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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtIch bin jetzt schon eine ganze Weile bei der CSA Group beschäftigt und habe auch vor hier eine Weile zu bleiben :-) Natürlich gibt es gute und schlechte Tage, wie bei jeder anderen Firma auch. Dennoch überwiegen die Vorteile die Nachteile, die hier leider nie erwähnt werden.
Corona hat uns wirtschaftlich alle stark geschwächt, dennoch hat die Firma zur Einsparung von Personalkosten keine Kündigungen vorgenommen. Bei den Mitarbeitern die von der Kurzarbeit betroffen waren, wurde seitens der Firma aufgestockt und ...
Die Firmenkultur und die Werte, für die das Unternehmen einsteht, die Offenheit, die Toleranz , die Vielfältigkeit und die Internationalität der Kollegen, der harmonische Umgang miteinander, die Entwicklungsmöglichkeiten, s.o
Die Führung ist sachlich aber sitzt in Kanada, ganz weiter von Deutschland
Kollege habe gute zusammenarbeiten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Zusammenhalt in den Abteilungen.
Fehlende Synergien zwischen Fachbereichen, Technologien und Standorten, durch klare Abgrenzungen der Geschäftsfelder und Zuständigkeiten,
Planlos, die Lokale Führung ist Katastrophe, viel Gerüchte, respektloser Umgang
Keine Plan. Zu viel Gerüchte. Keine Führung. katastrophale HR Abteilung, respektloser Umgang
Katastrophales Managment mit einer noch schlechteren HR Abteilung.
Die Unternehmens- und Führungskultur; innerhalb von 3 1/2 Jahren ca. 5 HR Manager, 5 Finanzmanager; fast alle Mitarbeiter die beim Start dabei waren haben, oder wurden gekündigt
Viele Kleinigkeiten, insgesamt aber auf gutem Weg.
Mitarbeiter sind die wertvolle Vermögen für die Firma
Unternehmensführung
Weitere Verbesserung in der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Zumachen!
Kompletter Austausch von HR. Ständige Fluktuation zeugt von inkompetenz.
Der am besten bewertete Faktor von CSA Group Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden und ich denke es liegt im guten Durchschnitt. Die CSA unterstützt weiterhin eine betriebliche Altersvorsorge,
bezuschusst gesundheitliche Präventionsmaßnahmen, stellt Heißgetränke und Obst in den Pausenräumen, hat Duschen für Mitarbeiter, die sich
gerne zwischendurch sportlich betätigen, bezuschusst Kantinenessen vor Ort, stellt persönliche Schutzausrüstung, ermöglicht flexible Arbeitszeiten,
unterstützt Fortbildungen und fördert den Zusammenhalt durch regelmäßige Firmenevents. Im Vergleich mit mir bekannten Unternehmen liegt die CSA eher im oberen Bereich, daher hier auch keine Abzug.
Über dem Branchendurchschnitt.
Gutes Gehalt. Sozialleistungen über dem was in vielen deutschen Firmen gemacht wird. Ein Auto ist für Führungskräfte dabei und für Mitarbeiter je nach Aufgabengebiet Möglich
Man wird mit Gehalt usw. gelockt
Findet aber schnell heraus das die Firma eine "Mogelpackung" ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSA Group Europe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation ist in diesem Unternehmen grottenschlecht, vor allem in der vertikalen Richtung. Kommunikationsfilter und Filterer auf allen Management-Ebenen.
Die Kommunikation ist das größte Problem in diesem Unternehmen. Die Angestellten werden im dunkeln gelassen und so kommen Gerüchte auf und eine allgemeine Angst um seinen Job geht herum.
Geschäftsführung redet nicht mit Mitarbeitern.
Je nach Abteilung Verbesserung notwendig!
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die CSA bietet viele Möglichkeiten der Weiterbildungen an. Mitarbeiter haben Zugriff auf umfangreiches Schulungsmaterial in verschiedenen Online Portalen, auf Normen und Fachliteratur. Persönliche wie auch berufliche Qualifikationen werden durch interne und externe Schulungsmaßnahmen gefördert. Die CSA zeigt ihren Mitarbeitern Wege in Form von Qualifikationsprogrammen auf und unterstützt ihre Mitarbeiter diese umzusetzen, um ein definiertes Kompetenzlevel für die nächste Karriere Stufe zu erreichen. Es schien mir aber, dass eine Beförderung nicht alleine von der Qualifikation abhing. Persönlich habe ich interdisziplinäre Karrieremöglichkeiten ...
Interne Weiterbildungen zahlreich vorhanden, jedoch keine individuellen Möglichkeiten. Und - keinerlei Karrierechancen für ‚straight shooter‘. Wer gerne kriecht, kommt gerade hier weiter.
keine ausreichende Trainings, schlechte karrierechancen
Man keine Karriere machen weil es gibt keine Weiterbildung.
Bevorzugung von Briten und Nord-Amerikanern.
