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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles ist möglich was dem Busienss hilft aber auch sinnvoll ist
Top Arbeitgeber mit einem durchdachten und umfassendem Produktportfolio. Management hat kalt formulierte Ziele und Visionen definiert, die sich in den Tätigkeiten der Teams wiederfinden.
Das Image, das Krisenmanagement, die produktie und den SWAG
Bestes Onboarding ever, gute Kommunikationsstrategie, sehr gutes Produkt und zukunftsorientierte Strategie
Solide Performance, keine typisch amerikanische Hire & Fire Mentalität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist ein No-Go, wenn man sein vertraglich vereinbartes Geld nicht bekommt oder nur nach Reklamation. Das kann 1x passieren aber nicht regelmäßig bzw. systematisch. Ich habe nicht die Zeit monatlich (!) 100te von Deals auf gezahlte Kommission zu prüfen.
nichts- sonst wäre ich wieder weg
gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mal Meetings wo die US Kollegen früh aufstehen müssen anstatt die eu Kollegen abends um 2200 oder nacht um 0100
DAS wäre ein Zeichen des Respekts. Nicht jedesmal aber wenigstens ab und zu
Mehr Transparenz bzgl. Entscheidungen. Bspw wenn das Fortbildungsbudget und Teamtreffen kassiert werden. In den USA gibt es noch deutlich mehr Benefits und Rabatte etc. Dafür, dass eine große Anzahl an Mitarbeitern Deutsche sind, ist das bislang hierzulande relativ mau.
Kommunikation aus den USA könnte besser sein, aber innerhalb EMEA wird sehr eng miteinander gearbeitet.
Alles - haha - nein. Interne Prozesse reparieren. Es ist ein No-Go, wenn man sein vertraglich vereinbartes Geld nicht bekommt oder nur nach Reklamation. Das kann 1x passieren aber nicht regelmäßig bzw. systematisch. Ich habe nicht die Zeit monatlich (!) 100te von Deals auf gezahlte Kommission zu prüfen.
Ein paar mehr Europäer in Europa einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Crowdstrike ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super diversity support
Überdurchschnittlich hoher Frauenanteil, queere Kollegen oder farbige werden aktiv unterstützt, ebenso Veteranen. Arbeitsgruppen nehmen aktiv darauf Einfluss.
Als US unternehmen steht diversity über allem
Es gibt extra ein Team für Diversity und Gleichheit, in dem Kollegen aus verschiedenen Bereichen arbeiten.
Aus meiner Sicht top. Allerdings sollten das die Gruppen beurteilen die sich dauernd benachteiligt fühlen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crowdstrike ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Selbstverantwortung
Vertrieb ist immer stressig. Aber Work hard - Party hard!!
War früher auch besser. Aber die Gründer sind nicht mehr dabei oder beschäftigen sich im Schwerpunkt mit der eigenen Freizeitgestaltung. Die Firma ist so schnell gewachsen dass die inneren Prozesse nicht schrittgehalten haben. Das führt zu enormen Stress und unnützem Zeitaufwand der das Privatleben belastet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Budget für 2 IT Konferenzen sowie ein Training pro Jahr. Zugriff auf Lernplattformen wie OReilly.
Interne und externe Schulungen sind alltäglich
Weiterbildung und Entwicklung wird aktiv durch Management getrieben. Es gibt halbjährlich Entwicklungsgespräch und immer die Möglichkeit auch innerhalb der Firma zu wechseln.
Leider dieses Jahr ohne Fortbildungsbudget, das geht besser
Ich bin mittlerweile schon gewechselt und würde/werde von meinen Managern immer unterstützt. Es gibt keinen festen Karriere Plan, aber Ziele welche zur Entwicklung vereinbart werden und regelmäßig abgeglichen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crowdstrike wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Crowdstrike besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Crowdstrike als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Crowdstrike als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Crowdstrike
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Crowdstrike
Branchendurchschnitt: IT