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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Umgang mit den Mitarbeitern, Volle Mitgliedschaft wird bezahlt, viele Urlaubstage
Das Team vor Ort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine persönliche Erfahrung mit dem Unternehmen war leider überwiegend negativ.
Die Führung habe ich als wenig transparent und teilweise unorganisiert wahrgenommen. Anliegen von Mitarbeitenden wurden nach meinem Eindruck nicht zeitnah bearbeitet. In meinem Fall blieben Rückmeldungen über einen längeren Zeitraum aus, obwohl es sich um wichtige Themen handelte.
Im Zusammenhang mit meiner Arbeitsunfähigkeit kam es aus meiner Sicht zu Verzögerungen bei der Entgeltfortzahlung. Zudem hatte ich den Eindruck, dass erforderliche Unterlagen nicht rechtzeitig weitergeleitet wurden, was für mich zusätzlichen organisatorischen ...
Das ignorieren jeglicher Kommunikation.
Fehlende Arbeitnehmervertretung
Fehlende Wertschätzung der Leistung
Verbesserungsvorschläge
Evtl Instanz zur Vertretung von Mitarbeiterinteressen etablieren
Der Arbeitgeber sollte eine respektvolle Führungskultur etablieren, indem er Führungskräfte schult und eine offene Kommunikation fördert. Gesetzliche Vorgaben wie Ruhezeiten müssen konsequent eingehalten werden, und flexible Arbeitszeiten sollten zur Verbesserung der Work-Life-Balance angeboten werden. Zudem sollten klare Meldewege für Belästigung geschaffen und Mitarbeitende durch interessante Aufgaben sowie Entwicklungsprogramme gefördert werden.
Leitbild umsetzen
Arbeitnehmer Rechte umsetzen
Mehr Personal einstellen
Geschäftsführung auf mehrere Personen verteilen
Kompetent handeln
Humanere Arbeitszeiten, Überdurchschnittliche bezahlung in der Fitnessbranche nicht eingehalten worden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crunch Fit ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt Bei Schichtarbeit immer etwas zu kurz. Man kann aber wünsche Äußern und ggf Vorarbeiten
Die gesetzlichen Ruhezeiten wurden regelmäßig ignoriert, und Überstunden waren die Norm. Krank zu sein, wurde wie eine Straftat behandelt. Hier braucht es klare Regeln und vor allem deren Einhaltung. Überstunden müssen reduziert werden, und Ruhezeiten sowie Krankmeldungen sollten endlich respektiert werden.
Die geleisteten Überstunden, waren vorallem zu den Urlaubszeiten der Kollegen schon sehr belastend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crunch Fit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Crunch Fit schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Crunch Fit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Crunch Fit als eher traditionell.
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Crunch Fit
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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