Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CS CLEAN SOLUTIONS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
z.T. mangelhafte Kommunikation zwischen wichtigen, abteilungsübergreifenden Schnittstellen. Es wird leider oft kein offener Umgang gepflegt.
Innerhalb der Abteilung wurde Zusammenhalt auf Basis gemeinsamer Feindbilder (andere Kollegen und Abteilungen) geschaffen.
Zwei frei wählbare Tage die Woche Homeoffice möglich.
Bei nicht Überschreiten von 9 Arbeitsstunden, verkürzte Mittagspause von 30 Min. möglich.
Wenn es auch im Widerspruch zum Rest steht war das Vorgesetztenverhalten stets einwandfrei, fair und offen. Es konnten immer Lösungen gefunden werden.
Katastrophale Fehlerkultur: Selbst bei Kleinigkeiten werden zuerst Schuldige ausfindig gemacht. Die betroffenen wollen die Schuld bestmöglich von sich weisen um aus der Schusslinie zu kommen. Manche Kollegen haben gar Angst davor Fehler zu machen.
Damit verschlechtert sich die Arbeitsatmosphäre enorm und die Chance auf nachhaltige (persönliche) Weiterentwicklung ist genommen.
Das sehr stringente System erlaubt nur schwer kurzfristige Änderungen und Anpassungen. Wer lieber frei arbeitet und in Ausnahmesituationen kreative Lösungen einbringen will, ist hier fehl am Platz. Es wird sehr viel Wert auf die niedergeschriebenen Prozesse gelegt.