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kununu Prüfprozess
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Niemals das Weiterkommen eines hochmotivierten Bewerbers mit nachweislich hervorragender Qualifikation aus dem Prozess kicken, wenn eine Referenzperson als zusätzliche Meinung nicht vorhanden ist. Wenn eine Firma aufgelöst wird und niemand mehr greifbar ist kann man dafür nicht den Bewerber verantwortlich machen. Außerdem: immer höflich und respektvoll bleiben bitte! Auch wenn der Bewerber den Prozess offenbar nicht nachvollziehen kann.