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CROWDCONSULTANTS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind anders. Statt klassischer Unternehmens- und Personalberatung sind wir ein Netzwerk mit dem Ziel, branchen- und funktionsübergreifende Beratungs- und Staffing-Dienstleistungen nachhaltiger, agiler und zu attraktiveren Konditionen für Kunden, Partner und Mitarbeiter*innen anzubieten durch:

• die Verbindung von Unternehmensberatung, Interim Management und Personalberatung/-vermittlung im Sinne eines „One-Stop-Shop“ für unsere Kunden, mit dem Ziel die beste Lösung ohne Begrenzung durch die Vertragsart bei der Vermittlung und dem Einsatz von bestimmten Kompetenzen und Erfahrungen zu ermöglichen,

• Crowdsourcing und eine virtuelle unternehmerische Heimat für die wachsende Zahl höherqualifizierter Voll- und Teilzeit-Freelancer*innen (Trend zur Gig Economy),

• die konsequente Nutzung von Digitalisierungspotenzialen (u.a. Trends zur Green und Sharing Economy).

Wir haben bewiesen, dass man im Zeitalter der Digitalisierung bzw. der Gig- und Sharing Economy nicht mehr die Infrastruktur und Organisation einer klassischen Unternehmensberatung benötigt, um Kunden erfolgreich zu beraten und bei der Umsetzung von Transformationsprojekten zu unterstützen. Work different!

Wir wurden mehrfach für unser einzigartiges Arbeits- und Geschäftsmodell als New Work Pionier und Vorreiter ausgezeichnet. CROWDCONSULTANTS bedeutet:

Generationsübergreifendes Co-Working als Partner statt starrer Hierarchien: Teams mit hoher Diversität aus ehemaligen Top-Executives („Best Ager“), erfahrenen Projektmanager*innen („Digital Natives“) und Young Talents („Technoholics“) als Festangestellte oder Freelancer*innen in Voll- oder Teilzeit mit kontinuierlichem, wechselseitigem 360-Grad Coaching, Training und Mentoring;

Agiles, on-demand Crowdsourcing statt starrem Angestelltenpool: schnelle Identifikation der richtigen Erfahrungen und Fähigkeiten für Projektteams, Interim Positionen oder Festanstellungen durch die Kompetenz unseres Netzwerks ehemaliger Executives und unsere Sourcing-Expert*innen für Talentpools, und Social-Media-Marketing;

Flexibler Fab Place to Work statt klassische Unternehmensorganisation: Vertrauenskultur mit flexiblen Arbeitsorten und -zeiten, flexiblem Vertrags- und Benefits-Portfolio, einfachen Richtlinien und der Freiheit als „Shared Mit-Arbeiter*innen“ parallel auch auf Gigs anderer Unternehmen zu arbeiten;

Digitalisierung und Sharing-Economy-Prinzipen statt kostspieliger physischer Infrastruktur: papierlose, cloudbasierte Arbeitsorganisation ohne Investments in eigene Büros, mit hohem Homeoffice-Anteil plus Co-Working Spaces für regelmäßige Teamtreffen sowie hohe Flexibilität bei den Arbeitsmitteln („bring your own devices“).

Produkte, Services, Leistungen

Schwerpunkte unserer bisherigen Kundenprojekte :

Recruiting- und Employer Branding – wir helfen bei der kurzfristigen Personalbeschaffung ebenso gerne wie bei der längerfristigen Optimierung der Arbeitgebermarke sowie der Candidate und Employee Experience;

Startup-Support – wir agieren wie ein Incubator bei Strategieentwicklung/-optimierung, Data Analytics, Recruiting, Interim Management, .. bis hin zur kostenfreien Besetzung von Aufsichts- und Beiratspositionen;

Projekt-, Programm- und Change Management – wir unterstützen bei der Einführung von PPM-Methoden und Werkzeugen bis hin zur Vermittlung von erfahrenen Projekt-,Interim und Change Manager*innen;

Digitalisierung, IT-Transformation und Prozessoptimierung – wir begleiten die Vereinfachung von Arbeitsabläufen, die Beschleunigung täglicher Prozesse und die Steigerung des Kundennutzen von der kompetenten Bestandsaufnahme über die Entwicklung einer soliden Strategie und Roadmap bis hin zur Umsetzung.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CROWDCONSULTANTS.

  • Ansprechpartner für Bewerbungen

    und Informationen zu unseren Stellenanzeigen

    Ann-Sophie Schmitt

    Recruiting Partner

    ann-sophie.schmitt@crowdconsultants.com

    Laura Baum

    Recruiting Partner

    laura.baum@crowdconsultants.com


    Jessica Richnow

    Recruiting Partner

    jessica.richnow@crowdconsultants.com

  • Wir freuen uns ganz besonders über Bewerbungen auf unserer Job-Liste bzw. den „Jetzt Bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist eine sehr schöne Gruppe. Gute Mensche und ich sehe, dass Sie seher gut ausgebildet in diesem Bereich sind.
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Unterstützung für alle
Top Work-Life-Balance durch hohe Flexibilität, ein tolles Team und Coaching durch erfahrene ehemalige Top-Executives. Dabei Kommunikation immer auf Augenhöhe.
ne gute Mischung aus Fördern und Fordern mit viel Freiraum für persönliches Engagement und Flexibilität wann/wo gearbeitet wird
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siehe oben bei Bewertung (in den Kommentaren ist alles detailliert erklärt)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Virtuelle Teams befinden sich oftmals weit verteilt. Ein persönlicherer Kontakt ohne Telefon, Video wäre wünschenswert.
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Muss ich wohl offenlassen, da mir bisher nicht aufgefallen ist
Momentan find ich echt keinen einzigen Punkt.
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Kein passendes Folgeprojekt für mich gefunden...
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dass wir noch nicht so bekannt sind
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich weis, meine Bewertungen sind dauerhaft bei 5 Sternen. Aber das ist einfach durch das neue Arbeitsmodell von Crowdconsultants wahr! Ich komme von einem Großkonzern mit langen Kommunikationswegen etc. Ich bin einfach nur sehr glücklich Teil des Teams zu sein und mit so kompetenten Personen arbeiten zu dürfen.
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So wie es bisher läuft beibehalten und im Laufe der Zeit an manchen Stellen noch etwas optimieren (manche templates und digitale Lösungen könnten noch benutzerfreundlicher werden).
Keine Verbesserungsvorschläge - bitte einfach weiterhin mein "fab place to work" bleiben!
weiterhin so anders bleiben
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Mit steigender Größe dürfen die Werte des "Familienunternehmens" nicht aus dem Fokus geraten und CrowdConsultants sollte verstärkt für Expertise-Felder stehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von CROWDCONSULTANTS ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die beste Arbeitsatmosphäre die ich kenne.
5
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ungebunden und unterstützend
Werte haben nur einen echten wert, wenn sie auch tatsächlich intern wie extern gelebt werden. Genau dies ist bei CROWDCONSULTANTS der Fall und daraus resultiert eine äußerst positive Arbeitsatmosphäre.
5
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Neben der Möglichkeiten im Co-Working-Space zu arbeiten, kann ich mich auch mit meinen Kollegen in der Stadt treffen und zusammenarbeiten. Ob auf der Coach oder im Park, ich suche mir die Atmosphäre aus, die für mich am Besten passt. Eine individuellere Arbeitsatmosphäre kann ich mir nicht vorstellen!
5
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Absolut angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort und auch wenn man sich durch den hohen Homeoffice-Anteil selten sieht, hat man nie das Gefühl alleine zu sein. Es herrscht ein großer Zusammenhalt, wir unterstützen uns alle gegenseitig und arbeiten auf Augenhöhe zusammen. Man fühlt sich wohl ab dem ersten Tag!
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CROWDCONSULTANTS ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Team ist noch sehr klein und wenig bekannt, da erst 2016 gestartet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Mir stehen alle Türen offen, sei es durch das Kontakte knüpfen in unserem Netzwerk oder Aufstiegschancen bei CROWDCONSULTANTS. Auch im Lebenslauf macht sich ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber nie schlecht. Außerdem hatte ich die Möglichkeit meine Bachelorarbeit im Unternehmen zu schreiben und erlangte dadurch einen viel höherer Praxisbezug.
5
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offene 360-Grad Feedback-Kultur wird gelebt und unterstützt kontinuierliche Weiterbildung; dabei lernen die Jüngeren viel von der Führungs-, Branchen- und Fachexpertise der ehemaligen Executives, die auch als Mentoren agieren. Die ehemaligen Executives wiederum lernen durch individuelles Training und Coaching mehr über die Nutzung digitaler Werkzeuge.
Schon während der Probezeit werden manche Kollegen auf kostenpflichtige Schulungen geschickt.
5
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Individuelle Förderung, klare Kommunikation, gerechte Aufteilung von Förderungen im Team, -> Miteinander weiterkommen, anstatt mit Ellenbogen aufsteigen
5
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laufendes Coaching und Mentoring durch ehemalige Executives gilt auch für Freelancer
5
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Durch die Zusammenarbeit mit ehemaligen Top-Executives und deren Coaching absolut top für die Weiterentwicklung!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CROWDCONSULTANTS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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