Aufgabenstellungen.
Gleichberechtigung
Die Leistung des Einzelnen steht im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht ein guter Mix aus erfahrenen Kollegen und jungen Einsteigern
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da, was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
cronos ist ein sehr familiäres Unternehmen. Man hat ein hohes Maß an sozialem Verständnis füreinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hat nach einigen Jahren einen recht hohen variablen Anteil (30%) mit einer sehr guten Chance auf Übererfüllung. Da ich bei meinen Kunden sehr gefragt bin, erreiche ich seit Jahren problemlos mehr als 100%. Dies ist aufgrund des niedrigen 100% Ziels auch sehr gut machbar. Hatte auch schon Kontakt zu anderen Beratungen, die Kollegen hatten Mühe überhaupt die 100% zu erreichen. Wer Leistungsorientiert ist, kann kaum ein besseres Gehaltsmodell finden.
Image
Wir sind auf dem Energieversorgersektor im SAP Umfeld eine bekannte Größe.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe immer engen Kontakt zu meiner Führungskraft und wir stimmen uns regelmäßig zu meiner weiteren Entwicklung ab.