Chaotischer Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Wird eine Teilzeitstelle ausgeschrieben, sollte der Arbeitgeber genau wissen, wie viele Stunden in der Woche benötigt werden und dies dem Kandidaten mitteilen. Wird im Gespräch fachlich zudem nur ein Thema behandelt (in diesem Fall die Vorbereitung der Payroll) sollte dies am besten im Anforderungsprofil der Stelle vermerkt werden. Zudem sollte nach einem Gespräch möglichst zeitnah eine Absage erteilt werden, wenn andere Kandidaten dem Anforderungsprofil besser entsprechen und nicht erst auf eine Rückfrage des Bewerbers reagiert werden. So entsteht leider der Eindruck, dass man gar keine Absage mehr erhalten hätte ohne Nachfrage. Eine persönliche Absage via Telefon macht in diesem Fall ebenfalls einen besseren Eindruck als eine kurze E-Mail, alles andere signalisiert eine geringe Wertschätzung des Bewerbers.