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Crystal 
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Kristalle, 
Sensorik, 
Optik
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Crystal Kristalle, Sensorik, Optik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Crystal Kristalle, Sensorik, Optik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Crystal Kristalle, Sensorik, Optik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt für Mitarbeiter an sich nicht viel auszustehen. Die Führung der Vorgesetzten ist der Unternehmensgeschichte geschuldet eher autoritär und eigentlich aus der Zeit gefallen.
Wer darauf gut klar kommt, ist hier gut aufgehoben. - Widerstand zwecklos ;)

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In mehr oder weniger regelmäßigen Meetings wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert. Kommunikation in Richtung Unternehmensführung ist möglich, wird jedoch weder gehört noch verstanden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen ist meist einwandfrei, trägt zu einer guten Teamarbeit bei und fördert aktiv die stets gute Zusammenarbeit.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Passt. Gibt's nichts zu beanstanden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind engagiert und verantwortungsbewusst vor allem gegenüber der Geschäftsführung.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach aufregendem Beginn setzt früher oder später Routine ein. Eigeninitiative gegen Langeweile ist möglich, wird aber nicht honoriert.

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