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CSA Group Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die CSA Group ist eine globale Organisation, die sich der Sicherheit, dem sozialen Wohl und der Nachhaltigkeit verschrieben hat. Wir sind einer der weltweit führenden Anbieter im Bereich der Normenentwicklung sowie ein international anerkannter und akkreditierter Anbieter von Prüf- und Zertifizierungsdienstleistungen für den nordamerikanischen und den globalen Markt.

Vor mehr als 100 Jahren wurde die CSA Group in Kanada gegründet und beschäftigt heute weltweit rund 2.000 Mitarbeiter in 13 verschiedenen Ländern. Die europäischen Prüflabore und Büros befinden sich in Deutschland, im Vereinigten Königreich, in den Niederlanden und in Italien.

Wir betreiben modernste Labore sowie eines der größten Prüflabore für EMV-Prüfungen (elektromagnetische Verträglichkeit) in Bayern.

Für weitere Informationen zur CSA Group und ihren Dienstleistungen, besuchen Sie bitte www.csagroup.org.

Produkte, Services, Leistungen

Zu unseren Kernmärkten in Europa gehören unter anderem die Bereiche Automotive, Medizin- und Labortechnologie, Haushaltsgeräte, Elektrowerkzeuge, Explosionsschutz, Industriekomponenten sowie viele weiteren Branchen. Für weiterführende Informationen zur CSA Group und ihren Dienstleistungen, besuchen Sie www.csagroup.org.

Perspektiven für die Zukunft

Die CSA Group befindet sich auf Expansionskurs. Daraus ergeben sich spannende, berufliche Herausforderungen und verlockende Perspektiven.

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • KantineKantine
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Was CSA Group Europe GmbH über Benefits sagt

Arbeitszeitmodell

  • Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit

Familie und Beruf

  • Mitarbeiter- und Familienunterstützungsprogramm

Sonderleistungen

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zuschuss bei Erwerb eines Hybrid-/Elektrofahrzeugs
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  • Teamevents

Gesundheit

  • Fitness & Health-Programm mit jährlichem Zuschuss
  • Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrille
  • Betriebsarzt
  • Betriebliche Gruppenunfallversicherung auch für privaten Bereich
  • Business Travel Kranken- und Notrufversicherung

Weiterbildung und Karriere

  • Mitarbeitergespräche mit jährlichen Development Plänen
  • Fachliche Schulungen ergänzt durch Schulungen im Bereich Soft-Skills und Sprachkurse
  • Ausbildungsvergütungsprogramm mit Rückvergütung/Bezuschussung von Weiterbildungskosten wie z.B. berufsbegleitende Weiterqualifizierung zum Staatl. geprüften Techniker/Meister, Bachelor-/Masterstudium, etc.

Verkehrsanbindung

  • Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Mitarbeiterparkplätze

Kantine

  • Arbeitgeberzuschuss zum Kantinenessen

Bitte beachten Sie, dass die Benefits von Standort zu Standort variieren können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für die CSA Group arbeiten heißt in einem international geprägten Umfeld zu arbeiten, das von angenehmen Arbeitsklima geprägt ist. Attraktive Konditionen und individuelle Karriereförderung runden das Ganze ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CSA Group Europe GmbH.

  • Frau Sorina Ionescu – Personalabteilung
    Bitte bewerben Sie sich online auf unserer Firmenwebsite.

  • Wir haben nur eine Erwartung - Wir freuen uns zu erfahren wer Sie sind und was Sie antreibt. Seien Sie daher am besten ganz Sie selbst!

  • Achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen sowie die gewünschte Sprache der Bewerbungsunterlagen. Dies beschleunigt den Bewerbungsprozess und wir können Ihnen schneller ein Feedback geben.

  • Wir freuen uns, wenn Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV und Zeugnisse sowie Zertifikate) inklusive Gehaltsvorstellungen und gewünschtem Eintrittstermin über unser Online-Bewerbungsformular schicken.

  • In der Regel finden für alle Positionen zunächst Telefoninterviews statt. Daraufhin laden wir unsere Bewerber zu einem oder mehreren persönlichen Gesprächen bei uns im Hause ein. In diesem Gespräch lernen Sie die Führungskraft der entsprechenden Fachabteilung kennen. Anschließend bemühen wir uns, Ihnen zeitnah ein Feedback zu geben.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin jetzt schon eine ganze Weile bei der CSA Group beschäftigt und habe auch vor hier eine Weile zu bleiben :-) Natürlich gibt es gute und schlechte Tage, wie bei jeder anderen Firma auch. Dennoch überwiegen die Vorteile die Nachteile, die hier leider nie erwähnt werden.
Corona hat uns wirtschaftlich alle stark geschwächt, dennoch hat die Firma zur Einsparung von Personalkosten keine Kündigungen vorgenommen. Bei den Mitarbeitern die von der Kurzarbeit betroffen waren, wurde seitens der Firma aufgestockt und ...
Die Firmenkultur und die Werte, für die das Unternehmen einsteht, die Offenheit, die Toleranz , die Vielfältigkeit und die Internationalität der Kollegen, der harmonische Umgang miteinander, die Entwicklungsmöglichkeiten, s.o
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Die Führung ist sachlich aber sitzt in Kanada, ganz weiter von Deutschland
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Zusammenhalt in den Abteilungen.
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Kollege habe gute zusammenarbeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Planlos, die Lokale Führung ist Katastrophe, viel Gerüchte, respektloser Umgang
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Fehlende Synergien zwischen Fachbereichen, Technologien und Standorten, durch klare Abgrenzungen der Geschäftsfelder und Zuständigkeiten,
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Keine Plan. Zu viel Gerüchte. Keine Führung. katastrophale HR Abteilung, respektloser Umgang
schlechte Unternehmensführung; miserabele Kommunikation; katastrophale HR Abteilung; Unternehmenswerte werden nicht gelebt; respektloser Umgang
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Die Unternehmens- und Führungskultur; innerhalb von 3 1/2 Jahren ca. 5 HR Manager, 5 Finanzmanager; fast alle Mitarbeiter die beim Start dabei waren haben, oder wurden gekündigt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind die wertvolle Vermögen für die Firma
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Viele Kleinigkeiten, insgesamt aber auf gutem Weg.
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Weitere Verbesserung in der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
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Unternehmensführung
Lebe die Firmen Werte: Accountability, Mutual Respect, Sustainability...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von CSA Group Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Mit meinem Gehalt war ich zufrieden und ich denke es liegt im guten Durchschnitt. Die CSA unterstützt weiterhin eine betriebliche Altersvorsorge,
bezuschusst gesundheitliche Präventionsmaßnahmen, stellt Heißgetränke und Obst in den Pausenräumen, hat Duschen für Mitarbeiter, die sich
gerne zwischendurch sportlich betätigen, bezuschusst Kantinenessen vor Ort, stellt persönliche Schutzausrüstung, ermöglicht flexible Arbeitszeiten,
unterstützt Fortbildungen und fördert den Zusammenhalt durch regelmäßige Firmenevents. Im Vergleich mit mir bekannten Unternehmen liegt die CSA eher im oberen Bereich, daher hier auch keine Abzug.
5
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Über dem Branchendurchschnitt.
5
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Gutes Gehalt. Sozialleistungen über dem was in vielen deutschen Firmen gemacht wird. Ein Auto ist für Führungskräfte dabei und für Mitarbeiter je nach Aufgabengebiet Möglich
5
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Man wird mit Gehalt usw. gelockt
Findet aber schnell heraus das die Firma eine "Mogelpackung" ist
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSA Group Europe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Kommunikation ist in diesem Unternehmen grottenschlecht, vor allem in der vertikalen Richtung. Kommunikationsfilter und Filterer auf allen Management-Ebenen.
1
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Die Kommunikation ist das größte Problem in diesem Unternehmen. Die Angestellten werden im dunkeln gelassen und so kommen Gerüchte auf und eine allgemeine Angst um seinen Job geht herum.
1
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Je nach Abteilung Verbesserung notwendig!
3
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Sehr unterschiedlich je nach Abteilung.
3
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Geschäftsführung redet nicht mit Mitarbeitern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Interne Weiterbildungen zahlreich vorhanden, jedoch keine individuellen Möglichkeiten. Und - keinerlei Karrierechancen für ‚straight shooter‘. Wer gerne kriecht, kommt gerade hier weiter.
3
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Die CSA bietet viele Möglichkeiten der Weiterbildungen an. Mitarbeiter haben Zugriff auf umfangreiches Schulungsmaterial in verschiedenen Online Portalen, auf Normen und Fachliteratur. Persönliche wie auch berufliche Qualifikationen werden durch interne und externe Schulungsmaßnahmen gefördert. Die CSA zeigt ihren Mitarbeitern Wege in Form von Qualifikationsprogrammen auf und unterstützt ihre Mitarbeiter diese umzusetzen, um ein definiertes Kompetenzlevel für die nächste Karriere Stufe zu erreichen. Es schien mir aber, dass eine Beförderung nicht alleine von der Qualifikation abhing. Persönlich habe ich interdisziplinäre Karrieremöglichkeiten ...
4
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keine ausreichende Trainings, schlechte karrierechancen
1
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Bevorzugung von Briten und Nord-Amerikanern.
1
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Man keine Karriere machen weil es gibt keine Weiterbildung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
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