CSA 

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GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

Wir erachten eine offene, kritische und konstruktive Gesprächskultur im Unternehmen als grundlegend notwendig und leben diese auch, um unsere Prozesse und Strukturen im Unternehmen ständig zu hinterfragen und weiter zu verbessen. Wir hätten uns daher gefreut, die von Ihnen angebrachte Kritik zuerst persönlich von Ihnen zu erfahren.

Sie bemängeln die Kommunikation, allgemein und insbesondere zur Strategie im Unternehmen. Wie sie wissen, finden quartalsweise globale „Town Hall Meeting“ (diese werden auch aufgezeichnet und können jederzeit abgerufen werden) sowie regelmäßig lokale „all staff meeting“ statt, in denen unser CEO bzw die Geschäftsleitung über aktuelle Themen berichten, die Strategie und deren Implementierung erläutern und Fragen hierzu direkt oder im Nachgang beantworten. Jeder Mitarbeiter hat jederzeit die Möglichkeit, sich an die Mitglieder des globalen und lokalen Management teams zu wenden, um allgemeine oder persönliche Themen zu besprechen. Die Tür unseres Geschäftsführers steht jederzeit offen!

Darüberhinaus ist unsere jährliche Mitarbeiterumfrage ein geeignetes Forum, Feedback -auch anonym- zu geben, welches wir sehr ernst nehmen und entsprechend reagieren.

Sie bemängeln weiterhin mangelnde Angebote für die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter. Dies können wir so nicht nachvollziehen. Qualifikation und Training unsere Mitarbeiter ist essentiell für die dauerhaften Erfolg des Unternehmens und sehr eng mit unserer Strategie verknüpft. Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung, im technischen und nicht-technischen Bereich. Gerade im letzten Jahr und aktuell wird sehr viel Geld und Zeit in die Weiterbildung in Mitarbeiterentwicklung investiert. Globale Trainingsprogramme wurden und werden ausgerollt, die CSA-Trainingsakademie neu aufgestellt um nur einige Beispiele zu nennen.

Individuelle Trainings- und Qualifizierungserfordernisse werden in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen identifiziert und im Development plan aufgenommen. Das in diesem Jahr implementierte Leadership Framework verknüpft die Mitarbeiterentwicklung nachvollziehbar mit der globalen, regionalen und lokalen Strategie. Wir freuen uns, dass diese Veränderungen von vielen unseren Mitarbeitern als sehr positiv wahrgenommen werden.

Unsere Personalabteilung ist jederzeit für alle Mitarbeiter erreichbar und die Türen unserer Personalabteilung stehen allen Mitarbeitern jederzeit offen. Die Kollegen in der Personalabteilung beantworten Fragen, unterstützen und beraten sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Führungskräfte. Schade, dass Sie dies anders sehen. Gerne sprechen wir mit Ihnen persönlich darüber und beantworten offene Fragen – wenn Sie dies möchten.