5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Fa. auf den weg ins 20 ste Jahundert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Roding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird sehr pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang und Behandlung einiger Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte mehr auf die Mitarbeiterführung achten.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch fragwürdige Mitarbeiterführung ist die Stimmung nicht die Beste
Image
Sehr oft wird über das Vorgesetzte Verhalten diskutiert.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nur bestimmten Mitarbeitern genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten, wenn, muss man selbst aktiv werden was ein sehr sehr langes Bewilligungsverfahren mit sich bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte, müsste konsequenter umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, wo man eingesetzt ist
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr oft entsteht der Eindruck, dass die Erfahrung der "Alten" nicht abgerufen oder benötigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unverständlich, wie manche mit die Mitarbeiter behandeln und mit ihnen umgehen.
Arbeitsbedingungen
Wiederum entscheidend, wo man sein Arbeitsplatz hat.
Kommunikation
Informationen kommen sehr spät oder unzureichend, teilweise ist der Flurfunk schneller
Gleichberechtigung
Der Verhaltenskodex sagt, dass alle gleich Berechtigt sind, die Realität sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Entscheidend wo man eingesetzt ist.
Gehalt/Benefits
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Es wird ein Verhaltenskodex ausgegeben, daran halten ist ein anderes Thema
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Roding gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetzten Verhalten, Führung per "herrsching"und Druck ausüben
Verbesserungsvorschläge
Verhaltenscodex auch leben.
Arbeitsatmosphäre
durch unverständliche Entscheidungen und Beschlüssen gibt es viel fragen und unmut
Image
noch nicht so bekannt in EU
Work-Life-Balance
Man hat es schon gehört, Anwendung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nicht konsequent umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
zwar spricht man von den Erfahrungen der älteren, die wichtig wären, in Anspruch nehmen ist ein anderer part.
Arbeitsbedingungen
teilweise stark ausbaufähig
Kommunikation
stark ausbaufähig
Gehalt/Benefits
befindet sich im Mittelfeld, Erhöhung gibt es nach der Nase nach
Gleichberechtigung
s.o.
Interessante Aufgaben
Es gibt unterschiedliche Arten der Führung, leider aber auch solche, die herrschen und Macht Gehabe ausüben.
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Lukrativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Roding gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur sagen, dass die Mitarbeiter das Wichtigste sind, sondern auch dementsprechend behandeln
Karriere/Weiterbildung
Angebot an Weiterbildung könnte, müsste ausgebaut werden. Karriereleiter ist nicht klar erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen
Das wissen von älteren Kollegen wollen fie jungen teilweise nicht nutzen
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind mit ihrem Verhalten und Umgangsformen noch nicht in der Neuzeit angekommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
30 Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Roding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ faire und pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die Leitsätze auf Papier schreiben. Die Arbeitnehmer mehr schätzen und nicht nur als mittel zum Zweck sehen
Arbeitsatmosphäre
Nicht getadelt ist gelobt genug
Karriere/Weiterbildung
Ist zwar ein Leitsatz dass die Firma die Mitarbeiter weiterbilden will, jedoch die Praxis sieht anders aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht immer konsequent umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Meistens sieht es so aus, das sich jeder auf sich konzentriert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geduldet, so entsteht der Eindruck
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lassen sich nicht sehen
Kommunikation
Extrem ausbaufähig, Informationen nur über Flurfunk
Interessante Aufgaben
Extrem ausbaufähig
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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?hello
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Roding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Crown KG durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Crown KG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Crown KG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.