CSB 

Schimmel 

Automobile 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

kollegen zusammenhalt,arbeiten an eigenen fahrzeug nach dienstschluß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kürzer ist die liste mit den guten dingen

Verbesserungsvorschläge

geschäftsführung wechseln

Arbeitsatmosphäre

sobald die geschäftsführung in der nähe ist fühlt sich jeder unwohl,das gesamte leitungspersonal hat das unternehmen verlassen,innerlich haben die meisten gekündigt

Image

mehr schein als sein,kartenhaus im wind

Work-Life-Balance

37h offiziell,überstunden werden gelöscht, im verkauf sind die 37h nur auf dem papier

Karriere/Weiterbildung

muss man machen,bekommt aber keine zeit

Gehalt/Benefits

verbale vereinbarungen sind wertlos

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird nichts besonderes für getan

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kann man nichts gutes zu sagen

Vorgesetztenverhalten

werkstattleiter,abteilungsleiter ok,geschäftsführerfamilie 6-,zeigen nach wenigen monaten erst ihr wahres gesicht

Arbeitsbedingungen

wird viel für getan

Kommunikation

möglichkeiten vorhanden,werden nicht genutzt

Gleichberechtigung

frauen unter besonderer beobachtung von der geschäftsführerin

Interessante Aufgaben

vorhanden,wird aber durch einmischen der geschäftsführung aufdiktiert wie es zu tun ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sonderzahlungen, wie zum Beispiel das 13. Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der allgemeine schlechte und herablassende Umgangston mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleitzeiten einführen, damit die Mitarbeiter ihr Privatleben in den Arbeitsalltag integrieren können! Man muss mit der neuen Zeit gehen und diese nicht mit allen Mitteln unterdrücken! Mehr ernst gemeinte Feedback-Gespräche, die auch umgesetzt werden und nicht nur per Forma geführt werden.

Work-Life-Balance

Leider kaum umsetzbar!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Mitarbeiter aus jeder Altersklasse hat viel Respekt verdient! Denn nur mit all dem Wissen (der Berufserfahrenen) wird die Produktivität gesteigert und somit der Umsatz gesteigert!

Vorgesetztenverhalten

Der eine Stern sollte es genau erklären können.

Arbeitsbedingungen

In jeder Abteilung ausbaufähig!

Gleichberechtigung

Ist definitiv ausbaufähig!!!

Interessante Aufgaben

Tägliche Herausforderungen die viel positives von einem abverlangen.

Work-Life-Balance

nothing is under control, kannst eigentlich machen was du willst

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ich denke vom Azubi bis kurz vor Rente werden alle gleichermassen behandelt. Man darf nicht kompetent sein. Die Frage sollte eher lauten: Umgang mit kompetenten Kollegen

Vorgesetztenverhalten

überarbeitungswürdiges Frauenbild, übergriffig, inkompetent, unfähig, nach oben buckeln nach unten treten.

Kommunikation

Die Leitung hat im Ansatz keine Ahnung von ihrem eigenen Geschäft. Hier herrscht Intransparenz, Unverbindlichkeit, Kontrollverlust und daraus resultierende Arroganz zur Überkompensation

Gleichberechtigung

arrogant, frauenverachtend,

Interessante Aufgaben

wenn man keine Ziele hat, hat auch niemand Aufgaben. So suchen sich einige Leiter so ihre ganz eigenen Quellen

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird nur auf Ansage. Erwartet wird immer viel, gesehen wird gar nichts. Mehrarbeit wird vorausgesetzt und dann bei jeglicher Bitte um Ausgleich gern vergessen.

Image

Der Schimmel ist eher schwarz als weiß.

Work-Life-Balance

Kann man auch null Sterne geben?! Als kinder- und partnerloser Eigenbrötler vielleicht auszuhalten. Aber trotzdem nicht schön!

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt, wird in den Vorstellungsgesprächen viel versprochen. Auch darüber hat man angeblich nie gesprochen. Die Geschäftsführung sieht sich selbst als Allwissend, dabei wären Weiterbildungen so wichtig... in ALLEN Bereichen.

Gehalt/Benefits

Um mal etwas positives zu erwähnen: es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhungen werden in regelmäßigen Abständen versprochen, aber auch nach mehreren Jahres nicht eingehalten. Wurde wohl vergessen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird öfter betont sie seinen kein Sozialstaat. Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben. Es wird versucht sie rauszuekeln.

Vorgesetztenverhalten

Wie war das nochmal mit den null Sternen?!? Die Abteilungsleiter machen eine wirklich tolle Arbeit und versuchen ihr Team zu motivieren. Jegliches Gutes für den Mitarbeiter wird von der Geschäftsführung abgeblockt. Die Abteilungsleiter dienen oftmals als Sprachrohr für negative Nachrichten. Schade, denn es waren so viele gute Ansätze aus Abteilungsleitersicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Immerhin gibt es bei 35 Grad eine Flasche Wasser pro Tag. Kleiderordnung am liebsten Mönch und Nonne!

Kommunikation

Ist dringend verbesserungswürdig. Kommuniziert wird oft nur um Auszuhorchen. Man erfährt wichtige Änderungen, die einen selbst betreffen, als Letzter.

Gleichberechtigung

Es wird generell mit zweierlei Maß gemessen. Sogar in ein und derselben Abteilung. Frauen mit Kindern und die Ü50-Generation sind niedere Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Wurden im Vorstellungsgespräch zur Genüge versprochen. Davon wusste man allerdings später nichts mehr.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist ein Fremdwort. Jeder Schritt wird kontrolliert. Man fühlt sich regelrecht beobachtet.

Image

Nach außen ein seriöses Unternehmen: heißt für die Mitarbeiter, dass man sich von heute auf morgen untereinander siezen muss.
Es wird mit familienfreundlicher Atmosphäre gelockt, hier gibt es eine neue Definition: familiengeführtes Unternehmen.

Work-Life-Balance

In der Stellenausschreibung sowie im Arbeitsvertrag stehen flexible Arbeitszeit, jedoch wird ein Schichtsystem oder feste Arbeitszeiten (je nach Abteilung) vorgeschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Do-It-Your-Self ist hier die Devise!

Gehalt/Benefits

Man muss um jeden Cent kämpfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pausen dürfen nur mit Mitarbeiter des gleichen Ranges verbracht werden. Es könnte ja sonst jemand etwas erzählen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich muss den anderen Bewertungen zustimmen. Traurig, dass ältere Kollegen so wenig wertgeschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

In der Stellenbeschreibung wird mit flachen Hierarchien gelockt. Diese sucht man vergebens. Nach der GF kommt eine ganze Weile nichts.

Arbeitsbedingungen

Bei Kündigung eines Kollegen wird dessen Arbeit auf die übergebliebenen Mitarbeiter verteilt.

Kommunikation

Meetings gibt es zur Genüge, nur ohne sinnvolle Ergebnisse. Ideen werden zerredet.

Gleichberechtigung

Hier weise ich auch noch einmal auf die Hierarchien hin.

Interessante Aufgaben

Auch diese suche ich vergebens.

Verbesserungsvorschläge

Er sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und auch mal darauf hören was seine Mitarbeiter zu sagen haben.

Arbeitsatmosphäre

Es könnte alles besser laufen, wenn man mal auf seine Mitarbeiter hört bzw. Deren Meinung akzeptiert.

Work-Life-Balance

Es wurde immer gesagt man bringt Familie und Job unter einen Hut. Das klappt leider nicht immer.

Gehalt/Benefits

Hätte mehr sein können

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zum brechen, alte Kollegen werden nach und nach raus gemobbt

Vorgesetztenverhalten

Dazu fehlen mir einfach die Worte

Kommunikation

Was gesagt wird, wird eh nicht gehört .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist ein guter Schauspieler

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles, leider steigt man da aber erst durch, wenn man dort angefangen hat, zu arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Sozial sein, so, wie er damit auch Werbung macht. Mitarbeiter nicht die Überstunden klauen, die tatsächlich geleistet wurden und ein leistungsgerechtes Gehalt!

Image

Möchten der Weltbeste Hyundai- und Mitsubishi- Vertragspartner sein, aber da gibt es bessere...

Work-Life-Balance

Leider Gottes sitzen die falschen Leute in den entscheidenden Positionen. Urlaub wird nach Sympathie bewilligt, mal später oder früher gehen unter den Kollegen geklärt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird schon einiges gemacht!

Karriere/Weiterbildung

Ist leider nur schleppend oder es geben keine Möglichkeiten, wenn man im Portal einen Workshop gefunden hat, muss es nicht heißen, das man diesen auch besuchen darf!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier möchte die GF am liebsten nur junges Personal und die alten Hasen los werden. Die können ja zu viel von den alten Zeiten erzählen!

Vorgesetztenverhalten

Die Stellenanzeigen ist vielversprechend, das Vorstellungsgespräch und Vertragabschluss auch, danach kommt der schnelle Fall. Sozial ist die Geschäftsleitung nur auf dem Papier, eine eigene Meinung der Mitarbeiter ist nicht gewünscht!

Arbeitsbedingungen

Es gibt 2 sehr schöne Standorte und einen, der durch einen Neubau ersetzt werden soll. Im Winter sind die zu kalt im Sommer zu heiss!

Gehalt/Benefits

In der Stellenanzeige hört sich alles toll an, im Vorstellungsgespräch werden Dinge ausgehandelt, die bei Vertragsabschluss nicht enthalten sind und wo sich auch keiner mehr erinnern möchte!

Gleichberechtigung

Durch die schlechte Führungsetage leider nicht gewünscht!

Interessante Aufgaben

Es gibt leider keine... alles was angestrebt oder versprochen wird, wird nicht eingehalten!

Gut am Arbeitgeber finde ich

29 Urlaubstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leere Versprechungen, unfair und undankbar. Arrogant und heulerisch. Stutenbissiges Verhalten im Service

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene austauschen. Mehr Struktur muss rein und bei dem Altbewerten bleiben. Mitarbeiter mehr schätzen und fördern.

Arbeitsatmosphäre

Zu verkramt und vollgestellt mit Fahrzeugen und Autohaus ist generell sehr dreckig. Am schlimmsten sind die Toiletten, wird sowohl vom Kunden und Mitarbeitern genutzt.

Karriere/Weiterbildung

Man wird von Filiale zu Filiale geschickt und von einer Aufgabe zur nächsten und muss alles am besten gleichzeitig machen können. Mehrarbeit wird nicht gewürdigt.

Gehalt/Benefits

Man arbeitet für 3 und verdient wie einer.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Heulerisch und falsch. Sehr unfair und undankbar. Keine Wertschätzung

Kommunikation

Hinter dem Rücken klappt sie recht gut, aber sonst wird alles auf dem letzten Drücker besprochen oder gar nicht.

Gleichberechtigung

Besonders junge Damen werden bevorzugt behandelt von den überwiegend männlichen Mitarbeitern - Balzgehabe