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CROWDCONSULTANTS
VorstellungsgesprÀche

10 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,9
Score-Details

10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Miguel angel Herrera cortes

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als 9543ZH beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Ninguna


ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Sehr respektvoller und wertschÀtzender Bewerbungsprozess und ein wirklich empathisches Bewerbungsverfahren

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Am besten alles so lassen wie es ist. Der Mensch steht immer im Vordergrund und ich hatte im gesamten Bewerbungsverfahren das GefĂŒhl, dass man sich wirklich fĂŒr mich als Mensch interessiert. Meine Meinung und meine WĂŒnsche wurden im Detail hinterfragt und ich hatte das GefĂŒhl, dass ein ehrliches Interesse an mir als Person bestand, denn man hat nicht nur die Stationen meines CV einfach so abgefragt, sondern gab sich MĂŒhe zu verstehen, was sich hinter den Stationen verbirgt


ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

So macht bewerben Spaß! Tolle Menschen, angenehme AtmosphĂ€re, schneller Prozess... da gibt's wirklich nichts zu meckern.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Einfach so bleiben :-)

Bewerbungsfragen

  • Es geht hauptsĂ€chlich um die Persönlichkeit, die ins Team passen muss. Keine Standardfragen, sondern ein ganz entspanntes Kennenlernen. Es wird sehr stark auf die individuellen Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten eingegangen.
  • Es wird nicht nochmal im GesprĂ€ch der ganze Lebenslauf auseinander genommen. HauptsĂ€chlich wird darauf eingegangen, wieso man wechseln möchte und wieso zu den Crowdies.

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Damiano Albrecht, GeschĂ€ftsfĂŒhrer
Damiano AlbrechtGeschĂ€ftsfĂŒhrer

Hi,
tausend Dank fĂŒr das tolle Feedback :-)
Wir geben uns MĂŒhe unseren Fokus auf den Menschen mit seinen WĂŒnschen, StĂ€rken und SchwĂ€chen beizubehalten. Wir sind weiterhin davon ĂŒberzeugt, dass beide Seiten Kandidat (gn) und Unternehmen (=Ambition plus Team aktueller Kollegen) zueinander passen mĂŒssen. Recruiting heißt fĂŒr uns nicht nur Matching zwischen Erfahrung/Knowhow und Stellenbeschreibung sondern auch Matching zwischen beiderseitigen Erwartungen fĂŒr die Zukunft.

Angenehm erfrischend, offen und transparent

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 als IT Projektmanager beworben und wurde fĂŒr eine spĂ€tere BerĂŒcksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Starker Fokus auf Persönlichkeit, keine nervigen Standardfragen
  • im Wesentlichen ProjekteinsĂ€tze und -erfahrungen
  • Mit Euch jederzeit gerne!

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Damiano Albrecht, GeschĂ€ftsfĂŒhrer
Damiano AlbrechtGeschĂ€ftsfĂŒhrer

Vielen Dank fĂŒr die sehr gute Note.
Ich hoffe wir können Dir schon bald eine spannende Aufgabe als Crowdie bieten !

Überzeugender Prozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als freelancer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Vorlieben, Abneigungen, Ziele,
  • Wesentliche, konkrete Arbeitsergebnisse bei den einzelnen Stationen;
  • GrĂŒnde fĂŒr Wechsel und Stakeholder Management der Wechsel;
  • Erwartungen

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Damiano Albrecht, GeschĂ€ftsfĂŒhrer
Damiano AlbrechtGeschĂ€ftsfĂŒhrer

Vielen Dank fĂŒr das positive Feedback.

Hoher Anspruch, aber auch sehr professionell und kollegial

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Finance Manager beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Die Breite und FlexibilitÀt der Benefits könnte im Bewerbungsprozess besser kommuniziert werden.

Bewerbungsfragen

  • Was macht Dich glĂŒcklich/unglĂŒcklich, wenn Du morgens aufstehst/abends ins Bett gehst?
  • Was erwartest Du von Deinem Einsatz bei uns?
  • Wo hast Du schon mal etwas Ă€hnliches gemacht/in einer Ă€hnlichen Umgebung gearbeitet? Wie wurde in dieser Situatio Deine Leistung von Dir/Deinen/Kollegen/Deeinen Vorgestzten beurteilt?
  • Was willst Du in 3 Jahren beruflich machen?
  • Was willst Du gemacht/erreicht haben, bevor Du in Rente gehst?

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Damiano Albrecht, GeschĂ€ftsfĂŒhrer
Damiano AlbrechtGeschĂ€ftsfĂŒhrer

Danke fĂŒr das positive Feedback.
Wir haben Deinen Vorschlag aufgenommen und erarbeiten gerade eine ppt mit der unsere Cafeteria potenzieller Benefits klarer kommuniziert wird.

transparent und fair

4,9
Bewerber/inHat sich 2017 als IT-Berater beworben und wurde fĂŒr eine spĂ€tere BerĂŒcksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • sehr angenehme persönliche Unterhaltung
  • HauptsĂ€chlich fachliche Inhalte frĂŒherer ProjekteinsĂ€tze; wann welche Kompetenzen in den fĂŒr die aktuelle Stelle benötigten eingesetzt/erlernt wurden

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Damiano Albrecht, GeschĂ€ftsfĂŒhrer
Damiano AlbrechtGeschĂ€ftsfĂŒhrer

Danke fĂŒr das sehr positive Feedback.
Ich hoffe wir finden auch fĂŒr Dich bald ein passendes Projekt als Crowdie !

Sehr persönlicher und effizienter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • mittel- und langfristige Entwicklungsziele; was macht mir Spaß und was nicht;
  • GrĂŒnde fĂŒr Studien- und Jobwahl sowie Jobwechsel. Konkrete Ergebnisse und Aufgabe bei einzelnen beruflichen Stationen.

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Damiano Albrecht, GeschĂ€ftsfĂŒhrer
Damiano AlbrechtGeschĂ€ftsfĂŒhrer

Danke fĂŒr das sehr positive Feedback.

offene GesprÀchsatmosphÀre, gutes Feedback und transparenter Prozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

spannende Unternehmensvision fĂŒr BWLer, ITler und Ingenieure die statt Kaminkarriere und Standardweiterbildung eher Abwechslung on-the-job bei gleichzeitigem Coaching von erfahrenen Executives suchen; passend zum unternehmerischen Ansatz gibt es statt Standard-Benefits Beteiligung am Projekt- und Unternehmenserfolg sowie die Möglichkeit Überstunden/Urlaub aufzusparen fĂŒr lĂ€ngere Sabbaticals.

Bewerbungsfragen

  • was waren Deine 3 grĂ¶ĂŸten Niederlagen und was hast Du daraus gelernt?
  • warum/wann denkst Du es wird ein guter Tag, wenn Du morgens aufstehst?
  • GrĂŒnde fĂŒr Wechsel inklusive Beschreibung der Situation mit Position der/VerhĂ€ltnis zu den relevanten Stakeholdern

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Damiano Albrecht, GeschĂ€ftsfĂŒhrer
Damiano AlbrechtGeschĂ€ftsfĂŒhrer

Danke fĂŒr Dein positives Feedback.
Ich hoffe, dass hier nicht alle Fragen aus unseren Interviews veröffentlicht werden, damit noch etwas Raum fĂŒr SpontanitĂ€t/Schlagfertigkeit bleibt.

Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber, bei dem jeder Mitarbeiter zaehlt und mitgestalten darf

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Damiano Albrecht, GeschĂ€ftsfĂŒhrer
Damiano AlbrechtGeschĂ€ftsfĂŒhrer

Ganz herzlichen Dank fĂŒr das so positive, detaillierte Feedback.