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kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Top Arbeitgeber mit einem durchdachten und umfassendem Produktportfolio. Management hat kalt formulierte Ziele und Visionen definiert, die sich in den Tätigkeiten der Teams wiederfinden.
Man arbeitet eigenverantwortlich, die Feedbackkultur ist gut, aber auch amerikanisch geprägt (Kritik viel zwischen den Zeilen, generell ist jeder Awesome)
Bisher hat jeder, mit dem ich geredet habe, gefragt, wie ich einen Job dort gelandet habe.
100% Home Office, keiner hat ein Problem damit Termine wahrzunehmen oder sich um sie Kinder zu kümmern, wenn es sein muss. Solange die Arbeit gemacht wird.
Budget für 2 IT Konferenzen sowie ein Training pro Jahr. Zugriff auf Lernplattformen wie OReilly.
Überdurchschnittlich hoch.
Es gibt Programme, um zu spenden. Die Firma verdoppelt eigene Spenden.
Man hilft sich gegenseitig wo man kann, aber da man die Kollegen nur 1-3 mal im Jahr trifft, ist es schwierig eine echte Beziehung aufzubauen.
Es gibt nicht viele, aber die werden genau ao behandelt wie alle anderen.
Bisher nie unfaires Verhalten gesehen. Generell sehen sich die Vorgesetzten als Vorbild.
Home Office, alles was man braucht wird gestellt. Computer werden fern administriert was manchmal nervt.
Regelmäßige Vorträge der Geschäftsführung (da AG) zu Geschäftszahlen, Zielsetzung ist bis zum normalen Angestellten transparent. Da die meisten 100% Home Office machen, ist die Kommunikation meistens asynchron.
Überdurchschnittlich hoher Frauenanteil, queere Kollegen oder farbige werden aktiv unterstützt, ebenso Veteranen. Arbeitsgruppen nehmen aktiv darauf Einfluss.
Da man sich die Aufgaben im Rahmen seiner Rolle großteils selber setzen kann, sind die Aufgaben meist auch interessant.
Das Image, das Krisenmanagement, die produktie und den SWAG
Nic
Mal Meetings wo die US Kollegen früh aufstehen müssen anstatt die eu Kollegen abends um 2200 oder nacht um 0100
DAS wäre ein Zeichen des Respekts. Nicht jedesmal aber wenigstens ab und zu
Freundschaftlich und kollegial
Wir sind nicht zufällig Marktführer
Das muss jeder selber managen wobei die Manager darauf achten dass niemand überlastet wird oder sich kaputt macht
Interne und externe Schulungen sind alltäglich
Subjektiv Marktführer bzw im oberen viertel
Voll öko
Immer für mich da
Fair und respektvoll
Fair und fürsorglich
Homeoffice mit Förderung der privaten büroausstattumg
Sehr transparent warum dinge so entschieden wurden wie sie entschieden wurden
Als US unternehmen steht diversity über allem
Beim Marktführer gibt es keine Langeweile
Bestes Onboarding ever, gute Kommunikationsstrategie, sehr gutes Produkt und zukunftsorientierte Strategie
Tolles Team, super Management, geiles Produkt
In den USA ein außergewöhnliches Image. Auf dem deutschen Markt leider noch nicht so bekannt.
Vertrieb ist immer stressig. Aber Work hard - Party hard!!
Weiterbildung und Entwicklung wird aktiv durch Management getrieben. Es gibt halbjährlich Entwicklungsgespräch und immer die Möglichkeit auch innerhalb der Firma zu wechseln.
Es gibt verschiedene soziale Projekte für Mitarbeiter aber auch externe Projekte
In unserem Team aber auch zwischen den Teams gibt es viele Schnittstelle
Mein Team ist eine tolle Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen.
Mein Manager ist super!!
100% Home Office
Durch regelmäßige Meetings auf Team und Region Ebene wird hohe Transparenz gelebt
Die Firma bietet viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen und aktiv an der Weiterentwicklung teilhaben kann.
Solide Performance, keine typisch amerikanische Hire & Fire Mentalität.
Nichts
Mehr Transparenz bzgl. Entscheidungen. Bspw wenn das Fortbildungsbudget und Teamtreffen kassiert werden. In den USA gibt es noch deutlich mehr Benefits und Rabatte etc. Dafür, dass eine große Anzahl an Mitarbeitern Deutsche sind, ist das bislang hierzulande relativ mau.
Firma ganz vorne im Bereich XDR, Services, Intel
100% Remote Arbeit, da hat man mehr vom Tag
Leider dieses Jahr ohne Fortbildungsbudget, das geht besser
Gehalt weit über dem was man in Deutschland sonst erwarten kann. Benefits und Equity die sich sehen lassen können!
Wertschätzend aber leider auch etwas intransparent
Keine unrealistischen Zahlen
Teilweise unklar was warum in den USA beschlossen wird
Tolles Produkt und starkes Team
Kommunikation aus den USA könnte besser sein, aber innerhalb EMEA wird sehr eng miteinander gearbeitet.
Es wird darauf geachtet das man eine gute Balance hat.
Meine Vorgesetzten sind sehr offen, geben oft konstruktives Feedback und unterstützen einen.
Flexibles Arbeiten, internationales Team, moderne, dynamische Umgebung
Ich habe mittlerweile schon innerhalb der Firma gewechselt, aber es ist überall die gleiche Atmosphäre. Family First!! Wenn Kinder krank sind oder ähnliches, findet sich immer ein Weg im Team um das abzufangen.
Seit Jahren Marktführer im Bereich Cyber Security und Schutz für Endpunkte!!
Im Sales ist natürlich immer was los. Aber bei 100% Home Office kann auch Mal ein Termin verschoben werden oder eine Email abends geschrieben werden.
Ich bin mittlerweile schon gewechselt und würde/werde von meinen Managern immer unterstützt. Es gibt keinen festen Karriere Plan, aber Ziele welche zur Entwicklung vereinbart werden und regelmäßig abgeglichen werden.
Sozialleistungen sind Standard.... Gehalt ist selbst für die IT Branche sehr gut
Sobald es bei einem Kollegen privat brennt, rückt das Team zusammen und fängt den Kollegen auf. Und das ab dem ersten Tag. Da wird kein Unterschied gemacht
In beiden Teams, hatte ich immer sehr offene und verständnisvolle Manager
100% HomeOffice mit sämtlichen Equipment ausgestattet!!
Es gibt extra ein Team für Diversity und Gleichheit, in dem Kollegen aus verschiedenen Bereichen arbeiten.
Kunden gibt es in allen Segmenten... KMU bis hin zu großen, globalen Organisationen. Es besteht immer die Möglichkeit in andere Teams zu wechseln.
Die Produkte. Wirklich dem Markt weit voraus. Das Miteinander und meine Manager! Die Unternehmenskultur wie ich sie bis zum Ende des letzten Jahres erlebt habe.
Es ist ein No-Go, wenn man sein vertraglich vereinbartes Geld nicht bekommt oder nur nach Reklamation. Das kann 1x passieren aber nicht regelmäßig bzw. systematisch. Ich habe nicht die Zeit monatlich (!) 100te von Deals auf gezahlte Kommission zu prüfen.
Alles - haha - nein. Interne Prozesse reparieren. Es ist ein No-Go, wenn man sein vertraglich vereinbartes Geld nicht bekommt oder nur nach Reklamation. Das kann 1x passieren aber nicht regelmäßig bzw. systematisch. Ich habe nicht die Zeit monatlich (!) 100te von Deals auf gezahlte Kommission zu prüfen.
sehr kollegialer, fast freundschaftlicher Umgang mit den meisten Kollegen
Egal mit wem man draußen spricht, wenn die Leute CRWD als Marke kennen, gibts nur super Feedback. Mitarbeiter ausserhalb des Verkaufs dürften überwiegend positiv reden. Technologisch stimmt das Image des Marktführers definitiv
War früher auch besser. Aber die Gründer sind nicht mehr dabei oder beschäftigen sich im Schwerpunkt mit der eigenen Freizeitgestaltung. Die Firma ist so schnell gewachsen dass die inneren Prozesse nicht schrittgehalten haben. Das führt zu enormen Stress und unnützem Zeitaufwand der das Privatleben belastet
Karrierechancen hat hier jeder. Allerdings reicht eine nur leicht überdurchschnittliche Leistung nicht. Es gibt hier überwiegend top Leute
Genau hier gibts die größten Defizite. Man muss im Verkauf als Sales Engineer oder in anderen Funktionen wirkliche jede Berechnung bezgl. Kommission oder Bonus nachrechnen. Fast jede Abrechnung enthält Fehler zu Ungunsten der Mitarbeiter. Das Abrechnungsverfahren ist sehr intransparent. Kollegen berichten, dass es schon immer so wahr, was für mich ein Indiz gegen ein unabsichtliches Problem spricht. Wenn man wollte hätte man das schon vor Jahren beheben können, ist mein Eindruck
Ich glaube ja, bin aber. nicht sicher
One Team - one Fight ist das Motto und es wird zumindest von Kollegen die länger bei CRWD arbeiten auch gelebt. Viele neue - gerade in den USA - sind mega egoistisch.
Es gibt wenig "ältere" Kollegen in der IT im Allgemeinen und bei CRWD auch nicht. Soweit ich das beurteilen kann, werden alle gleich benachteiligt, unabhängig vom Alter
Kommt auf den Vorgesetzten an. Meine direkten Vorgesetzten sind ausnahmslos top. Die besten die ich je hatte. Da drüber ist es eher katastrophal. Selbstdarsteller die Fehler immer nur bei anderen suchen
95% homeoffice, ansonsten vor Ort beim Kunden oder Veranstaltungen. CRWD unterstützt Homeoffice-Ausstattung und das technische Equipment ist 1a.
Wie überall erfährt man Dinge die einen betreffen oder sonst relevant sind nur durch Zufall
Aus meiner Sicht top. Allerdings sollten das die Gruppen beurteilen die sich dauernd benachteiligt fühlen.
Sehr interessant. Allerdings auch hier war es früher besser. Immer mehr Kollegen/Manager mischen sich ein und wissen nicht nur alles. sondern auch alles besser.
Das Team ist oft alles. Hier wurde sehr gut ausgesucht, ob man ins Team passt. Da kann man nichts sagen, denn das Team ist spitze.
Es wird viel verlangt, aber machmal haben wir einen "day off" oder jetzt vor kurzem einen Tag an dem bewusst keine Meetings gemacht werden. Auch wenn der Arbeitsdruck groß ist, wird versucht, gerade in Corona Tage zu geben, die etwas Ausgleich bringen. Die generelle Urlaubstage im Unternehmen liegt unter 30 Tage/Jahr.
One Team, One Fight.
Das Durchschnittsalter ist etwas niedriger als ggf. der Durchschnitt, aber ich habe nie eine negative Behandlung mit negativen Erfahren.
Ich kann nur von meinem direkten Vorgesetzten erzählen. Da kann ich nur positives erzählen. Das Team ist großartig.
Viele globale Informationen werden per E-Mail übertragen. In EU oder lokalen regelmäßigen Meetings wird über Neuigkeiten und diskutiert. Jeder hat die Chance zu sprechen.
Man sollte sich schon seinen Beruf ausgesucht haben, weil für den wurde man eingestellt.
die interene Kommunikation, die Chefs sind top
nichts- sonst wäre ich wieder weg
mehr Europäer beschäftigen
Großer Zusammenhalt. Es wird sich umeinander gekümmert. Es gibt online Konzerte per video konf
hohes Ansehen bei denen die uns kennen, sind aber in DE nicht so bekannt wie ältere it sec Unternehmen
Die chefs fordern dazu auf öfter frei zu nehmen.
Eigene Schulungsabteilung plus individuelles Coaching. Knaller!
kaum extra benefits, dafür weit überdurchschnittliche Bezahlung
"Grünes RZ", jede Menge charity Aktionen
Miteinander statt gegeneinander.
dazu zähle ich mich und ich kann nichts nachteiliges berichten
Ehrlich und direkt. Bieten immer hilfe und Unterstützung an. Sind Kritik ihnen gegenüber ausgeschlossen
Homeoffice
wenn was schiefgelaufen ist wird drüber geredet
hier kann jeder alles werden. Nur Befähigung zählt
Cyber Defense vom feinsten. Mehr Spannung im Job geht kaum
So verdient kununu Geld.