Bewerbungsfragen

• Es wird nicht nochmal im Gespräch der ganze Lebenslauf auseinander genommen. Hauptsächlich wird darauf eingegangen, wieso man wechseln möchte und wieso zu den Crowdies.
• Es geht hauptsächlich um die Persönlichkeit, die ins Team passen muss. Keine Standardfragen, sondern ein ganz entspanntes Kennenlernen. Es wird sehr stark auf die individuellen Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten eingegangen.

Kommentar

Einfach so bleiben :-)

Bewerbungsfragen

• Mit Euch jederzeit gerne!
• im Wesentlichen Projekteinsätze und -erfahrungen
• Starker Fokus auf Persönlichkeit, keine nervigen Standardfragen

Bewerbungsfragen

• Wesentliche, konkrete Arbeitsergebnisse bei den einzelnen Stationen; Gründe für Wechsel und Stakeholder Management der Wechsel; Erwartungen
• Vorlieben, Abneigungen, Ziele,

Bewerbungsfragen

• Wo hast Du schon mal etwas ähnliches gemacht/in einer ähnlichen Umgebung gearbeitet? Wie wurde in dieser Situatio Deine Leistung von Dir/Deinen/Kollegen/Deeinen Vorgestzten beurteilt? Was willst Du in 3 Jahren beruflich machen? Was willst Du gemacht/erreicht haben, bevor Du in Rente gehst?
• Was macht Dich glücklich/unglücklich, wenn Du morgens aufstehst/abends ins Bett gehst? Was erwartest Du von Deinem Einsatz bei uns?

Kommentar

Die Breite und Flexibilität der Benefits könnte im Bewerbungsprozess besser kommuniziert werden.

Bewerbungsfragen

• Hauptsächlich fachliche Inhalte früherer Projekteinsätze; wann welche Kompetenzen in den für die aktuelle Stelle benötigten eingesetzt/erlernt wurden
• sehr angenehme persönliche Unterhaltung

Bewerbungsfragen

• Gründe für Studien- und Jobwahl sowie Jobwechsel. Konkrete Ergebnisse und Aufgabe bei einzelnen beruflichen Stationen.
• mittel- und langfristige Entwicklungsziele; was macht mir Spaß und was nicht;

Bewerbungsfragen

• was waren Deine 3 größten Niederlagen und was hast Du daraus gelernt? warum/wann denkst Du es wird ein guter Tag, wenn Du morgens aufstehst?
• Gründe für Wechsel inklusive Beschreibung der Situation mit Position der/Verhältnis zu den relevanten Stakeholdern

Kommentar

spannende Unternehmensvision für BWLer, ITler und Ingenieure die statt Kaminkarriere und Standardweiterbildung eher Abwechslung on-the-job bei gleichzeitigem Coaching von erfahrenen Executives suchen; passend zum unternehmerischen Ansatz gibt es statt Standard-Benefits Beteiligung am Projekt- und Unternehmenserfolg sowie die Möglichkeit Überstunden/Urlaub aufzusparen für längere Sabbaticals.