Gekommen um zu bleiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freue mich wahnsinnig auf das neue Büro. Habe vor kurzem eine Führung bekommen, große Spannung!
Verbesserungsvorschläge
Viele neue Kollegen die man noch nicht kennt. Vielleicht kann man das besser fördern, dass man die neuen Kollegen besser oder schneller kennenlernt. Mehr Schreibtische in Düsseldorf - durch Corona ist alles sehr über das Gebäude verteilt.
Arbeitsatmosphäre
Corona hin oder her, hier wird sehr viel dafür getan das der Zusammenhalt passt. Das Sommerfest in Düsseldorf war mega, Hamburg ist total schön umgebaut worden um mehr Austauschfläche zu schaffen.
Kommunikation
Die Vollversammlungen sind meistens spannend mit einem Überblick über alle aktuellen Themen. Trotzdem fehlt der direkte Austausch schon ein wenig. Natürlich immer schwierig in der hybriden Arbeitswelt, ich habe aber das Gefühl, dass man sich Mühe gibt.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team!
Work-Life-Balance
Ich hatte zuerst viele offene Fragen als es um den Test der 35Stunden Woche ging. Bekomme ich meistens hin - aber es braucht natürlich auch eine gute Abstimmung in unserem Team. Jetzt nach einigen Monaten klappt das schon super.
Vorgesetztenverhalten
Es passiert immer mehr als man mitbekommt - ich fühle mich aber ganz ok mitgenommen.
Interessante Aufgaben
Keine zwei Jahre der genau gleich Job. Immer wenn das Gefühl aufkommt, dass etwas passieren müsste gab es eine Idee. Natürlich immer wichtig einen guten Austausch mit der UD zu haben.
Gleichberechtigung
Sehr viele Mütter in Führungspositionen, überwiegend Frauen im Management Board, aktuell noch wenige in der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht so gut beurteilen
Arbeitsbedingungen
35 Stundenwoche, Buchungstools für Leih-Fahrräder, Schreibtische (seit Corona), CROSSMEDIA Bierwagen!!!! Feiern, extra Tage frei, immer individuelle Lösungen wenn es notwendig ist, FAC Team, Agenturband, Kickstarter Schulungsprogramm, Tischtennis-Turnier...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr aktiv mit vielen Maßnahmen von Helfertag über Mülltrennung (tolle Erfahrung im Ahrtal), Spenden, LBTQ+ Engagements, Unterstützung von Mitarbeitern, die privat etwas gutes tun wollen (z.B. Ukraine Hilfe), bis hin zum XM Equality Team...
Gehalt/Sozialleistungen
die 35 Stundenwoche bei gleichem Gehalt, Zuschüsse zum Rad, Jobticket etc.
Image
Mit ganzem Herzen dabei, obwohl und weil es sich immer wieder verändert und entwickelt - es ist immer spannend.