Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, Umgang mit den Mitarbeitern, Volle Mitgliedschaft wird bezahlt, viele Urlaubstage
Das Team vor Ort.
Meine persönliche Erfahrung mit dem Unternehmen war leider überwiegend negativ.
Die Führung habe ich als wenig transparent und teilweise unorganisiert wahrgenommen. Anliegen von Mitarbeitenden wurden nach meinem Eindruck nicht zeitnah bearbeitet. In meinem Fall blieben Rückmeldungen über einen längeren Zeitraum aus, obwohl es sich um wichtige Themen handelte.
Im Zusammenhang mit meiner Arbeitsunfähigkeit kam es aus meiner Sicht zu Verzögerungen bei der Entgeltfortzahlung. Zudem hatte ich den Eindruck, dass erforderliche Unterlagen nicht rechtzeitig weitergeleitet wurden, was für mich zusätzlichen organisatorischen ...
Das ignorieren jeglicher Kommunikation.
Fehlende Arbeitnehmervertretung
Fehlende Wertschätzung der Leistung
Der Arbeitgeber sollte eine respektvolle Führungskultur etablieren, indem er Führungskräfte schult und eine offene Kommunikation fördert. Gesetzliche Vorgaben wie Ruhezeiten müssen konsequent eingehalten werden, und flexible Arbeitszeiten sollten zur Verbesserung der Work-Life-Balance angeboten werden. Zudem sollten klare Meldewege für Belästigung geschaffen und Mitarbeitende durch interessante Aufgaben sowie Entwicklungsprogramme gefördert werden.
Leitbild umsetzen
Arbeitnehmer Rechte umsetzen
Mehr Personal einstellen
Geschäftsführung auf mehrere Personen verteilen
Kompetent handeln
Evtl Instanz zur Vertretung von Mitarbeiterinteressen etablieren
Humanere Arbeitszeiten, Überdurchschnittliche bezahlung in der Fitnessbranche nicht eingehalten worden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crunch Fit ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die gesetzlichen Ruhezeiten wurden regelmäßig ignoriert, und Überstunden waren die Norm. Krank zu sein, wurde wie eine Straftat behandelt. Hier braucht es klare Regeln und vor allem deren Einhaltung. Überstunden müssen reduziert werden, und Ruhezeiten sowie Krankmeldungen sollten endlich respektiert werden.
Die geleisteten Überstunden, waren vorallem zu den Urlaubszeiten der Kollegen schon sehr belastend.
Kommt Bei Schichtarbeit immer etwas zu kurz. Man kann aber wünsche Äußern und ggf Vorarbeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
