Jung, dynamisch und auf gutem Weg zum Erfolg. Eine spannende Herausforderung für Macher und kreative Geister
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine Familie. Power of the team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Virtuelle Teams befinden sich oftmals weit verteilt. Ein persönlicherer Kontakt ohne Telefon, Video wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Mit steigender Größe dürfen die Werte des "Familienunternehmens" nicht aus dem Fokus geraten und CrowdConsultants sollte verstärkt für Expertise-Felder stehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Credo: Wir zusammen machen CrowdConsultants groß, besser und wachsen dadurch alle.
Image
Klein aber fein.
Work-Life-Balance
Wie das in einem Start-Up halt so ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein virtuelles Büro spart Papier und Reiseaufwand.
Kollegenzusammenhalt
Ein CrowdConsultant braucht Unterstützung? Klar, wird gemacht. Zusammenhalt ist Kern der Firmenphilosophie.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist Kern der CrowdConsultants. Jedes Alter trägt durch besondere Fähigkeiten und Erfahrungen zum Gelingen bei
Vorgesetztenverhalten
Es lässt sich niemand den Vorgesetzten anmerken. Wir alle sind CrowdConsultants.
Arbeitsbedingungen
Hauptsächlich virtuelle Arbeitsumgebungen auf dem neusten Stand der Technik.
Kommunikation
Regelmäßige, sehr offene Kommunikation. Noch nicht institutionalisiert, da CrowdConsultants noch recht überschaubar ist.
Gehalt/Benefits
Faire Entlohnung. Coaching von Senior Executives sowie Unterstützung von Familie sind selbstverständlicher Teil des Umgangs mit Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Wir sind alle CrowdConsultants.
Interessante Aufgaben
Wer wollte nicht schon einmal mit Vorständen/ExCos und Senior Executives zusammenarbeiten?
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die insgesamt sehr positive Bewertung.
Wir lernen ja dazu bzw. entwickeln uns weiter, z.B. gibt es jetzt neben den gelegentlichen gemeinsamen Treffen bei Events (e.g. Lollapalooza in Berlin) auch regelmäßige Treffen der Fach-Cluster (e.g. die Recruiter treffen sich regelmäßig in Frankfurt und die IT'ler in Düsseldorf).
Dass diese regelmäßigen persönlichen Treffen (noch) nicht in Berlin stattfinden liegt daran, dass unsere Executive Partner die das jeweilige Themencluster leiten, nicht in Berlin sitzen. Macht aber nichts, denn wir wollen ja gerade kein Arbeitgeber mit einem Standort und Bürozwang ein, sondern Vorbild in Sachen "working from home" und Nutzung von co-working-spaces nach den Prinzipien der sharing economy (weil nachhaltiger und günstiger).