17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Prima Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr leichte Arbeit, für sehr leichte Geister
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist top, aber nur weil die Kollegen nett sind.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit, zu wenig Zeit und zu weit abseits der City. Man hat immer lange Fahrzeiten und keinen Ausgleich.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein hvv-Ticket, einmal im Jahr ein Sommerfest, aber dafür keine weiteren Zuwendungen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind zwar nett, aber neiden einem auch Privilegien hinterher.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist jung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist nicht professionell.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, vor allem wenn es um Infos von "oben" geht.
Gleichberechtigung
Alle meine Vorgesetzen waren Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe war stupide, die Vorgaben zeitlich nicht zu erfüllen. Stumpf und viel in zu wenig Zeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Spannende Aufgaben, aber schlecht bezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Überstundenregelung (die werden einfach absolviert und nicht anerkannt) und keine Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Auf eigen Initiative ist Weiterbildung möglich.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt und keine Sonderleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist jung und das ist so auch gewollt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flache Hierarchie, wertvolle Kollegen, super Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich alle Duzen, der Umgang miteinander
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, viel Spaß bei der Arbeit
Work-Life-Balance
Spitze
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich durchaus steigern!
Die Karriereleiter steigt man nicht hoch mit den Händen in den Hosentaschen!
Kollegenzusammenhalt
Man lernt hier echt tolle und die unterschiedlichsten Menschen kennen!
Vorgesetztenverhalten
Die besten Vorgesetzten bisher
Kommunikation
Man kann alles ansprechen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsatmosphäre und sehr gute Work-Life-Balance! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die oftmals angesprochene flache Hierarchie gibt es hier wirklich!
Arbeitsatmosphäre
Top!
Work-Life-Balance
Besser geht es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Top!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sales Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und neue Aufgaben oder Projekte mit zu gestalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist nicht optimal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Mitarbeiterführung, unzureichende Strukturen der Aufgaben, keine ausreichende Planung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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optimierungsbedürftiger Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den gleichgestellten Kollegen (Teamabhängig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur / fehlende Sozialleistungen / optimierungsbedürftige Arbeitszeitmodelle / Gehaltsperspektiven
Verbesserungsvorschläge
Arbeitstzeiterfassung / Gleitzeit / Überstundenausgleich / mehr Urlaub / Essensgutscheine / Job-Ticket / Führungskräfteschulung / innerbetriebliches Vorschlagswesen
Arbeitsatmosphäre
Ist stark abhängig von der aktuellen Tagesform auf Führungsebene. Diese ist unkalkulierbar
Image
extrem Projektabhängig. Von einer Weiteremempfehlung an Freunden ist abzusehen, da die Wertschätzung der Mitarbeiter sowie die Konditioinen unzureichend sind.
Work-Life-Balance
Eigentlich feste Arbeitszeiten, aber man setzt nonverbal Überstunden voraus, die nicht vergütet werden. Urlaub wird unterschiedlich flexibel gewährt. Familienbedingte Fehlzeiten auch von Mitarbeiter zu Mitarbeiter extrem unterschiedliche Rücksichtnahme.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die flachen Hierarchien selten möglich. Sollte es doch dazu kommen, wird erwartet, dass man das Privatleben zugunsten der Firma deutlich reduziert. Weiterbildung ist Privatsache und wird oft auch so behandelt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind nicht vorhanden (HVV-Ticket, VL, Essenszuschuss), sofern nicht vorgeschrieben. Es gibt seltene individuelle Ausnahmen in Sachen Fahrtkostenzuschuss. Verhandlungssache also! Überstunden werden zwar als selbstverständlich gesehen, aber weder monetär noch in Freizeit anerkannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist kein besonders Engagement erkennbar, außer an Gehalt zu sparen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist erstaunlich gut, wenn die Chemie untereinander stimmt. Es besteht oft Einigkeit über den optimierungsbedürftigen Führungsstil.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen jenseits der 45. Der Altersdurchschnitt dürfte wesentlich jünger sein. Evtl. sind Mitarbeiter 45+ in Sachen Gehaltsvorstellung und fachliche Flexibilität nicht kompatibel
Vorgesetztenverhalten
Oberste Führungsebene ist für für Mitarbeiter leider zu oft unkalkulierbar. Zusagen werden teilweise nicht eingehalten. Gegenseitiges Ausspielen von Mitarbeitern sollte vermieden werden. Leider erfolgt auch öffentliche Kritik bei Leistung, die nicht den oft zu hohen Erwartungen entsprechen. Auf nächster Führungsebene erfolgt Kritik ebenfalls leider zu oft vor dem Team. Gute oder sehr gute Leistung wird extrem selten oder gar nicht gelobt Neue Mitarbeiter werden nicht ausreichend an die Hand genommen, sondern oft ins kalte Wasser geworfen. Art und Weise der Kritikäußerungen sind stark optimierungsbedürftig. Mitarbeiter müssen ein extrem gutes Selbstbewusstsein und Eigentmotivation haben, um dort zu länger bestehen.
Arbeitsbedingungen
Neuere Räumlichkeiten, aber zu schallempfindlich. Je nach Arbeistplatz sehr zugig. Einzelbüros entsprechend optimaler. Druckermöglichkeiten suboptimal. Technischer Support wirkt manchmal recht unbeholfen.
Kommunikation
Informationen sind grundsätzlich dort eine Holschuld. Regelmäßige Meetings werden je nach Teamleitung als Zeitfresser betrachtet. Man sollte darauf achten, umgehend ein gutes Netzwerk aufzubauen, wenn man an regelmäßige Informationen gelangen möchte
Gleichberechtigung
Hier ist keine geschlechterspezifisch unterschiedliche Behandlung erkennbar, wobei der weibliche Anteil höher ist - vemutlich aufgrund der finanziell begrentzen Spielräume in Gehaltsfragen.
Interessante Aufgaben
Niveau ist grundsätzlich auch von Quereinsteigern einfach zu leisten. Jeder hat es allerdings selber in der Hand etwas "mehr" aus dem Job zu machen. Stark Eigenmotivationsabhängig und könnte mit optimiertem Führungsstil interessanter gestaltet werden.
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schlechter Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfänglich gestaltete sich die Zusammenarbeit recht positiv, was sich dann aber nach einiger Zeit stark ins Gegenteil wendete.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerade als sich die Wege trennte, wurde der schlechte Stil der Führungskräfte offenbar. Die anderen Bewertungen hier haben mich - gelinde gesagt - überrascht und kann ich in keiner Weise nachvollziehen! Wenn die nicht mal "gefaket" sind....
Verbesserungsvorschläge
Kein Mitarbeiter der Welt wird als Führungskraft geboren, hier wären adäquate Schulungen ratsam!
Arbeitsatmosphäre
Puh... Hier hat man schon nach wenigen Wochen Bauchschmerzen und kommt nur noch ungern zur Arbeit. Nicht zuletzt, weil die "Führungskräfte" einen mutwillig klein halten.
Image
Meines Erachtens nach, hat die Firma - in dieser doch recht überschaubaren Branche - bereits einiges an gutem Ruf verloren.
Karriere/Weiterbildung
Titel kann man hier schon erwerben, wenn man lange genug dabei ist und sich mit dieser besonderen Mentalität arrangieren kann. Aber jeder zahlt hier seinen Preis...
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es wirklich darauf an, in welchem Team man arbeitet...
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Konfliktlösungen, Informationen werden nur gezielt gestreut, so dass nie alle Mitarbeiter den selben Stand haben. Viel schlimmer ist aber "etablierte" Führungsstil "heute hü, morgen hott" - daher keine zuverlässige Beständigkeit.
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
In diesem Büro wird eher über einander geredet, als miteinander.
Gehalt/Benefits
Es werden gern Quereinsteiger eingestellt, was grundsätzlich ja gut ist, aber leider ist die Bezahlung dann eher niedrig. Sozialleistungen gibt es gar keine! Ggf. gibt es niedrige Provisionszahlungen.
Interessante Aufgaben
Leider sehr starre Strukturen! Hier wird halt "Nach Schema F" gearbeitet und wenn man davon abweicht, bekommt man durchaus Ärgern. Konstruktive Vorschläge werden zwar wortgewandt eingefordert, dann aber doch ignoriert bzw. als abwegig abgewunken.
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Spannende Themen, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, nettes Team!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
keine klassischen Aufstiegswege, aber immer die Möglichkeit, sich für neue Themen und Aufgaben anzubieten. Generell ist hier Eigeninitiative erforderlich.
Kollegenzusammenhalt
sehr freundlicher und kollegialer Umgang miteinander, kein "Gezicke"
Vorgesetztenverhalten
immer ansprechbar und bereit zu unterstützen
Arbeitsbedingungen
schöne, moderne Büroräume, z.T. Teambüros, gut ausgestattete Küche, Getränke und Parkplätze sind frei
Kommunikation
etablierte Kommunikationswege könnten besser sein, vieles läuft im persönlichen Gespräch
Interessante Aufgaben
Mitdenken und Eigeninitiative sind überall gefragt. Es gibt immer neue Themen und die Chance, sich mit einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CrossMediaConsulting durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden CrossMediaConsulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CrossMediaConsulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.