Top Arbeitgeber mit besten Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenkultur und die Werte, für die das Unternehmen einsteht, die Offenheit, die Toleranz , die Vielfältigkeit und die Internationalität der Kollegen, der harmonische Umgang miteinander, die Entwicklungsmöglichkeiten, s.o
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Synergien zwischen Fachbereichen, Technologien und Standorten, durch klare Abgrenzungen der Geschäftsfelder und Zuständigkeiten,
Verbesserungsvorschläge
Viele Kleinigkeiten, insgesamt aber auf gutem Weg.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und entspannte Arbeitsatmosphäre, gut ausgestattete Pausenräume, Heißgetränke und Obst werden gestellt, Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter steht im Fokus des Unternehmens, kommuniziert wird auf Augenhöhe auch über Abteilungen und Kontinente hinweg, meine Person und Kompetenz fühlte ich geschätzt, mein Vorgesetzter ein sehr gutes Vorbild für Führungskompetenz, vertraute mir und unterstützte- , forderte und förderte mich angemessen, unter Kollegen geht man respektvoll miteinander um und verbringt auch gerne Pausen zusammen, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, das Unternehmen ist im positivem Wandel und nach "good quality practise" findet die Stimme der Mitarbeiter zunehmend Gehör, auch wenn vielleicht nicht auf alle Bedürfnisse eingegangen werden kann, überwiegen insgesamt die positiven Entwicklungen, zugegeben nicht alles war perfekt, auch bei der CSA wird hart gearbeitet und Turbulenzen kann es geben, aber ein Unternehmen, dass seine Mitarbeiter schätzt, ein kompetenter Vorgesetzte und ein Team mit einem hohen Gemeinschaftssinn neben den räumlich guten Bedingungen, haben die Arbeitsatmosphäre für mich nahezu perfekt gemacht.
Kommunikation
Kommunikation im Team war problemlos und auf Augenhöhe, Teamrelevante Informationen wurden proaktiv kommuniziert. Anforderungen und Aufgaben an das Team wurden in regelmäßigen Meetings besprochen, dokumentiert und nachverfolgt und die Meetings wurden gut vorbereitet, was zur Effektivität beitrug. Abteilungsübergreifend konnte ich diese Effektivität nicht überall erkennen.
Informationen aus der Geschäftsleitung wurden über Vorgesetzte in das Team getragen und die Geschäftsleitung informierte die Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen über Ziele und Ergebnisse des Konzerns.
Grundsätzlich habe ich für meinen Aufgabenbereich relevante Information immer rechtzeitig erhalten oder Kollegen erteilten mir bereitwillig Auskunft, wo diese zu finden sind.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer Umgang im Team, aber auch Team übergreifend, Stärken und Schwächen wurden geschätzt, man unterstützte sich gegenseitig, teilte sich auch Privates mit und an regelmäßigen Teamevents wurde gerne teilgenommen
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen sind gut, hängt aber von jedem selbst ab, auf sich zu achten. Die CSA unterstützt Gesundheitsförderung und eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter auch wichtig. Alle Mitarbeiter haben Zugriff auf eine Schulungsplattform mit Informationen zur Gesundheitsförderung und in regelmäßigen Abständen wird man über Neuigkeiten informiert. Für Sportler, die, gerne auch mal in der Mittagspause Sport treiben gibt es Duschen, für Pendler HomeOffice Möglichkeiten, Kernarbeitszeit wird gewünscht ist aber nicht in Stein gemeißelt und es gibt Regeln für den Ausgleich von Reisezeiten. Überstunden wurden prinzipiell nicht gefordert, Projekte und Projektauslastungen wurden eigenständig geplant und mit dem Vorgesetzten abgesprochen, es wird darauf Wert gelegt den Jahresurlaub zu planen und zu nehmen, aber auch spontane Urlaubstage waren nie ein Problem. Meines Erachtens sind die Rahmenbedingungen für eine gesunde Work-Life-Balance gut, es hängt aber von jedem selbst ab, was er daraus macht. Kranke Mitarbeiter sind nicht im Interesse des Unternehmens und bevor es soweit kommt, bin ich sicher, dass die CSA ihre Mitarbeiter unterstützt Lösungen zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Siehe auch Arbeitsatmosphäre, mit meinem Vorgesetzten war ich überaus zu frieden. Seine Fachkompetenz, Empathie Fähigkeit und sein Führungsstiel entsprachen voll und ganz meinen Erwartungen. Die Zusammenarbeit war geprägt durch Respekt und Vertrauen in die Kompetenz des Anderen, man kommuniziert auf Augenhöhe. Er hatte immer ein offenes Ohr und seine sachliche und entspannte Art trug dazu bei, Konfliktsituationen schnell zu entschärfen. Er war Teamleader im Team und nicht von oben herab, hielt seinen Mitarbeitern den Rücken frei, stand hinter den Entscheidungen seiner Mitarbeiter und wirkte unterstützend. Anforderungen an Vorgesetzte sind individuell und für meinen Teil hat es perfekt gepasst.
Aber auch mit anderen Vorgesetzten kam ich gut aus. Es ist menschlich das Missverständnisse entstehen, man das Verhalten eines anderen fehlinterpretiert oder anderer Meinung ist, aber Vorgesetzte bei der CSA sind, wie auch andere Mitarbeiter, offen für konstruktives Feedback und unterstützen gerne Konflikte zu lösen oder Situationen aufzuklären. Niemand ist nachtragend und man kann über alles reden.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben mit Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterbildung sowie Netzwerken mit Experten, Teamarbeit, Selbständigkeit und Problemlösungskompetenz sind gefragt, hoher Fokus auf Produktivität, Aufgaben sind überwiegend definiert und Aufgabengebiete abgegrenzt, Planung erfolgt selbstständig, je nach Stärke können unterschiedliche Rollen im Team übernommen werden, aber Rollenverständnis im Unternehmen nicht stark ausgeprägt, trotzdem volle Punktzahl, da ich meine Arbeitstage überwiegend selbst bestimmt gestalten konnte.
Gleichberechtigung
Da ich mir als Frau bei der CSA darüber noch keine Gedanken gemacht habe, denke ich, dass Frauen bei der CSA gleichberechtigt behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrung, fühle mich noch nicht älter und bei den älteren Kollegen habe ich den Eindruck, dass diese ziemlich Jung geblieben sind. Fragen sie einfach den Chef, der ist glaube ich älter zumindest als ich.
Arbeitsbedingungen
In meinem Arbeitsbereich, waren Büro und Labor gut und modern ausgestattet, Büros mit mehreren Kollegen und im Sommer klimatisiert (nicht überall), Headset Telefone und mobile Notebooks gehören zur Grundausstattung, ein regelmäßigen Austausch gibt es aber nicht. Für Labor Mitarbeiter und Mitarbeiter, die beim Kunden verkehren, wird persönliche Schutzausrüstung gestellt und Bildschirmarbeitsplatzbrillen werden bezuschusst. Duschen für Mitarbeiter, die mit dem Rad kommen, sind vorhanden, relativ gute Verkehrsanbindung zum HBF mit ÖPNV und Parkplätze sind ausreichend vorhanden, großzügige gut ausgestattete Pausenräume und Kicker vorhanden, Kantine wird bezuschusst, Heißgetränke und Obst werden gestellt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen die ich erlebt habe, gehören diese Arbeitsbedingungen für mich zum gehobene Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die CSA ist bestrebt ihr Umweltverhalten und das ihrer Mitarbeiter zu verbessern und Änderungen wurden eingeführt. Die CSA informiert ihre Mitarbeiter regelmäßig über Schulungen im Bereich gesundheitsbewussten und umweltbewussten nachhaltigen Lebensführung, die allen Mitarbeitern online zugänglich sind und Ideen für Verbesserungen werden gerne aufgenommen. Sozial engagiert sich die CSA durch Spenden an ausgewählte Organisationen, aber auch Kollegen sind überwiegend sehr sozial eingestellt und zeigen auch im Kleinen soziales Engagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden und ich denke es liegt im guten Durchschnitt. Die CSA unterstützt weiterhin eine betriebliche Altersvorsorge,
bezuschusst gesundheitliche Präventionsmaßnahmen, stellt Heißgetränke und Obst in den Pausenräumen, hat Duschen für Mitarbeiter, die sich
gerne zwischendurch sportlich betätigen, bezuschusst Kantinenessen vor Ort, stellt persönliche Schutzausrüstung, ermöglicht flexible Arbeitszeiten,
unterstützt Fortbildungen und fördert den Zusammenhalt durch regelmäßige Firmenevents. Im Vergleich mit mir bekannten Unternehmen liegt die CSA eher im oberen Bereich, daher hier auch keine Abzug.
Image
Ich schätze daher das Image der CSA als Prüfinstitut wie auch als Arbeitgeber sehr positiv ein. Kunden kamen überwiegend gerne wieder und fühlten sich kompetent unterstützt. Auch Mitarbeiter die zunächst in ein anderes Unternehmen gewechselt haben, kamen gerne wieder, ich denke das spricht für sich. Meine Meinung über den Bekanntheitsgrad der CSA in Europa und Deutschland deckt sich jedoch mit der meiner Kollegen und denke in der Öffentlichkeitsarbeit gibt es noch Potential.
Karriere/Weiterbildung
Die CSA bietet viele Möglichkeiten der Weiterbildungen an. Mitarbeiter haben Zugriff auf umfangreiches Schulungsmaterial in verschiedenen Online Portalen, auf Normen und Fachliteratur. Persönliche wie auch berufliche Qualifikationen werden durch interne und externe Schulungsmaßnahmen gefördert. Die CSA zeigt ihren Mitarbeitern Wege in Form von Qualifikationsprogrammen auf und unterstützt ihre Mitarbeiter diese umzusetzen, um ein definiertes Kompetenzlevel für die nächste Karriere Stufe zu erreichen. Es schien mir aber, dass eine Beförderung nicht alleine von der Qualifikation abhing. Persönlich habe ich interdisziplinäre Karrieremöglichkeiten in meinem Fachbereich vermisst, die Qualifikationsprogramme empfand ich starr und der heutigen Zeit der Spezialisierung nicht mehr angemessen. Karrieremöglichkeiten sah ich daher in meinem Arbeitsbereich nicht, habe aber sehr von den Weiterbildungsmöglichkeiten profitiert.