So ein schlecht geführtes Unternehmen! Unglaublich schlechte HR Abteilung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
... die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophales Managment mit einer noch schlechteren HR Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Zumachen!
Kompletter Austausch von HR. Ständige Fluktuation zeugt von inkompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Druck, druck, druck
Kommunikation
Findet nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimme Führung. Sehr schlechter Stil. Gebalte Inkompetenz
Ständiger Vorgesetzten Wechsel
Gleichberechtigung
Hier geht es nur nach Symphatie!
Umgang mit älteren Kollegen
Länger als die Probezeit schafft es kaum jemand.
Arbeitsbedingungen
Ständig Überstunden und dann immer noch nicht genug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial? Halten die Tür auf wenn man gefeuert wird!
Image
Ist der Ruf einmal ruiniert, lebt es sich ungeniert.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese für uns natürlich nicht gerade positiv ausfällt. Aus Ihren Beiträgen entnehmen wir, dass sich einige Frustration bei Ihnen angesammelt hat - das tut uns leid und würden wir natürlich gerne ändern. Vielleicht kann ein persönliches Gespräch helfen? Unsere Tür steht Ihnen jederzeit offen!
Auch wenn wir in Kanada eine fast 100-jährige Historie vorweisen können, ist die CSA Group ist in Europa ein noch vergleichsweise junges Unternehmen. Dabei kann es passieren, dass die Arbeitszeiten auch einmal über acht Stunden hinaus gehen, dessen sind wir uns bewusst und rechnen unseren Mitarbeitern ihren Einsatz hoch an. Nichtsdestotrotz sollte alles im Rahmen bleiben - da haben Sie Recht. Hieran arbeiten wir indem wir neue Mitarbeiter einstellen und die Teams entlasten. Dies ist jedoch kein Vorgang der von heute auf morgen abgeschlossen ist, denn die Auswahl eines idealen Kandidaten benötigt ausreichend Zeit, denn es liegt uns viel daran, die bestmögliche Unterstützung für die jeweiligen Teams zu finden.
Was das Verhalten der Vorgesetzten betrifft, so werden diese in regelmäßigen Abständen bewertet - unter anderem von ihren eigenen Mitarbeitern. Bei Konflikten stehen wir von der Personalabteilung aber auch jederzeit zur Verfügung um durch ein persönliches Gespräch eventuelle Meinungsverschiedenheiten schnell und unkompliziert zu lösen.
Gerne möchten wir auch zu Ihren weiteren Kritikpunkten Stellung nehmen. Hierbei würden uns allerdings ein paar zusätzliche Informationen helfen. Inwiefern hat in Ihrem Fall beispielsweise "Kommunikation nicht stattgefunden"? Eine offene Unternehmenskultur, insbesondere was die Kommunikation angeht ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund veranstalten wir beispielsweise regelmäßige Teammeetings und Mitarbeiterevents oder nutzen diverse interne Newsletter um die Kollegen auf der ganzen Welt in ständigem Austausch zueinander zu halten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten würden. Melden Sie sich gerne jederzeit bei uns!
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Kontakt: +49 69 509 571 500