Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CSA Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
hohes Aufkommen an vom Arbeitgeber erwarteten, unbezahlten Überstunden. Teilweise auch unstrukturierte Disposition mit schlechter Planbarkeit für den Arbeitnehmer.
auf der gleichen Ebene gut, soweit mitteleuropäische Verhaltensstandards.
teilweise unbefriedigend, manchmal beleidigend. Je nach Stimmungslage und kultureller Ausrichtung.
auf Kollegenebene teilweise sehr gut. Bei fachlich nicht gut aufgestellten Kollegen in der Regel nicht gut bzw. einseitig. Es gibt leider auch fachlich nicht gut aufgestellte Vorgesetzte mit nur ausreichenden Englischfähigkeiten, ohne deutsche Sprachkenntnisse, die in manchen Situationen nicht zugeben können, wenn sie sich nicht auskennen. Mancher wird aggressiv, wenn er selber schwimmt. Mancher hat Sprach- und Kulturprobleme.
fachlich interessant und vielseitig
die Arbeitsatmosphäre bei der Zusammenarbeit mit Kollegen auf einer Ebene ist gut. Die Arbeitsatmosphäre wird durch Vorgesetztenverhalten beeinträchtigt. Die globale Unternehmenskultur an sich ist verbesserungswürdig, weil man wenig Verantwortung übernehmen will und Fehler auf andere schiebt. Von der Führung her gibt es eine postkolonial-multikulturelle Unternehmenskultur, die Vorteile, aber auch Nachteile hat. Das liegt an der Unternehmensgeschichte und an den alten kulturellen Prägungen.