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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ohne das Negative weiß man das Positive nicht zu schätzen. Insofern war auch diese Zeit lehrreich.
Nette Kollegen, gute Ausstattung, hier kann man in Ruhe seine Arbeit erledigen
Die Firma wirbt für ihren hauseigenen Parkplatz. Der Parkplatz ist vorhanden und auch sehr praktisch, allerdings muss man früh dran sein, um einen Platz zu ergattern, da die Parkplätze nicht ausreichend sind.
Helle Räumlichkeiten
Man wird fair behandelt. Die komplexen Aufgaben sind eine zu bewältigende Herausforderung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalchefin hat ihre eigenen Regeln, die teilweise mit dem Gesetz in Konflikt stehen.
Dies ist ein Beispiel dafür. Ich wollte eine Fortbildung für zwei Tage bei einem externen Dienstleister absolvieren und sollte dafür einen Vertrag unterschreiben. Der Vertrag sieht vor, dass ich mich für ein Jahr an das Unternehmen binden und die gesamte Summe der Fortbildung zurückzahlen muss, unabhängig davon, wann ich austrete. Ich habe mich geweigert, dieses Dokument zu unterzeichnen. Meine Chefin sprach mit dem Geschäftsführer und empfahl ...
Es wird zu wenig unter den Abteilungen Kommuniziert und wenn kommt nix bei raus.
Ein ständiges
Habe noch nichts wirklich Schlechtes bei diesem Arbeitgeber erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Aktives fördern und verbessern der Unternehmens,- und Fehlerkultur im Sinne eines offeneren Umgangs und erreichen einer 'Lernkultur'.
Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter fördern und nicht unterdrücken. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, ohne dass sich die Mitarbeiter fragen müssen.
Die Offenheit der Mitarbeiter zu hören und gegebenenfalls umzusetzen. Die Mitarbeiter unterstützen in Bezug einer Weiterentwicklung und Fortbildungen. Bei jeder Mitarbeiterversammlung wurde darauf hingewiesen, dass auf dem privaten Handy keine Firmendaten gespeichert werden dürfen, jedoch wurden keine Diensthandys oder Kameras eingeführt.
Die Gehälter müssen an den Standort angepaßt werden
Haltet euch an das was ihr sagt
EHRLICHKEIT lügt eure Arbeinehmer nicht an, dann kommen die auch gerne und mit guter Laune zur Arbeit!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CS CLEAN SOLUTIONS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein erfolgreiches Unternehmen kann nicht nur aus jungen Menschen bestehen. Dieser Arbeitgeber schätzt Wissen und Erfahrung von älteren Mitarbeitern und Experten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CS CLEAN SOLUTIONS ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund jährlicher Bonuszahlung abhängig der Geschäftslage gut. Würde diese wegfallen, eher Durchschnitt.
Das Gehalt entspricht nicht den Anforderungen und entspricht nicht dem aktuellen Stand. Es wird kein Gehalt angepasst, auch wenn man danach fragt.
Für München nicht Konkurrenzfähig
Es ist Definitiv nicht Leistungsbezogen und absolut unverständlich wie sie es bemessen wer was bekommt
Am Anfang wird das gewünschte Gehalt zugesagt und am Ende bekommst du 50 Euro Netto mehr. Das ist wirklich ein Witz!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma lässt sich Zusatzvereinbarungen mit Rückzahlungsklausel für notwendige, externe Tagesschulungen unterzeichnen. Das ist rechtswidrig und nach Einschalten eines Anwalts und kurzem Schreiben, war die Sache vom Tisch und der einbehaltene Betrag wurde überwiesen -- normalerweise sollte die Rechtslage im Vorfeld vom Arbeitgeber/HR geklärt sein. Man versucht es halt.
Weiterbildungsbudget ist vorhanden, Karriere aufgrund der Größe und viele junger Führungskräfte eher schwer möglich
Es kommt darauf an wer fragt.
nicht vorhanden, es wird einem eher davon abgeraten
Wenn für die jeweilige Anforderung notwendig, werden Fortbildungen während der Arbeitszeit ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CS CLEAN SOLUTIONS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CS CLEAN SOLUTIONS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CS CLEAN SOLUTIONS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CS CLEAN SOLUTIONS als eher modern.
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