8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwierige Führung und organisatorische Defizite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine persönliche Erfahrung mit dem Unternehmen war leider überwiegend negativ.
Die Führung habe ich als wenig transparent und teilweise unorganisiert wahrgenommen. Anliegen von Mitarbeitenden wurden nach meinem Eindruck nicht zeitnah bearbeitet. In meinem Fall blieben Rückmeldungen über einen längeren Zeitraum aus, obwohl es sich um wichtige Themen handelte.
Im Zusammenhang mit meiner Arbeitsunfähigkeit kam es aus meiner Sicht zu Verzögerungen bei der Entgeltfortzahlung. Zudem hatte ich den Eindruck, dass erforderliche Unterlagen nicht rechtzeitig weitergeleitet wurden, was für mich zusätzlichen organisatorischen Aufwand und Unsicherheit bedeutete.
Die Kommunikation empfand ich insgesamt als verbesserungsbedürftig. Ich hätte mir mehr Verlässlichkeit, klare Zuständigkeiten und eine transparentere Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen gewünscht.
Positiv hervorheben möchte ich einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war.
Insgesamt sehe ich im Bereich Organisation, Kommunikation und Führung deutlichen Verbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überdurchschnittlich gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Umgang mit den Mitarbeitern, Volle Mitgliedschaft wird bezahlt, viele Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
Evtl Instanz zur Vertretung von Mitarbeiterinteressen etablieren
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Standort ab. Habe aber noch nichts negatives gehört aus anderen Studiod
Work-Life-Balance
Kommt Bei Schichtarbeit immer etwas zu kurz. Man kann aber wünsche Äußern und ggf Vorarbeiten
Gehalt/Benefits
Durch Provision und zusätzlichen Urlaubstagen definitiv besser als in anderen Studios
Arbeitsbedingungen
Kleine Küche und Personal WC sind gegeben
Interessante Aufgaben
Typische Trainer- und Service Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So eine Enttäuschung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ignorieren jeglicher Kommunikation.
Fehlende Arbeitnehmervertretung
Fehlende Wertschätzung der Leistung
Verbesserungsvorschläge
Leitbild umsetzen
Arbeitnehmer Rechte umsetzen
Mehr Personal einstellen
Geschäftsführung auf mehrere Personen verteilen
Kompetent handeln
Arbeitsatmosphäre
Das beste Team was man sich wünschen kann, wenn nur die Unternehmenskultur eine Bessere wäre.
Work-Life-Balance
Die geleisteten Überstunden, waren vorallem zu den Urlaubszeiten der Kollegen schon sehr belastend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kommt es mit Sicherheit auf den Standort an, die Digitalisierung ist nur unzureichend umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das konnte ich leider nicht herausfinden.
Vorgesetztenverhalten
Kritisch bis Sprachlos machend
Arbeitsbedingungen
Da habe ich schon viel Schlimmeres
Kommunikation
Kommunikation ist das Problem schlecht hin, als Instanz für Beschwerden ist nur der Geschäftsführer vorhanden.
Gleichberechtigung
Da kann ich nichts negatives finden.
Interessante Aufgaben
Das muss jeder für sich selber wissen, der Beruf kann eine Erfüllung sein.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Albtraum Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte eine respektvolle Führungskultur etablieren, indem er Führungskräfte schult und eine offene Kommunikation fördert. Gesetzliche Vorgaben wie Ruhezeiten müssen konsequent eingehalten werden, und flexible Arbeitszeiten sollten zur Verbesserung der Work-Life-Balance angeboten werden. Zudem sollten klare Meldewege für Belästigung geschaffen und Mitarbeitende durch interessante Aufgaben sowie Entwicklungsprogramme gefördert werden.
Work-Life-Balance
Die gesetzlichen Ruhezeiten wurden regelmäßig ignoriert, und Überstunden waren die Norm. Krank zu sein, wurde wie eine Straftat behandelt. Hier braucht es klare Regeln und vor allem deren Einhaltung. Überstunden müssen reduziert werden, und Ruhezeiten sowie Krankmeldungen sollten endlich respektiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Belästigung am Arbeitsplatz wurde stillschweigend hingenommen, und es gab keinerlei Unterstützung bei Problemen. Missachtung und Respektlosigkeit seitens des Geschäftsführers. Das von oben herab geführte Management hat jegliches Vertrauen im Team zerstört. Psychische Belastungen wurden komplett ignoriert, als wären die Mitarbeitenden Maschinen, keine Menschen. Es ist schlichtweg inakzeptabel, dass solche Zustände geduldet werden. Respektvolle Führung und ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden würden nicht nur die Stimmung, sondern auch die Produktivität steigern.
Kommunikation
Anstatt offene und transparente Gespräche zu fördern, wurden wichtige Informationen entweder gar nicht oder verspätet weitergegeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So lala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Humanere Arbeitszeiten, Überdurchschnittliche bezahlung in der Fitnessbranche nicht eingehalten worden
Vorgesetztenverhalten
Sehr guter Club Manager
Interessante Aufgaben
Sehr eintöning. teils langweilig aber leicht verdientes Geld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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...toller arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schönes Fitnessstudio
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Geht so
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Crunch Fit durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 25% der Bewertenden würden Crunch Fit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Crunch Fit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.