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CROWDCONSULTANTSals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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CROWDCONSULTANTS Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,85
Kommunikation
4,85
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,60
Work-Life-Balance
4,77

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,91
Karriere / Weiterbildung
4,91
Gehalt / Sozialleistungen
4,67
Image
4,33
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 11 von 13 Bewertern Homeoffice bei 12 von 13 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 2 von 13 Bewertern Kinderbetreuung bei 3 von 13 Bewertern keine Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit bei 1 von 13 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 9 von 13 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 12 von 13 Bewertern Parkplatz bei 1 von 13 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 13 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 13 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 6 von 13 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 13 Bewertern Mitarbeiterevents bei 10 von 13 Bewertern Internetnutzung bei 9 von 13 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 13 Bewertern
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Bewertungen

  • 02.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Stark ausgeprägte Vertrauensarbeitskultur, Achtsamkeit, Wertschätzung und offene Feedback-Kultur schaffen eine wahnsinnig tolle Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Zusätzlich gegenseitige Achtsamkeit und Wertschätzung sowie regelmäßige Reviews (projektbezogen plus vierteljährliche individuelle zu Leistung und Happyness).

Kollegenzusammenhalt

echt gut; wird auch gefördert durch aktives co-working (bei wichtigen Aufgaben gibt es immer eine Vertretung die sofort einspringen kann) sowie häufige after work-Aktivitäten

Interessante Aufgaben

Durch die Startup-Situation sind die Aufgaben besonders vielfältig. Jeder hat ein "Standbein", d.h. eine Kernzuständigkeit und kann sich zusätzlich selbst ein weiteres Aufgabengebiet ("Spielbein") wählen. Potenzielle Aufgaben werden laufend in einer individuellen Themenliste notiert und dann bei freier Kapazität in der Kernzuständigkeit abgearbeitet.

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation in regelmäßigen Telcos einzelner Teams und 14täglich aller Kollegen. Trotz hohem home Office-Anteil wird viel über MS Teams" gemeinsam gearbeitet.

Gleichberechtigung

nach 3 Jahren Start-up kann man noch nicht viel über Aufstiegschancen schreiben; aber alle werden gleich gefördert und erhalten aktives Mentoring, um die individuelle Weiterentwicklung zu unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Generationenübergreifende Zusammenarbeit vom Werkstudenten bis zum pensionierten Ex-Top Manager sind wesentliches Element der Kultur und des Geschäftskonzeptes.

Karriere / Weiterbildung

offene 360-Grad Feedback-Kultur wird gelebt und unterstützt kontinuierliche Weiterbildung; dabei lernen die Jüngeren viel von der Führungs-, Branchen- und Fachexpertise der ehemaligen Executives, die auch als Mentoren agieren. Die ehemaligen Executives wiederum lernen durch individuelles Training und Coaching mehr über die Nutzung digitaler Werkzeuge.

Schon während der Probezeit werden manche Kollegen auf kostenpflichtige Schulungen geschickt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist sehr Gerechtigkeits- und Leistungsorientiert; super sind die flexiblen Benefits - jeder Mitarbeiter kann selbst entscheiden welche Form ein Bonus haben soll (Cash, Freizeit, Zuschuss zu oder Förderung von einem individuellen Anliegen)

Arbeitsbedingungen

Da freiwillige Arbeit im home office oder gelegentliche Treffs in sehr modernen co-working spaces sind die Arbeitsbedingungen optimal. Da alles inhaltliche in der Cloud stattfindet, kann man auch innerhalb kürzester Zeit weiterarbeiten, falls der Rechner einmal streikt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Vorreiter in puncto Umwelt- und Sozialbewusstsein:
- ausserordentlich hoher home-office-Anteil reduziert Auto- und Bahnfahrten sowie potenzielle Unfälle auf dem Weg zur/von der Arbeit
- Verzicht auf eigene Infrastruktur (sharing economy) und wirklich papierloses Arbeiten (Digitalisierung) reduziert Verbrauch von Rohstoffen und Energie

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten (unterstützt auch durch co-working) und -orte (hoher home office-Anteil) sowie hohe Achtsamkeit/Toleranz (bei manchen Team-Calls hört man schon mal Hunde oder Kinder).
Es gibt eine feste Anzahl an jährlichen "Feiertagen" die aber individuell frei gewählt werden können.
Außerdem kann man Bonus in Form von zusätzlichem Urlaub erhalten und Urlaubstage für ein längeres Sabbatical ansparen.

Image

Das sehr positive Feedback bei KUNUNU wird auch bestätigt durch einige Preise die bisher aufgrund des Urteils externer Jurys gewonnen wurden.

Verbesserungsvorschläge

  • So wie es bisher läuft beibehalten und im Laufe der Zeit an manchen Stellen noch etwas optimieren (manche templates und digitale Lösungen könnten noch benutzerfreundlicher werden).

Pro

siehe oben

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    CROWDCONSULTANTS
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Hi, Danke für das positive Feedback und, dass Du das Stand- vs Spielbein-Thema adressierst. Es ist in der Tat so, dass bei uns jeder Mit-Arbeiter (gn) einen festen Zuständigkeitsbereich mit kontinuierlicher Verantwortung hat ("Standbein") den er/sie sich mit einem Kollegen (gn) teilt, um flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen. Das "Spielbein" kümmert sich darüber hinaus - je nach Zeit - jenseits des "Standbein"-Themas um eher persönliche Anliegen. Diese dienen beispielsweise der gezielten individuellen Weiterbildung oder dem Spaß an der Arbeit. Beides sollte bei uns trainiert und eingesetzt werden.

Damiano Albrecht
Geschäftsführer

Wie ist die Unternehmenskultur von CROWDCONSULTANTS? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme, offene Atmosphäre mit netten Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Dank flacher Hierarchie arbeitet und kommuniziert man auf Augenhöhe, hier lässt keiner "den Chef heraushängen". Erfahrenere Mit-Arbeiter und Executives begreifen sich hier eher als Coaches, die im Gegenzug auch von den Skills der jüngeren/frischeren Kollegen profitieren.

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle und alle für einen - das behaupten ja viele Firmen/Abteilungen von sich, aber hier wird es tatsächlich jeden Tag gelebt.

Interessante Aufgaben

Finanzen und Steuern eben :-)
Es gibt sicher Aufregenderes/Interessanteres, aber ich kann mich jederzeit auch in anderen Bereichen einbringen.

Kommunikation

Flache Hierarchie (wenn man das überhaupt so nennen kann). Man begegnet sich auf Augenhöhe und das merkt man der Kommunikation auch an. Auch als Freelancer hat man nicht das Gefühl, von Informationen ausgeschlossen zu sein. Alles sehr offen und ehrlich. Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind hier absolut erwünscht und werden nicht als "Angriff" aufgefasst.

Gleichberechtigung

Die Tatsache, dass ich eine ganze Weile überlegen musste, ob mir überhaupt mal etwas Negatives in dieser Hinsicht aufgefallen ist, sagt eigentlich schon alles. Hier gibt es keine Ungleichbehandlung - in welcher Art und Weise auch immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gilt das gleiche wie beim Thema Gleichberechtigung - alle werden gleich (gut) behandelt. Jüngere lernen von Älteren und umgekehrt.

Karriere / Weiterbildung

Durch die Zusammenarbeit mit ehemaligen Top-Executives und deren Coaching absolut top für die Weiterentwicklung!

Arbeitsbedingungen

Homeoffice, bei Bedarf Treffen mit Kollegen in Co-Working Spaces.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr umweltverträglicher Job - lange tägliche Fahrten ins Büro sind unnötig, da man vom Homeoffice aus arbeiten kann. Die Ressourceneinsparung durch die Nutzung von virtueller Infrastruktur und Sharing-Angeboten wie z.B. Co-Working Spaces finde ich sehr gut!

Work-Life-Balance

Bei den Crowdies passt der Begriff! Arbeiten im Homeoffice ist überhaupt kein Problem, Sabbaticals sind dank Arbeitszeitkonten ebenfalls problemlos möglich.

Image

Ein noch junges Unternehmen, das kann man natürlich in Sachen Image und Bekanntheit nicht mit DAX-Konzernen oder ähnlichem vergleichen. Aber wir Crowdies arbeiten ja daran, dass sich das ändert.

Verbesserungsvorschläge

  • Keine Verbesserungsvorschläge - bitte einfach weiterhin mein "fab place to work" bleiben!

Pro

Top Work-Life-Balance durch hohe Flexibilität, ein tolles Team und Coaching durch erfahrene ehemalige Top-Executives. Dabei Kommunikation immer auf Augenhöhe.

Contra

Muss ich wohl offenlassen, da mir bisher nicht aufgefallen ist

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    CROWDCONSULTANTS
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Hi, Danke dass Du einen unserer zentralen Werte "Vielfalt ist wertvoll" so betonst. Wir wissen, dass wir da sogar noch besser werden können. Zum Beispiel fehlt uns Geschlechter-Vielfalt in der offiziellen Geschäftsführung. Aber Zwangs-Proporz bedeutet selten erfolgreiches Unternehmertum. Daher wird es für uns auch in Zukunft noch Aufgaben geben, um unsere Vorstellung von Vielfalt zu erreichen.

Damiano Albrecht
Geschäftsführer

  • 30.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Absolut angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort und auch wenn man sich durch den hohen Homeoffice-Anteil selten sieht, hat man nie das Gefühl alleine zu sein. Es herrscht ein großer Zusammenhalt, wir unterstützen uns alle gegenseitig und arbeiten auf Augenhöhe zusammen. Man fühlt sich wohl ab dem ersten Tag!

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterstützendes, wertschätzendes und vertrauensvolles Verhalten der Führungskräfte. Man merkt, dass jeder wichtig ist und in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung gefördert wird. Hier zählt jede Meinung/Idee und man wird auch oft danach gefragt. So fühlt man sich wirklich als Mitunternehmer, was die Motivation extrem erhöht.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon erwähnt, herrscht ein großer Zusammenhalt zwischen den Crowdies. Wir lernen alle voneinander und miteinander und unterstützen uns. Die Hilfsbereitschaft und Loyalität ist sehr groß und es wird sehr viel wert darauf gelegt, dass alle sich wohl fühlen.

Interessante Aufgaben

Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder das tun kann, was ihm Spaß macht und was er gut kann und einen in seiner beruflichen Laufbahn weiterbringt. Eigene Ideen und Ansätze können bzw. sollen immer eingebracht werden.

Kommunikation

Wir kommunizieren sehr viel! :-) Direktes Feedback (360 Grad) gehört zur Firmenkultur und wird auch so gelebt.

Gleichberechtigung

Hier wird definitiv jeder absolut gleich behandelt, egal ob Junior Partner oder Executive.

Umgang mit älteren Kollegen

"Jung" lernt von "Alt" und andersrum und alle unterstützen sich gegenseitig. Das gehört zur Firmenkultur und ist uns sehr wichtig.

Karriere / Weiterbildung

Individuelle Förderung und Karriereentwicklung ist wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Karriere Coaching und Mentoring durch Executives, Networking Möglichkeiten und und und. Man lernt von den Besten und besser kann man eigentlich nicht gefördert und gefordert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut fair. Einsatz und Erfolg wird sehr gut honoriert und es gibt individuelle Benefits. Da kann man sich wirklich nicht beschweren.

Arbeitsbedingungen

Neueste Technik und ansonsten arbeiten wir ja die meiste Zeit im Homeoffice. Ich finde die Bedingungen top.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr vorbildlich! Alles digital und ohne unnötigen Papierkram. Bahncard statt Firmenwagen etc.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Arbeitszeit einfach super. Es wird sehr viel Rücksicht auf individuelle Wünsche und andere Verpflichtungen genommen.

Image

Leider kennt man uns noch nicht so gut, aber wir arbeiten daran. Und wir sind schließlich schon stolze Gewinner einiger Awards. :-)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CROWDCONSULTANTS
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Tausend Dank, dem gibt es Nichts hinzu zu fügen :-)

Damiano Albrecht
Geschäftsführer

  • 10.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Neben der Möglichkeiten im Co-Working-Space zu arbeiten, kann ich mich auch mit meinen Kollegen in der Stadt treffen und zusammenarbeiten. Ob auf der Coach oder im Park, ich suche mir die Atmosphäre aus, die für mich am Besten passt. Eine individuellere Arbeitsatmosphäre kann ich mir nicht vorstellen!

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten zu meinen Vorgesetzten ist wie ich es mir in meiner alten Arbeit gewünscht habe. Ich werde auf meine individuelle Art gefördert. Jeder im Team ist für mich ein Mentor. Jeder unterstützt einen anderen in den Bereichen, die im gut liegen. So dass ich von meinen Vorgesetzten ebenfalls sehr viel lerne - ich sehe sie als Mentoren. Was wichtig ist, dass Sie mir erklären warum etwas gemacht wird. Die Kommunikation ist somit sehr direkt.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegenzusammenhalt verstehe ich wenn man untereinander Witze machen und einfach man selbst bleiben kann. Das funktioniert mit dem Team grandios. Um privat, den Bachelor zu feiern, fahre ich sogar nach Frankfurt. Ich denke da stimmt alles! :)
Team-Events werden auch organisiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant, weil du in den Bereichen dich einbringen kannst, welche für dich Interessant sind. Natürlich hat jeder seine festen Aufgaben, aber wenn du etwas hast was dich interessiert, redest du mit dem Team und bist im nächsten Moment auf Start-Up-Meetings, so wie ich diese Woche!

Kommunikation

Die direkte Kommunikation über unsere Tools ist extrem simple - meistens durch Calls zu den Zeiten die passen. Wenn ich ein Anliegen habe, rufe ich die Geschäftsführer direkt an. Wir sprechen kurz über das Anliegen und vereinbaren dann (wenn nicht sofort geklärt) einen gemeinsamen freien Slot, um konkret darüber zu sprechen.

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann, jung oder alt. Jeder hat die gleichen Chancen und auch Rechte, seine Meinung und Ideen zu äußern. Jeder hat die Chance zu wachsen. Es ist eine sehr eigenverantwortliche Arbeit, sodass jeder das einbringt bzw. den Geschäftsführern seine Ideen erzählt, die ihm/ihr in den Kopf kommen. Du darfst alles sagen, ob es dann sinnvoll ist, ist eine andere. Aber vorher wird darüber diskutiert. Erst dann wird entschieden - das finde ich sehr fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich arbeite mit ehemaligen Executives zusammen. Diese werden in ihren Bereichen gefördert. Der Umgang ist sehr locker und interaktiv.

Karriere / Weiterbildung

Ich bin selbst Werkstudent. Ich sehe an meinem Teamkollegen, dass er durch gute Arbeit übernommen wurde. Er begleitet die Geschäftsführer in vielen Bereichen und lernt zahlreich dazu. Das erwartet jeden der in das Team von den Crowdis gelangt. Natürlich ist Crowdconsultants ein junges Unternehmen, wodurch erst geschaut werden muss, inwieweit die Weiterbildung vonstatten kommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Crowdconsultants verlangt Qualität in der Arbeit, aber dafür stimmt mein Werkstudenten Gehalt. Wir erhalten weitere Bonusleistungen und über Gesundheitsleistungen.

Arbeitsbedingungen

Da ich mir meine Arbeitsumgebung selbst aussuchen kann - 5 Sterne. Ich habe einen brandneuen Laptop mit Maus und Visitenkarten erhalten. Alles das was ich brauche um ordentlich arbeiten zu können. Auch wenn ich Ideen habe, werde ich aufgefordert diese zu nennen. Wenn diese Sachen begründet sind, richtet Crowdconsultants diese um.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dadurch, dass wir kaum zu Arbeit müssen sondern punktuelle Treffen haben. Andere große Aktivitäten im Bereich Umwelt habe ich bisher nicht entdeckt.

Work-Life-Balance

Aufgrund dessen, dass du mit den Vorgesetzten direkt über Arbeitszeiten, Urlaub etc. sprechen kannst und alles irgendwie zu klären ist, bin ich überzeugt, dass die Work-life-Balance komplett an einem selbst liegt. Home-Office spricht für sich.

Image

Das Image stimmt - vor allem Intern. Ich sehe das was Crowdconsultants mir versprochen hat auch eingehalten wird. Die Unternehmenskultur wird von Beginn an gelebt. Es wird oftmals erwähnt. Jetzt heißt es nur dieses Image tatsächlich nach draußen zu tragen.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich weis, meine Bewertungen sind dauerhaft bei 5 Sternen. Aber das ist einfach durch das neue Arbeitsmodell von Crowdconsultants wahr! Ich komme von einem Großkonzern mit langen Kommunikationswegen etc. Ich bin einfach nur sehr glücklich Teil des Teams zu sein und mit so kompetenten Personen arbeiten zu dürfen.

Pro

siehe oben bei Bewertung (in den Kommentaren ist alles detailliert erklärt)

Contra

Momentan find ich echt keinen einzigen Punkt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CROWDCONSULTANTS
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent

Kommentar des Arbeitgebers

Hi, wir sind dankbar für das positive Feedback und gerade auch darüber, dass Du konkrete Beispiele artikulierst und dies manchmal mit berechtigter Skepsis ("erst geschaut werden muss, inwieweit die Weiterbildung vonstatten kommt"). Wir sind selbst davon überzeugt bzw wissen aus Erfahrung, dass wir in Sachen Kultur an mindestens 2 Seiten kämpfen werden: Wachstum mit neuen Kollegen, die auch alle ihre eigenen Werte mitbringen, sowie unser dezentrales Arbeiten in Home Offices oder beim Kunden. Da braucht es Kollegen wie Dich, die die Werte der ersten Jahre hochhalten !!! P.S.: Deine Bemerkung zum Thema Umweltbewusstsein/Nachhaltigkeit haben wir zum Anlass genommen das nochmal im gesamten Team zu diskutieren. Wir sind davon überzeugt, dass unser Carbon-Footprint vorbildlich ist in der Beraterbranche durch den hohen Anteil an Arbeit im Home Office sowie durch den Verzicht auf Investments in physische Infrastruktur. Wir werden das demnächst auf unserer Website deutlicher kommunizieren. Die Bahnfahrten zu gemeinsamen Meetings/Events werden aber bleiben (auch wenn der Carbon Footprint der Bahn in Deutschland deutlich schlechter ist als der der Bahn in Frankreich), weil virtuelles Partying doch noch nicht so gut verbindet wie persönliches.

Damiano Albrecht
Geschäftsführer

  • 21.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, guter Teamgeist ähnliche Mindsets.
Man wird gut in das Team aufgenommen und die Zusammenarbeit ist Vertrauensvoll, konstruktiv, kreativ und macht Spaß

Vorgesetztenverhalten

Vorbildfunktion wird erfüllt, Kommunikation auf Augenhöhe, Individuelle Förderung und Weiterbildung, Geben Raum für eigene Ideen und Ansätze, gute Kommunikation, sehr gutes Miteinander

Kollegenzusammenhalt

Loyales und Vertrauensvolles Team. Platz für Fehler, große Lernbereitschaft wird gefördert
-> Man lernt voneinander, wächst an einander.

Interessante Aufgaben

Neue Herausforderungen, ständig neues lernen, sehr Abwechslungsreiche Aufgabenstellungen, Individuelle Interessen werden gefördert

Kommunikation

Probleme werden im Team direkt angesprochen und direkt gelöst. Offenheit ist völlig unproblematisch. Ungezwungene, offene und ehriche Kommunikation, konstruktive Kritik

Gleichberechtigung

Offenes und transparentes Auftreten, Motivation durch klare und gute Kommunikation der Aufstiegsmöglichkeiten.

Karriere / Weiterbildung

Individuelle Förderung, klare Kommunikation, gerechte Aufteilung von Förderungen im Team, -> Miteinander weiterkommen, anstatt mit Ellenbogen aufsteigen

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt, Motivation durch Leistungs- und Teamorientierte Boni

Work-Life-Balance

Homeoffice Option, flexible Arbeitszeiten, Rücksichtsvolles Verhalten der Führungskräfte und Proaktives Verhalten der Führungskräfte auf Work-Life-Balance.

Image

Sehr gutes Image, absolut berechtigt

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CROWDCONSULTANTS
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Hi, was sollen wir bei 5 Sternen Sagen ??? Danke, Danke, Danke, wir ärgern uns ab jetzt grün und blau über Bewertungen mit Durchschnitt von 4.8 !?! Wir sind stolz auf Euer Feedback aber gleichzeitig auch ehrfurchtsvoll angesichts der damit steigenden Erwartungshaltung. Wir sind immer noch ein Startup in dem Vieles nicht perfekt ist und - wichtig - bei dem nicht chillen sondern Leistung lohnt !!! Deshalb: Bitte, bitte gleich melden, wenn Dein Eindruck unter die "5 Sterne" rutscht, damit wir reagieren können bevor wir auf 4.8 "abrutschen".

Damiano Albrecht
Geschäftsführer

  • 07.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

es macht Spass ein Crowdie zu sein, egal ob Freelancer oder fest angestellt

Vorgesetztenverhalten

alle Vorgesetzten verstehen sich als Coaches und Mentoren

Kollegenzusammenhalt

super Team das sich wechselseitig unterstützt

Interessante Aufgaben

auch weil Startup, kann man sich in vielen Bereichen einbringen

Kommunikation

sehr offen

Umgang mit älteren Kollegen

die Teamarbeit zwischen best agern, digital natives und technoholics wird hier sogar bewusst gefördert

Karriere / Weiterbildung

laufendes Coaching und Mentoring durch ehemalige Executives gilt auch für Freelancer

Gehalt / Sozialleistungen

meine Konditionen als Freelancer sind besser als anderorts, weil der Aufschlag gegenüber den Kunden hier vergleichsweise geringer ist

Umwelt- / Sozialbewusstsein

weitestgehend papierlos, Videokonferenz statt Reisen und viel sharing economy (u.a. co-working spaces statt eigene Büros)

Work-Life-Balance

durch co-working kann man sich auch bei kritischen Terminen seine Arbeitszeit weitgehend frei gestalten

Image

nicht alle Wünsche können gleich erfüllt werden, aber Realität ist eigentlich besser und professioneller als das was Frau/Mann von einem Startup erwarten kann

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    CROWDCONSULTANTS
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für das tolle Feedback und dass Du unser new working so lobst :-) Wir vergessen manchmal, dass vieles von dem was wir unseren Mit-Arbeitern bieten bei anderen Unternehmen nicht selbstverständlich ist oder dass das was für uns selbstverständlich ist von anderen Unternehmen noch als "Super-Innovation" total abgefeiert wird. Egal, wir sind wir, d.h. stolz auf unsere Pionier-Rolle und emsig dabei unser "work different." weiter erfolgreich zu leben !

Damiano Albrecht
Geschäftsführer

  • 20.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten
  • Firma
    CROWDCONSULTANTS
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Hi, danke für die Lorbeeren, die uns Ansporn sind auch mit Deiner Hilfe in Zukunft so weiter zu machen ! :-) Und in Zukunft Bitte lieber gleich poltern, wenn Du Dich mit etwas nicht wohl fühlst oder einverstanden bist, als den tollen Job in den Brunnen fallen zu lassen ! Vielfalt sehen wir als Plus und deshalb ist uns auch jede individuelle Rückkopplung wichtig.

Damiano Albrecht
Geschäftsführer

  • 26.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, man respektiert und achtet die anderen sehr, viel Teamgeist und ein besonderer Spirit trotz oder gerade wegen der remoten Struktur

Vorgesetztenverhalten

Abolut top, flache Hierarchien

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Teamgeist, jeder ist für den anderen da und übernimmt Aufgaben, falls erforderlich

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt neue Aufgaben und Themen

Kommunikation

Die Crowdconsultants legen sehr viel Wert auf regelmäßigen Austausch - z.B. via Skype.

Gleichberechtigung

Hier zählen Leistungen und Ideen.

Work-Life-Balance

Die Crowdconsultants achten sehr darauf, dass Familie und Job gut zusammenpassen. Großes Verständnis dafür, wenn man wegen familiärer und anderen beruflichen Verpflichtungen Termine verschieben muss.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Work-Life-Balance
5,00
  • Firma
    CROWDCONSULTANTS
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Hi, danke für die Lorbeeren, die uns Ansporn sind auch mit Deiner Hilfe in Zukunft so weiter zu machen. Eine(r) für alle, alle für eine(n) !

Damiano Albrecht
Geschäftsführer

  • 07.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

super, gegenseitige Unterstützung ist Grundprinzip

Kommunikation

eigentlich werden immer alle einbezogen, aber manchmal geht wegen des Startup-Modus etwas unter

Karriere / Weiterbildung

die Jüngeren haben alle einen der älteren Profis als Mentor und Coach

Work-Life-Balance

kommt darauf an, was GN erwartet - für 9-to-5er passt es nicht, eher für "heute viel und dafür morgen oder in den nächsten Tagen weniger"

Image

haben schon einige Preise gewonnen

Verbesserungsvorschläge

  • weiterhin so anders bleiben

Pro

ne gute Mischung aus Fördern und Fordern mit viel Freiraum für persönliches Engagement und Flexibilität wann/wo gearbeitet wird

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    CROWDCONSULTANTS
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für das positive öffentliche Feedback. Wenn wir - inklusive Dir - weiterhin so anders bleiben und den Spirit auch weiterhin auf die neuen Kollegen (gn) übertragen, dann werden wir in Zukunft eine größere, aber immer noch coole Familie sein.

Damiano Albrecht
Geschäftsführer

  • 03.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Credo: Wir zusammen machen CrowdConsultants groß, besser und wachsen dadurch alle.

Vorgesetztenverhalten

Es lässt sich niemand den Vorgesetzten anmerken. Wir alle sind CrowdConsultants.

Kollegenzusammenhalt

Ein CrowdConsultant braucht Unterstützung? Klar, wird gemacht. Zusammenhalt ist Kern der Firmenphilosophie.

Interessante Aufgaben

Wer wollte nicht schon einmal mit Vorständen/ExCos und Senior Executives zusammenarbeiten?

Kommunikation

Regelmäßige, sehr offene Kommunikation. Noch nicht institutionalisiert, da CrowdConsultants noch recht überschaubar ist.

Gleichberechtigung

Wir sind alle CrowdConsultants.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist Kern der CrowdConsultants. Jedes Alter trägt durch besondere Fähigkeiten und Erfahrungen zum Gelingen bei

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Entlohnung. Coaching von Senior Executives sowie Unterstützung von Familie sind selbstverständlicher Teil des Umgangs mit Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Hauptsächlich virtuelle Arbeitsumgebungen auf dem neusten Stand der Technik.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein virtuelles Büro spart Papier und Reiseaufwand.

Work-Life-Balance

Wie das in einem Start-Up halt so ist.

Image

Klein aber fein.

Verbesserungsvorschläge

  • Mit steigender Größe dürfen die Werte des "Familienunternehmens" nicht aus dem Fokus geraten und CrowdConsultants sollte verstärkt für Expertise-Felder stehen.

Pro

Es ist eine Familie. Power of the team.

Contra

Virtuelle Teams befinden sich oftmals weit verteilt. Ein persönlicherer Kontakt ohne Telefon, Video wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    CROWDCONSULTANTS
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die insgesamt sehr positive Bewertung. Wir lernen ja dazu bzw. entwickeln uns weiter, z.B. gibt es jetzt neben den gelegentlichen gemeinsamen Treffen bei Events (e.g. Lollapalooza in Berlin) auch regelmäßige Treffen der Fach-Cluster (e.g. die Recruiter treffen sich regelmäßig in Frankfurt und die IT'ler in Düsseldorf). Dass diese regelmäßigen persönlichen Treffen (noch) nicht in Berlin stattfinden liegt daran, dass unsere Executive Partner die das jeweilige Themencluster leiten, nicht in Berlin sitzen. Macht aber nichts, denn wir wollen ja gerade kein Arbeitgeber mit einem Standort und Bürozwang ein, sondern Vorbild in Sachen "working from home" und Nutzung von co-working-spaces nach den Prinzipien der sharing economy (weil nachhaltiger und günstiger).

Damiano Albrecht
Geschäftsführer