3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CSA Group Europe GmbH Vorstellungsgespräche
CSA
Group
Europe
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unseriöser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei CSA Group Europe GmbH in Frankfurt am Main als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz im Prozess bieten. Dazu gehört es auch, Absagen schnell und verbindlich zu geben und nicht zu warten bis der Kandidat sich meldet und dann "...wie Sie vielleicht mitbekommen haben..." zu erwarten, Reisekosten erst nach mehrmaligen Erinnerungen zu zahlen und auf Mails nicht zu reagieren. So ein Verhalten wirkt in Summe unseriös.
Bewerbungsfragen
- Bisherige Verantwortungen, Umgang mit Konflikten, Führungsverhalten, ....
- Interesse für die eigene berufliche Zukunft in 3 und in 5 Jahren.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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schneller Prozess, nette Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich 2017 bei CSA Group Europe GmbH in Frankfurt am Main als Accountant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- stärken und schwechen
- was würde ich machen, wenn ich bei einer Aufgabe nicht weiter komme
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Start Up mit vielen Versprechungen
Bewerber/inHat sich 2015 bei CSA Group Europe GmbH in Langenhagen als Prüfingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Offenbar dringender Personalbedarf. Es ist unklar, was überhaupt an Personal notwendig ist, was die Ziele der Unternehmung sind und wie die Strukturen sein sollen. Es wurde viel versprochen, jedoch bei Fragen zu konkreten Sachverhalten wurde nebulös gesprochen. Alles in Allem wirkt es so, als ob erst einmal Personal eingestellt werden soll, die Perspektiven werden halt später eruiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen