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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vergiss Eines nie; die CSA ist ein kanadisches, weltweit tätiges Unternehmen mit sehr ausgeprägter amerikanischer, und nicht etwa europäisch orientierter, Unternehmenskultur. Ganz klar mittelständisch arbeitet man jedoch wie in einem Großkonzern. Das macht es nicht unbedingt einfacher die eigenen und die Unternehmensziele zu erreichen.
Nun - Kunden, Wettbewerber und Stakeholder geben hier ganz klar eine schlechte Note.
Gerade Leute, die eher freizeitbetont arbeiten, fühlen sich hier pudelwohl.
Interne Weiterbildungen zahlreich vorhanden, jedoch keine individuellen Möglichkeiten. Und - keinerlei Karrierechancen für ‚straight shooter‘. Wer gerne kriecht, kommt gerade hier weiter.
Über dem Branchendurchschnitt.
Viele, wenn auch nicht alle Vorgesetzten haben schon früh in der Karriere ihr Rückrat verloren. Eigenwohl und Opportunismus wohin man schaut.
Kommunikation ist in diesem Unternehmen grottenschlecht, vor allem in der vertikalen Richtung. Kommunikationsfilter und Filterer auf allen Management-Ebenen.
Wird hier definitiv gelebt. Auch im Management.
Nicht im Sales oder Management.
Ich bin jetzt schon eine ganze Weile bei der CSA Group beschäftigt und habe auch vor hier eine Weile zu bleiben :-) Natürlich gibt es gute und schlechte Tage, wie bei jeder anderen Firma auch. Dennoch überwiegen die Vorteile die Nachteile, die hier leider nie erwähnt werden.
Corona hat uns wirtschaftlich alle stark geschwächt, dennoch hat die Firma zur Einsparung von Personalkosten keine Kündigungen vorgenommen. Bei den Mitarbeitern die von der Kurzarbeit betroffen waren, wurde seitens der Firma aufgestockt und man hat das gleiche Nettogehalt erhalten.
Wir dürfen bis heute von zuhause aus arbeiten. IT Equipment wurde uns allen kostenlos zur Verfügung gestellt. Mittlerweile hat die Firma wieder geöffnet und wer möchte, darf auch weiterhin vorerst im Home Office bleiben. Die Gesundheit steht hier an erster Stelle!
Desweiteren haben wir flexible Arbeitszeiten. Man kann diese morgens, mittags, abends nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten abarbeiten. So kann man auch private Termine, die zu Bürozeiten sind, wahrnehmen und muss nicht wie bei einer anderen Firma Urlaub nehmen.
Es gibt eine Fitness Police für Fitnessstudio oder Sportzubehör. Dies bedeutet, dass die Firma einen Teil der Kosten übernimmt. Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenfalls.
Wasser, Kaffee und Obst gibt es gratis für jeden Mitarbeiter. An heißen Tagen spendiert der Geschäftsführer sogar mal eine Runde Eis. Wir versuchen regelmäßig Mitarbeiter Frühstücke zu organisieren. Die Firma kommt selbstverständlich für die Kosten auf. Bei den Weihnachtsfeiern versuchen wir es immer ordentlich krachen zu lassen...
Parkplätze werden gestellt. In Frankfurt ist das Gold wert.
Jedes Jahr gibt es Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten und wenn man eine gute Leistung über das Jahr hin erbracht hat, wird dies auch gehaltsmäßig belohnt. (Merit Increase & Bonuszahlung)
Summa summarum arbeite ich gerne bei der CSA. Die Kollegen und die Flexibilität sind wirklich ein großer Pluspunkt und daher kann ich die CSA Group als Arbeitgeber nur empfehlen!!!
Die Firmenkultur und die Werte, für die das Unternehmen einsteht, die Offenheit, die Toleranz , die Vielfältigkeit und die Internationalität der Kollegen, der harmonische Umgang miteinander, die Entwicklungsmöglichkeiten, s.o
Fehlende Synergien zwischen Fachbereichen, Technologien und Standorten, durch klare Abgrenzungen der Geschäftsfelder und Zuständigkeiten,
Viele Kleinigkeiten, insgesamt aber auf gutem Weg.
Freundliche und entspannte Arbeitsatmosphäre, gut ausgestattete Pausenräume, Heißgetränke und Obst werden gestellt, Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter steht im Fokus des Unternehmens, kommuniziert wird auf Augenhöhe auch über Abteilungen und Kontinente hinweg, meine Person und Kompetenz fühlte ich geschätzt, mein Vorgesetzter ein sehr gutes Vorbild für Führungskompetenz, vertraute mir und unterstützte- , forderte und förderte mich angemessen, unter Kollegen geht man respektvoll miteinander um und verbringt auch gerne Pausen zusammen, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, das Unternehmen ist im positivem Wandel und nach "good quality practise" findet die Stimme der Mitarbeiter zunehmend Gehör, auch wenn vielleicht nicht auf alle Bedürfnisse eingegangen werden kann, überwiegen insgesamt die positiven Entwicklungen, zugegeben nicht alles war perfekt, auch bei der CSA wird hart gearbeitet und Turbulenzen kann es geben, aber ein Unternehmen, dass seine Mitarbeiter schätzt, ein kompetenter Vorgesetzte und ein Team mit einem hohen Gemeinschaftssinn neben den räumlich guten Bedingungen, haben die Arbeitsatmosphäre für mich nahezu perfekt gemacht.
Ich schätze daher das Image der CSA als Prüfinstitut wie auch als Arbeitgeber sehr positiv ein. Kunden kamen überwiegend gerne wieder und fühlten sich kompetent unterstützt. Auch Mitarbeiter die zunächst in ein anderes Unternehmen gewechselt haben, kamen gerne wieder, ich denke das spricht für sich. Meine Meinung über den Bekanntheitsgrad der CSA in Europa und Deutschland deckt sich jedoch mit der meiner Kollegen und denke in der Öffentlichkeitsarbeit gibt es noch Potential.
Die Rahmenbedingungen sind gut, hängt aber von jedem selbst ab, auf sich zu achten. Die CSA unterstützt Gesundheitsförderung und eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter auch wichtig. Alle Mitarbeiter haben Zugriff auf eine Schulungsplattform mit Informationen zur Gesundheitsförderung und in regelmäßigen Abständen wird man über Neuigkeiten informiert. Für Sportler, die, gerne auch mal in der Mittagspause Sport treiben gibt es Duschen, für Pendler HomeOffice Möglichkeiten, Kernarbeitszeit wird gewünscht ist aber nicht in Stein gemeißelt und es gibt Regeln für den Ausgleich von Reisezeiten. Überstunden wurden prinzipiell nicht gefordert, Projekte und Projektauslastungen wurden eigenständig geplant und mit dem Vorgesetzten abgesprochen, es wird darauf Wert gelegt den Jahresurlaub zu planen und zu nehmen, aber auch spontane Urlaubstage waren nie ein Problem. Meines Erachtens sind die Rahmenbedingungen für eine gesunde Work-Life-Balance gut, es hängt aber von jedem selbst ab, was er daraus macht. Kranke Mitarbeiter sind nicht im Interesse des Unternehmens und bevor es soweit kommt, bin ich sicher, dass die CSA ihre Mitarbeiter unterstützt Lösungen zu finden.
Die CSA bietet viele Möglichkeiten der Weiterbildungen an. Mitarbeiter haben Zugriff auf umfangreiches Schulungsmaterial in verschiedenen Online Portalen, auf Normen und Fachliteratur. Persönliche wie auch berufliche Qualifikationen werden durch interne und externe Schulungsmaßnahmen gefördert. Die CSA zeigt ihren Mitarbeitern Wege in Form von Qualifikationsprogrammen auf und unterstützt ihre Mitarbeiter diese umzusetzen, um ein definiertes Kompetenzlevel für die nächste Karriere Stufe zu erreichen. Es schien mir aber, dass eine Beförderung nicht alleine von der Qualifikation abhing. Persönlich habe ich interdisziplinäre Karrieremöglichkeiten in meinem Fachbereich vermisst, die Qualifikationsprogramme empfand ich starr und der heutigen Zeit der Spezialisierung nicht mehr angemessen. Karrieremöglichkeiten sah ich daher in meinem Arbeitsbereich nicht, habe aber sehr von den Weiterbildungsmöglichkeiten profitiert.
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden und ich denke es liegt im guten Durchschnitt. Die CSA unterstützt weiterhin eine betriebliche Altersvorsorge,
bezuschusst gesundheitliche Präventionsmaßnahmen, stellt Heißgetränke und Obst in den Pausenräumen, hat Duschen für Mitarbeiter, die sich
gerne zwischendurch sportlich betätigen, bezuschusst Kantinenessen vor Ort, stellt persönliche Schutzausrüstung, ermöglicht flexible Arbeitszeiten,
unterstützt Fortbildungen und fördert den Zusammenhalt durch regelmäßige Firmenevents. Im Vergleich mit mir bekannten Unternehmen liegt die CSA eher im oberen Bereich, daher hier auch keine Abzug.
Die CSA ist bestrebt ihr Umweltverhalten und das ihrer Mitarbeiter zu verbessern und Änderungen wurden eingeführt. Die CSA informiert ihre Mitarbeiter regelmäßig über Schulungen im Bereich gesundheitsbewussten und umweltbewussten nachhaltigen Lebensführung, die allen Mitarbeitern online zugänglich sind und Ideen für Verbesserungen werden gerne aufgenommen. Sozial engagiert sich die CSA durch Spenden an ausgewählte Organisationen, aber auch Kollegen sind überwiegend sehr sozial eingestellt und zeigen auch im Kleinen soziales Engagement.
Sehr kollegialer Umgang im Team, aber auch Team übergreifend, Stärken und Schwächen wurden geschätzt, man unterstützte sich gegenseitig, teilte sich auch Privates mit und an regelmäßigen Teamevents wurde gerne teilgenommen
Keine Erfahrung, fühle mich noch nicht älter und bei den älteren Kollegen habe ich den Eindruck, dass diese ziemlich Jung geblieben sind. Fragen sie einfach den Chef, der ist glaube ich älter zumindest als ich.
Siehe auch Arbeitsatmosphäre, mit meinem Vorgesetzten war ich überaus zu frieden. Seine Fachkompetenz, Empathie Fähigkeit und sein Führungsstiel entsprachen voll und ganz meinen Erwartungen. Die Zusammenarbeit war geprägt durch Respekt und Vertrauen in die Kompetenz des Anderen, man kommuniziert auf Augenhöhe. Er hatte immer ein offenes Ohr und seine sachliche und entspannte Art trug dazu bei, Konfliktsituationen schnell zu entschärfen. Er war Teamleader im Team und nicht von oben herab, hielt seinen Mitarbeitern den Rücken frei, stand hinter den Entscheidungen seiner Mitarbeiter und wirkte unterstützend. Anforderungen an Vorgesetzte sind individuell und für meinen Teil hat es perfekt gepasst.
Aber auch mit anderen Vorgesetzten kam ich gut aus. Es ist menschlich das Missverständnisse entstehen, man das Verhalten eines anderen fehlinterpretiert oder anderer Meinung ist, aber Vorgesetzte bei der CSA sind, wie auch andere Mitarbeiter, offen für konstruktives Feedback und unterstützen gerne Konflikte zu lösen oder Situationen aufzuklären. Niemand ist nachtragend und man kann über alles reden.
In meinem Arbeitsbereich, waren Büro und Labor gut und modern ausgestattet, Büros mit mehreren Kollegen und im Sommer klimatisiert (nicht überall), Headset Telefone und mobile Notebooks gehören zur Grundausstattung, ein regelmäßigen Austausch gibt es aber nicht. Für Labor Mitarbeiter und Mitarbeiter, die beim Kunden verkehren, wird persönliche Schutzausrüstung gestellt und Bildschirmarbeitsplatzbrillen werden bezuschusst. Duschen für Mitarbeiter, die mit dem Rad kommen, sind vorhanden, relativ gute Verkehrsanbindung zum HBF mit ÖPNV und Parkplätze sind ausreichend vorhanden, großzügige gut ausgestattete Pausenräume und Kicker vorhanden, Kantine wird bezuschusst, Heißgetränke und Obst werden gestellt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen die ich erlebt habe, gehören diese Arbeitsbedingungen für mich zum gehobene Standard.
Kommunikation im Team war problemlos und auf Augenhöhe, Teamrelevante Informationen wurden proaktiv kommuniziert. Anforderungen und Aufgaben an das Team wurden in regelmäßigen Meetings besprochen, dokumentiert und nachverfolgt und die Meetings wurden gut vorbereitet, was zur Effektivität beitrug. Abteilungsübergreifend konnte ich diese Effektivität nicht überall erkennen.
Informationen aus der Geschäftsleitung wurden über Vorgesetzte in das Team getragen und die Geschäftsleitung informierte die Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen über Ziele und Ergebnisse des Konzerns.
Grundsätzlich habe ich für meinen Aufgabenbereich relevante Information immer rechtzeitig erhalten oder Kollegen erteilten mir bereitwillig Auskunft, wo diese zu finden sind.
Da ich mir als Frau bei der CSA darüber noch keine Gedanken gemacht habe, denke ich, dass Frauen bei der CSA gleichberechtigt behandelt werden.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben mit Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterbildung sowie Netzwerken mit Experten, Teamarbeit, Selbständigkeit und Problemlösungskompetenz sind gefragt, hoher Fokus auf Produktivität, Aufgaben sind überwiegend definiert und Aufgabengebiete abgegrenzt, Planung erfolgt selbstständig, je nach Stärke können unterschiedliche Rollen im Team übernommen werden, aber Rollenverständnis im Unternehmen nicht stark ausgeprägt, trotzdem volle Punktzahl, da ich meine Arbeitstage überwiegend selbst bestimmt gestalten konnte.
Die Führung ist sachlich aber sitzt in Kanada, ganz weiter von Deutschland
Planlos, die Lokale Führung ist Katastrophe, viel Gerüchte, respektloser Umgang
Mitarbeiter sind die wertvolle Vermögen für die Firma
Ständiger Arbeitsdruck durch geringe Personaldecke Überstunden
in Deutschraum unbekannt, viele Kunden kommen oft nur einmal.
Hier gibt es nur Balance, die der festlegt und die wechselt je nach Auftragslage schon mal öfter im Laufe des Monats !
keine ausreichende Trainings, schlechte karrierechancen
im niedrigen Niveau anzusiedeln
Kein bewusstsein davon
Gemeinsame Probleme schweißen zusammen, aber sind manche nicht gut ausgebildet und haben nie an der Uni studiert, diejenige sind nicht zur Zusammenarbeit bereit, sondern völlig egoistisch.
die Firma ist ganz jung(seit Jahr 2013?), Kollegen sind auch jung und haben keine viele Erfahrungen
einige Kollegen kommen aus V*E in Offenbach, sind lediglich vertrauen mit der lokalen konservativen Firmenkultur und kennen keine Nord Amerikanische Kultur
fast nie
unberechtigt, extreme konservativ
Aufgabe sind jedoch interessant
Jeder ist sich selbst der nächste, vor allem, wenn es um die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus Übersee geht.
De-Facto nicht existent
Bevorzugung von Briten und Nord-Amerikanern.
In kleinen Teams vorhanden, weitreichender weniger.
Werden mit allem zugemüllt. Als Lückenfüller und Retter in der Not.
Aus Mangel an Kompetenz nicht den Erwartungen entsprechend.
Die Kommunikation ist das größte Problem in diesem Unternehmen. Die Angestellten werden im dunkeln gelassen und so kommen Gerüchte auf und eine allgemeine Angst um seinen Job geht herum.
Zu viele Kundenbeschwerden und zu wenig Kapazität.
Kollege habe gute zusammenarbeiten.
Keine Plan. Zu viel Gerüchte. Keine Führung. katastrophale HR Abteilung, respektloser Umgang
Unternehmensführung
Man bekommt keine Info. unfähiges Management
Es gibt keine Work-Life Balance weil man muss zu viel tun.
Man keine Karriere machen weil es gibt keine Weiterbildung.
Es gibt keine realistische Zeile.
Nichts wie IT Probleme.
Geschäftsführung redet nicht mit Mitarbeitern.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Zusammenhalt in den Abteilungen.
Weitere Verbesserung in der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Tolles Team mit engagierten Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten. Arbeitgeber geht auf den Mitarbeiter ein!
Je nach Abteilung Verbesserung notwendig!
Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters.
Vielfältige Tätigkeiten mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
Stark abhängig vom direkten Vorgesetzten.
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung.
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung.
Sehr unterschiedlich je nach Vorgesetzten.
Bieten viele Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen.
Entspanntes Arbeiten, aber
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Aber auch zwischen den Bereichen guter Zusammenhalt.
Mein Vorgesetzer ist da, wenn ich ihn brauche.
Gut eingerichtetes Labor und Büro
Werde über alles was mich betrifft informiert. Manchmal auch zuviel Information.
So verdient kununu Geld.