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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für Verbesserungen
Team-Zusammenhalt
Flexible Home Office Regelungen, internationale Teams, jede Menge schlaue Köpfe und Talente.
junges Team mit interessanten Leuten aus verschiedenen Hintergründen
internationales Arbeitsklima
gute Chancen mit Kunden aus Großkonzernen zusammenzuarbeiten
Branche mit großem Wachstumspotenzial
Die offene Art der Kommunikation, jeder wird ermuntert, seine Meinung und Sicht der Dinge zu äußern und wird ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management
schlechtes Onboarding, schlechte Unterstützung für Neueinsteiger
kein Arbeitnehmerschutz
derzeit falsche oder noch nicht einsatzbereite Leute in Führungspositionen, die mehr an der Entwicklung ihrer Karriere interessiert sind, als sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern
Verbesserungsvorschläge
Die Strategie muss noch deutlich herausgestellt werden, flachere Hierarchien, schnellere Prozesse
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und Kunden.
Manager ersetzen, besser kommunizieren, Mitarbeiter fördern, nicht mehr so überheblich sein. Die Konkurrenz schläft nicht.
Führungskraft weiterbilden
klare Aufgabe-Definition für alle Rollen
Bessere Support vom HR
Arbeitnehmerschutz
Das Onboarding Programm hat Luft nach oben, persönlicher Einsatz jedes einzelnen gleicht das aber aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CrossKnowledge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jede*r hilft jedem*r
Tolles Team, leider in kompletter Auflösung befindlich durch schlechtes Management. Unter den Kollegen läuft es sehr gut.
Sehr gut und nette Kollegen
Super und das auch auf internationaler Ebene und virtuell
Generell sehr gut. Allerdings da einige im Team selbe nicht zufrieden mit der Situation sind, hat die Kollegenzusammenhalt manchmal erlitten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CrossKnowledge ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unternehmenskommunikation nicht transparent und man hat oft wichtige Dinge erst erfahren in dem man vor vollendete Tatsachen gestellt wurde.
Mitarbeiter sind Befehls- und Entscheidungsempfänger. Niemand hat ein echtes Mitspracherecht. Wer Themen aufbringt, gilt als unbequem.
schlechte Kommunikation vom Management. Team-Meetings haben oft ohne Vorbereitung / Struktur stattgefunden und deshalb oft unproduktiv gewesen. Verschiedene Themen / Projekte wurden gestartet aber nicht zu Ende gemacht. Die wichtige Infos werden nicht oft diskutiert z.B. was ist die Unternehmensstrategie für dieses Jahr? Was sind die Prioritäten des Teams? etc. Als Mitarbeiter hat man bei solchen Themen nicht das Gefühlt eingebunden oder gehört zu sein.
Man erfährt alles immer nur indirekt.
Findet top down kaum statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne und externe Kurse stehen zur Verfügung
Keine Entwicklungsperspektiven in den Teams außerhalb der Zentrale in Paris.
Für eine Firma im Learning Bereich, hätte man mehr erwartet. Es wird mehr davon gesprochen als getan.
Kaum Karrieremöglichkeiten, Manager geben keine klaren Zielvorgaben oder Entwicklungspläne vor.
Wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CrossKnowledge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CrossKnowledge besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CrossKnowledge als eher traditionell.
Puls
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