nettes & starkes Team, schwaches Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges Team mit interessanten Leuten aus verschiedenen Hintergründen
internationales Arbeitsklima
gute Chancen mit Kunden aus Großkonzernen zusammenzuarbeiten
Branche mit großem Wachstumspotenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Onboarding, schlechte Unterstützung für Neueinsteiger
kein Arbeitnehmerschutz
derzeit falsche oder noch nicht einsatzbereite Leute in Führungspositionen, die mehr an der Entwicklung ihrer Karriere interessiert sind, als sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft weiterbilden
klare Aufgabe-Definition für alle Rollen
Bessere Support vom HR
Arbeitnehmerschutz
Arbeitsatmosphäre
gute Zusammenarbeit mit dem Team, allerdings hat die schlechte Führung die Arbeitsatmosphäre sehr geschadet.
Work-Life-Balance
Man darf oft Home Office machen (2,3 Tage in der Woche), deswegen ist es relativ gut.
Karriere/Weiterbildung
Für eine Firma im Learning Bereich, hätte man mehr erwartet. Es wird mehr davon gesprochen als getan.
Gehalt/Benefits
das Gehalt Ansicht ist ganz gut, es gibt aber fast keine andere Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
habe nicht so viel mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr gut. Allerdings da einige im Team selbe nicht zufrieden mit der Situation sind, hat die Kollegenzusammenhalt manchmal erlitten.
Vorgesetztenverhalten
sehr nett wenn alles gut läuft. Aber sobald es Probleme gibt, sieht man eine komplett andere Seite von der Führungskraft. Es gab immer Ausrede und Vorwürfe. Für mich persönlich haben sowohl die fachliche als auch die menschliche Untersützung komplett gefehlt.
Arbeitsbedingungen
schönes Büro, gute Equipments.
Kommunikation
schlechte Kommunikation vom Management. Team-Meetings haben oft ohne Vorbereitung / Struktur stattgefunden und deshalb oft unproduktiv gewesen. Verschiedene Themen / Projekte wurden gestartet aber nicht zu Ende gemacht. Die wichtige Infos werden nicht oft diskutiert z.B. was ist die Unternehmensstrategie für dieses Jahr? Was sind die Prioritäten des Teams? etc. Als Mitarbeiter hat man bei solchen Themen nicht das Gefühlt eingebunden oder gehört zu sein.