10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CROWDCONSULTANTS Vorstellungsgespräche
CROWDCONSULTANTS
kununu Score: 4,9
Miguel angel Herrera cortes
Bewerber/inHat sich 2020 als 9543ZH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ninguna
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
Sehr respektvoller und wertschätzender Bewerbungsprozess und ein wirklich empathisches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am besten alles so lassen wie es ist. Der Mensch steht immer im Vordergrund und ich hatte im gesamten Bewerbungsverfahren das Gefühl, dass man sich wirklich für mich als Mensch interessiert. Meine Meinung und meine Wünsche wurden im Detail hinterfragt und ich hatte das Gefühl, dass ein ehrliches Interesse an mir als Person bestand, denn man hat nicht nur die Stationen meines CV einfach so abgefragt, sondern gab sich Mühe zu verstehen, was sich hinter den Stationen verbirgt
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
So macht bewerben Spaß! Tolle Menschen, angenehme Atmosphäre, schneller Prozess... da gibt's wirklich nichts zu meckern.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach so bleiben :-)
Bewerbungsfragen
- Es geht hauptsächlich um die Persönlichkeit, die ins Team passen muss. Keine Standardfragen, sondern ein ganz entspanntes Kennenlernen. Es wird sehr stark auf die individuellen Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten eingegangen.
- Es wird nicht nochmal im Gespräch der ganze Lebenslauf auseinander genommen. Hauptsächlich wird darauf eingegangen, wieso man wechseln möchte und wieso zu den Crowdies.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Damiano AlbrechtGeschäftsführer
Hi,
tausend Dank für das tolle Feedback :-)
Wir geben uns Mühe unseren Fokus auf den Menschen mit seinen Wünschen, Stärken und Schwächen beizubehalten. Wir sind weiterhin davon überzeugt, dass beide Seiten Kandidat (gn) und Unternehmen (=Ambition plus Team aktueller Kollegen) zueinander passen müssen. Recruiting heißt für uns nicht nur Matching zwischen Erfahrung/Knowhow und Stellenbeschreibung sondern auch Matching zwischen beiderseitigen Erwartungen für die Zukunft.
Angenehm erfrischend, offen und transparent
Bewerber/inHat sich 2018 als IT Projektmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Starker Fokus auf Persönlichkeit, keine nervigen Standardfragen
- im Wesentlichen Projekteinsätze und -erfahrungen
- Mit Euch jederzeit gerne!
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Damiano AlbrechtGeschäftsführer
Vielen Dank für die sehr gute Note.
Ich hoffe wir können Dir schon bald eine spannende Aufgabe als Crowdie bieten !
Überzeugender Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 als freelancer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vorlieben, Abneigungen, Ziele,
- Wesentliche, konkrete Arbeitsergebnisse bei den einzelnen Stationen;
- Gründe für Wechsel und Stakeholder Management der Wechsel;
- Erwartungen
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Damiano AlbrechtGeschäftsführer
Vielen Dank für das positive Feedback.
Hoher Anspruch, aber auch sehr professionell und kollegial
Bewerber/inHat sich 2017 als Finance Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Breite und Flexibilität der Benefits könnte im Bewerbungsprozess besser kommuniziert werden.
Bewerbungsfragen
- Was macht Dich glücklich/unglücklich, wenn Du morgens aufstehst/abends ins Bett gehst?
- Was erwartest Du von Deinem Einsatz bei uns?
- Wo hast Du schon mal etwas ähnliches gemacht/in einer ähnlichen Umgebung gearbeitet? Wie wurde in dieser Situatio Deine Leistung von Dir/Deinen/Kollegen/Deeinen Vorgestzten beurteilt?
- Was willst Du in 3 Jahren beruflich machen?
- Was willst Du gemacht/erreicht haben, bevor Du in Rente gehst?
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Damiano AlbrechtGeschäftsführer
Danke für das positive Feedback.
Wir haben Deinen Vorschlag aufgenommen und erarbeiten gerade eine ppt mit der unsere Cafeteria potenzieller Benefits klarer kommuniziert wird.
transparent und fair
Bewerber/inHat sich 2017 als IT-Berater beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- sehr angenehme persönliche Unterhaltung
- Hauptsächlich fachliche Inhalte früherer Projekteinsätze; wann welche Kompetenzen in den für die aktuelle Stelle benötigten eingesetzt/erlernt wurden
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Damiano AlbrechtGeschäftsführer
Danke für das sehr positive Feedback.
Ich hoffe wir finden auch für Dich bald ein passendes Projekt als Crowdie !
Sehr persönlicher und effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- mittel- und langfristige Entwicklungsziele; was macht mir Spaß und was nicht;
- Gründe für Studien- und Jobwahl sowie Jobwechsel. Konkrete Ergebnisse und Aufgabe bei einzelnen beruflichen Stationen.
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Damiano AlbrechtGeschäftsführer
Danke für das sehr positive Feedback.
offene Gesprächsatmosphäre, gutes Feedback und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2016 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
spannende Unternehmensvision für BWLer, ITler und Ingenieure die statt Kaminkarriere und Standardweiterbildung eher Abwechslung on-the-job bei gleichzeitigem Coaching von erfahrenen Executives suchen; passend zum unternehmerischen Ansatz gibt es statt Standard-Benefits Beteiligung am Projekt- und Unternehmenserfolg sowie die Möglichkeit Überstunden/Urlaub aufzusparen für längere Sabbaticals.
Bewerbungsfragen
- was waren Deine 3 größten Niederlagen und was hast Du daraus gelernt?
- warum/wann denkst Du es wird ein guter Tag, wenn Du morgens aufstehst?
- Gründe für Wechsel inklusive Beschreibung der Situation mit Position der/Verhältnis zu den relevanten Stakeholdern
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Damiano AlbrechtGeschäftsführer
Danke für Dein positives Feedback.
Ich hoffe, dass hier nicht alle Fragen aus unseren Interviews veröffentlicht werden, damit noch etwas Raum für Spontanität/Schlagfertigkeit bleibt.
Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber, bei dem jeder Mitarbeiter zaehlt und mitgestalten darf
Bewerber/inHat sich 2017 als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Damiano AlbrechtGeschäftsführer
Ganz herzlichen Dank für das so positive, detaillierte Feedback.