C&S 

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Bewertungen

Vielen Dank für Deine Bewertung. Deine Kritik werden wir intern diskutieren. Es freut uns, dass es Dir bei uns gefallen hat.

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, vielen Dank für Dein Meinungsbild.
Es freut uns, dass du mit der Atmosphäre und dem Arbeitsklima bei uns zufrieden bist, darauf legen wir großen Wert.
Wir finden es schade, dass du mit den Punkten Weiterbildung/Karriere und Gehalt nicht zufrieden bist.
Zusätzlich zu unseren jährlichen Personalgesprächen, in denen wir regelmäßig nach den Vorstellungen und dem Feedback unserer Mitarbeiter:innen fragen und gemeinsam nach Möglichkeiten für Weiterentwicklungen in Tätigkeiten, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten suchen, stehen wir jederzeit für ein offenes Gespräch bereit. Unsere flache Unternehmensstruktur führt dazu, dass nur wenige Führungspositionen im herkömmlichen Sinn zu besetzen sind. Dafür bist du bei unseren Projekten von Anfang bis Ende involviert – von der Angebotserstellung über die Projektplanung bis hin zum Ergebnisbericht bist du beteiligt und kannst dich einbringen. Dadurch sammelst du Wissen und Erfahrung, nicht nur in einem kleinen Teilgebiet. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit eigenständig und verantwortungsbewusst zu arbeiten.
Wir sind sehr stolz auf die Leistungen unserer Mitarbeiter:innen, von denen etwa 70% länger als fünf Jahre bei uns sind. Die Mehrheit davon ist sogar länger als zehn Jahre bei C&S.
Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch darauf eingehen. Deine Aussage, dass auf „Gehaltsanpassungen prinzipiell nicht eingegangen wird“, können wir nicht nachvollziehen. Gehaltsanpassungen sind Thema in jedem der Personalgespräche, die wir jährlich und zusätzlich auf Wunsch jederzeit mit allen unseren Mitarbeiter:innen führen. Anpassungen werden in Verbindung mit den vereinbarten Zielen, Leistungen und Verantwortlichkeiten regelmäßig durchgeführt.
Du wünschst dir, dass Kurzarbeit „langfristig angekündigt wird“. Das ist prinzipiell verständlich, jedoch ist Kurzarbeit nicht langfristig planbar, da sie ein Instrument zur kurzfristigen Reaktion auf kurzfristige Verschlechterungen der Auftragslage ist. Wir sind im Übrigen sehr froh darüber, dass es uns durch Umstrukturierungen gelungen ist, die Kurzarbeit auf nur wenige Mitarbeiter und wenige Tage pro Monat anwenden zu müssen. Bereits ab August 2020 mussten wir keine Kurzarbeit mehr in Anspruch nehmen. Vielen anderen Firmen in unserer Branche war das nicht möglich und die Kurzarbeit muss dort seit Beginn der Pandemie bis heute in großem Umfang angewendet werden.
Wir würden uns freuen, wenn du die Möglichkeit eines Gespräches mit uns nutzt, um die Punkte, mit denen du nicht zufrieden bist, zu thematisieren und nach Verbesserungen dafür zu suchen.

Dein CS Personalteam

Hallo lieber ehemaliger Kollege oder liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank für Dein Meinungsbild. Schade, dass Du Deine Zeit bei uns in schlechter Erinnerung hast.
Wir hätten uns gefreut, noch während Deiner Zeit bei uns Feedback zu erhalten. Da wir die einzelnen Punkte nicht in einem direkten Gespräch mit Dir vertiefen konnten, haben wir weiteres Feedback durch eine interne anonyme Umfrage eingeholt. Die Feedbackpunkte unserer Umfrage gehen wir nun zusammen mit unseren Kollegen an.
Über die große Beteiligung waren wir sehr erfreut und wir werden solche Befragungen zusätzlich zu unseren anderen Feedbackmöglichkeiten (Feedbackrunde, Audits, Personalgespräche, Verbesserungswesen) etablieren. Das Ergebnis war durchweg positiv (4,3 von 5) und passt nicht mit Deinem Meinungsbild überein. Gerne kannst Du jederzeit für ein Gespräch auf uns zukommen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg!
Viele Grüße, Dein C&S Personalteam.

Dear former colleague, thank you for your opinion. It is a pity that you have a bad impression of your time with us.
We would have been pleased to receive feedback during your time with us. Since we could not discuss the individual points in more detail in a direct discussion with you, we’ve collected further feedback through an internal anonymous survey. We are now approaching the feedback points of our survey together with our colleagues.
We are very gratified about the large participation and we will establish such surveys in addition to our other feedback possibilities (Feedbackrunde, audits, annual personnel reviews, improvement management system). The result was consistently positive (4.3 out of 5) and does not match with your opinion. You are welcome to contact us at any time for a talk.
We wish you all the best for your future professional and private life!
With best regards, your C&S personnel team