Crunch 

Fit 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Umgang mit den Mitarbeitern, Volle Mitgliedschaft wird bezahlt, viele Urlaubstage

Verbesserungsvorschläge

Evtl Instanz zur Vertretung von Mitarbeiterinteressen etablieren

Arbeitsatmosphäre

Hängt vom Standort ab. Habe aber noch nichts negatives gehört aus anderen Studiod

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Durch Provision und zusätzlichen Urlaubstagen definitiv besser als in anderen Studios

Arbeitsbedingungen

Kleine Küche und Personal WC sind gegeben

Interessante Aufgaben

Typische Trainer- und Service Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team vor Ort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ignorieren jeglicher Kommunikation.
Fehlende Arbeitnehmervertretung
Fehlende Wertschätzung der Leistung

Verbesserungsvorschläge

Leitbild umsetzen
Arbeitnehmer Rechte umsetzen
Mehr Personal einstellen
Geschäftsführung auf mehrere Personen verteilen
Kompetent handeln

Arbeitsatmosphäre

Das beste Team was man sich wünschen kann, wenn nur die Unternehmenskultur eine Bessere wäre.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da kommt es mit Sicherheit auf den Standort an, die Digitalisierung ist nur unzureichend umgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das konnte ich leider nicht herausfinden.

Vorgesetztenverhalten

Kritisch bis Sprachlos machend

Arbeitsbedingungen

Da habe ich schon viel Schlimmeres

Kommunikation

Kommunikation ist das Problem schlecht hin, als Instanz für Beschwerden ist nur der Geschäftsführer vorhanden.

Gleichberechtigung

Da kann ich nichts negatives finden.

Interessante Aufgaben

Das muss jeder für sich selber wissen, der Beruf kann eine Erfüllung sein.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte eine respektvolle Führungskultur etablieren, indem er Führungskräfte schult und eine offene Kommunikation fördert. Gesetzliche Vorgaben wie Ruhezeiten müssen konsequent eingehalten werden, und flexible Arbeitszeiten sollten zur Verbesserung der Work-Life-Balance angeboten werden. Zudem sollten klare Meldewege für Belästigung geschaffen und Mitarbeitende durch interessante Aufgaben sowie Entwicklungsprogramme gefördert werden.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Belästigung am Arbeitsplatz wurde stillschweigend hingenommen, und es gab keinerlei Unterstützung bei Problemen. Missachtung und Respektlosigkeit seitens des Geschäftsführers. Das von oben herab geführte Management hat jegliches Vertrauen im Team zerstört. Psychische Belastungen wurden komplett ignoriert, als wären die Mitarbeitenden Maschinen, keine Menschen. Es ist schlichtweg inakzeptabel, dass solche Zustände geduldet werden. Respektvolle Führung und ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden würden nicht nur die Stimmung, sondern auch die Produktivität steigern.

Kommunikation

Anstatt offene und transparente Gespräche zu fördern, wurden wichtige Informationen entweder gar nicht oder verspätet weitergegeben.