Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte- spannendes und innovatives Geschäftsfeld,
- interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten,
- flache Hierarchien.
Super Kollegen, interessante & wegweisende Produkte
Unternehmensinterne Informationen werden regelmäßig an alle kommuniziert; offener und angenehmer Umgang zwischen Kollegen und zu Vorgesetzten; mit Fragen kann man sich an jeden wenden; kurze Entscheidungswege; kostenloser Kaffee/Tee/Wasser; monatliches Mittagessen mit allen Mitarbeitern
Sehr angenehmes arbeitsumfeld; hilfreiche, freundliche Kollegen; Meinungsverschiedenheiten werden inhaltlich und kollegial geführt, hohe Diversität; flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice; sehr selbstbestimmtes Arbeiten mit quartärlicher Zielvorgabe nach der OKR-Methode
- der Umgangston zwischen Management und Team ist sehr kollegial, das habe ich so bisher noch nicht erlebt
Obwohl die Mitarbeiterzahl von crossinx seit der Gründung im Jahr 2007 von 5 auf mittlerweile 200 (Stand Februar 2022) angewachsen und der Umsatz der crossinx GmbH (seit April 2021 Teil der Unifiedpost Group) im selben Zeitraum auf 10 Millionen Euro gestiegen ist, wird das Unternehmen von der Geschäftsführung bis heute geführt wie ein Startup: Es gibt keine klaren Rollen, keine klaren Verantwortlichkeiten, keine definierten Berichtswege, kein Service-Management. Prozesse existieren nur auf dem Papier (wenn überhaupt) und werden weitestgehend ignoriert oder ...
Alles basiert auf reiner Schauspielerei. Wirkliches Interesse ist nicht vorhanden.
Mittlerweile werden die Räumlichkeiten etwas eng, aber gemeinsam wird versucht, an entsprechenden Lösungen zu arbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten intransparent
Es ist unmöglich, an dieser Stelle alle möglichen Verbesserungen aufzuzählen. Im Hinblick auf Strukturen (siehe weiter unten) wäre wohl die Einführung eines Qualitätsmanagements (die zugehörige Stelle des Qualitäts- und Prozessmanagers war zum Zeitpunkt der Bewertung im Februar 2022 seit über einem halben Jahr unbesetzt) sowie eines Controllings (existiert bei crossinx bislang überhaupt nicht!) am drängendsten.
Um am Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig und für potentielle Bewerber mit hoher Qualifikation attraktiv zu sein, sollte crossinx darüber hinaus dringend sein Gehalts- und Vergütungsmodell überarbeiten sowie ...
- Mehr interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen, wer eine Position innehat, hat kaum eine Chance, sich (auch wirtschaftlich) zu verbessern
Die Räumlichkeiten sind mittlerweile etwas klein.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig.
Sollte mal seine Personalstruktur überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Crossinx ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Probleme bekannt.
Soviele ältere Mitarbeiter gibt es bei crossinx nicht. Das Team ist gefühlt von Mitte 20 bis Anfang 50. Das Alter spielt in der Praxis keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crossinx ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereperspektiven existieren schlicht und ergreifend nicht. Neu zu besetzende Führungspositionen werden in den allermeisten Fällen extern besetzt und es gibt keine fest definierten Stufen (z.B. Junior/Senior/Expert) für eine Facharbeiterkarriere in den verschiedenen Tätigkeitsprofilen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ebenfalls nicht. In einzelnen Abteilungen gab oder gibt es zwar Initiativen, bei denen Mitarbeitern konkrete Angebote zur Weiterbildung unterbreitet werden. Allerdings verläuft dieser Prozess vollkommen intransparent und die Auswahl der Mitarbeiter und der Weiterbildungsangebote erscheint absolut willkürlich und in keinster Weise zielgerichtet.
